תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 3: כיצד להשתמש בהמלצות מסוג אחר
• שיטה 2 מתוך 3: כיצד לקבל את ההמלצות הדרושות לך
• שיטה 3 מתוך 3: כיצד להשיג את העבודה שאתה רוצה ללא הפניות
• טיפים

מעסיקים רבים רוצים לראות המלצה אחת או יותר שתתאר את הכישורים והידע המקצועיים שלך. עם זאת, מסיבות שונות, כולל חוסר ניסיון בעבודה, לא תמיד קל לקבל הפניות. עם זאת, העדר הפניות לא אמור להפריע למצוא עבודה או להגיש מועמדות לתפקיד כלשהו. נסה להיכנס לראיון ללא הפניות שמעסיקים עשויים להזדקק להם.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: כיצד להשתמש בהמלצות מסוג אחר

1. 1 ספק למעסיק דוגמא לעבודה שלך. אם אינך יכול לספק איש קשר שאיתו המעסיק יכול לדון בכישוריך וביכולותיך, ספק דוגמה של עבודתך, ממנה יהיה ברור מה אתה יכול לעשות. אם אין לך ניסיון בעבודה, תוכל להשתמש בתזה שכתבת באוניברסיטה.
   • דוחות, מצגות, עבודות מחקר, מאמרים, מאמרים בפרסומים שונים, ניתוחים ומסמכים אחרים יכולים להדגים את כישוריך.
   • לא לכלול מידע חסוי וקנייני ממסמכים.
2. 2 הראה למעסיק את תוצאות הערכת הביצועים שלך בעבודה הקודמת שלך. ברוב החברות, כל העובדים עוברים תהליך הערכה במוקדם או במאוחר. אם תוצאות ההערכה נמסרו לך, צור עותק לעצמך. הצג הערכה זו בפני מעסיק פוטנציאלי אם אינך יכול לספק המלצה. זה מועיל במיוחד אם המעסיק לשעבר שלך אינו מסוגל לספק לך המלצה.
   • לא לכלול מידע חסוי וקנייני ממסמכים.
   • בנוסף לתוצאות ההערכה, תעודות, מכתבי תודה, המלצות של לקוחות או קולגות, ופרסים עשויים להתאים גם הם.
3. 3 השתמש בהמלצות לעבודה אישית במקום בהמלצות של חברות. המלצות מחברה נכתבות על ידי עובד החברה מטעם הארגון. באופן רשמי המלצה כזו נחשבת כהמלצה של החברה. אם אינך יכול לקבל הפניה מחברה על נייר מכתבים, בקש מבכיר לשעבר או עמית לעבודה שיכתוב לך הפניה אישית.
   • יותר ויותר קשה לקבל הפניות מחברות, גם אם עזבת את החברה מסיבה טובה. מעסיקים רבים חוששים מתביעות בגין מתן מאפיינים חיוביים ושליליים לעובדיהם לשעבר.
   • המלצות לעבודה אישית הן המלצות של עובדים באופן אישי. המלצה כזו יכולה להינתן על ידי מישהו שאיתו עבדת בעבר, אך יחד עם זאת אין לכתוב זאת בשם החברה.
   • בהמלצות כאלה, על האדם לתאר את החוויה האישית שלו בעבודה איתך. הוא לא חייב לכתוב כנציג החברה.
4. 4 ספק מכתבי המלצה, לא פרטי התקשרות של אנשים שאיתם מעסיק פוטנציאלי יכול לדון בכישוריך. ייתכן שההמלצות אינן בעל פה - ניתן להעביר אותן בכתב. המלצה בכתב עשויה להצביע על מידע שעבדת בפועל בחברה, או על הכישורים והיכולות שלך, או שניהם.
   • אם אתה מפוטר מסיבות אובייקטיביות (למשל פיטורים), בקש המלצה בכתב כחלק מהדיון בתנאי הירי. הדבר יהיה שימושי במיוחד אם החברה תארגן מחדש או תימכר, מה שיקשה על יצירת קשר עם מנהלים בעתיד.
5. 5 דע אילו סוגי הפניות מעסיקים בדרך כלל צריכים. מעסיקים פוטנציאליים לפעמים מבקשים את אנשי הקשר של אנשים שיכולים לתת המלצות, לא על מנת לשאול שאלות על הכישורים והידע של המבקש, אלא כדי לוודא שהאדם עבד בפועל במקום שצוין.
   • המלצה מסוג זה יכולה להינתן על ידי מפקח לשעבר (במיוחד אם הארגון קטן) או עובד במחלקת משאבי אנוש. מכיוון שמעסיק פוטנציאלי לא ישאל שאלות אישיות עליך, האדם שמאשר שעבדת בפועל בחברה אינו צריך להכיר אותך באופן אישי. הוא רק צריך להיות מסוגל לתקשר שאתה באמת עבד בארגון הזה במשך זמן מסוים.
6. 6 מסכים עם המעסיק הפוטנציאלי בתנאי ההמלצה. מעסיק פוטנציאלי כנראה לא יאהב מחסור בהפניות. אבל אתה לא תהיה מחפש העבודה היחיד ללא הפניות. אם אתה מתבקש לקבל המלצות, שאל איזה סוג הם צריכים להיות וכמה יש צורך. אם אין לך המלצות לעבודה, הציע כפליים המלצות אישיות.
   • המלצה אישית היא המלצה מכל מי שמכיר אותך אך מעולם לא עבד איתך. לדוגמה, תוכל לספק המלצה מחבר, חבר לכיתה, חבר לקבוצה, מאמן, מורה וכו '.

שיטה 2 מתוך 3: כיצד לקבל את ההמלצות הדרושות לך

1. 1 חפש מפקחים ועמיתים קודמים. למרות שחלפו מספר שנים או אפילו יותר מאז העבודה בתפקיד הקודם, כדאי לנסות למצוא עמיתים ומנהלים לשעבר. אם אתה יכול למצוא אותם, בקש מהם הדרכה.
   • תוכל גם לפנות ללקוחות לשעבר אם התפקיד שלך כולל שירות לקוחות.
   • אתה עשוי מיד לחשוב שאתה לא רוצה להטריד את האנשים שעבדת איתם הרבה זמן, אבל זכור שתעשה זאת מסיבה טובה. אם הם אינם מבינים את חשיבות ההמלצות (זה קורה לעיתים קרובות), הם עצלנים מכדי לעשות זאת (לעתים קרובות מאוד) או שהם אינם יודעים לכתוב המלצות, התעקשו בעצמכם. אולי שיחת טלפון או פגישה כנה יכולים לעזור לך לעקוף את הבעיה.
   • אם אתה מצליח למצוא בוס או עמית לשעבר, אך האדם עסוק מאוד, הציע לכתוב את ההמלצה בעצמך, תן לאדם לערוך אותה ובקש ממנו לחתום.
2. 2 בקשו המלצה מהעורך שלכם ומהקולגות לפני שאתם עוזבים. אם מסיבה טובה אתה מחליט להפסיק (לעבור, לחזור לבית הספר, למצוא עבודה טובה יותר, להחליט להיות בבית עם ילדים, או שהעבודה פשוט לא מתאימה לך), שאל את המנהל או הקולגה שלך (או שניהם ) לכתוב לך המלצה לפני איך אתה עוזב. גם אם אינך מתכנן להחליף עבודה בקרוב, כדאי לוודא שאנשים אלה יכולים להפנות אותך במידת הצורך.
   • אם אתה יודע שיעבור זמן רב בין הפיטורים לעבודה הבאה (כיוון שאתה חוזר לבית הספר או יוצא לחופשת לידה), בקש מהאדם להכין מכתב המלצה. אך זכור כי הנחיות כתובות אינן מספיקות לרוב.
3. 3 נתח את רשת אנשי הקשר המקצועיים שלך והתחל להרחיב אותה. רשתות מקצועיות עוזרות מאוד למחפשי עבודה. בעזרת רשת מקצועית תוכלו למצוא עבודה, כמו גם לקבל את התפקיד שעליו פניתם. נתח מי נמצא במעגל המקצועי שלך כעת ונסה להרחיב אותו במידת הצורך.
   • הרשת יכולה לכלול חברים, עמיתים, עמיתים מתנדבים, לקוחות, מנהלים, מנהיגים דתיים, חברי כיתה, מורים ומחנכים, לקוחות ואנשי קשר עסקיים אחרים וכן הלאה.
   • תחשוב למי אתה יכול לפנות לייעוץ, תמיכה; מי יודע מה קורה בתחום הפעילות שלך; מי מכיר מישהו להכיר לך; שיכול ללמד אותך משהו מועיל; מי יתמוך ברעיונות הטובים שלך. כל האנשים האלה צריכים להיות חלק מהמעגל המקצועי שלך.
   • שמור על יחסים עם אנשים אלה לעתים קרובות ככל האפשר. לדוגמה, עקוב אחר אנשי הקשר שלך בלינקדאין ובירך אותם על מבצעים ואירועים משמעותיים אחרים בחייהם. שלח להם כרטיסי יום הולדת וחג.
   עצתו של מומחה

   

   קולין קמפבל, דוקטורט, PCC

   
   
   הקריירה והמאמנת האישית ד"ר קולין קמפבל היא המייסדת והמנכ"לית של מרכזי הקריירה והפיתוח האישיים שלך Ignite Your Area באזור מפרץ סן פרנסיסקו ולוס אנג'לס. מוסמך על ידי הפדרציה הבינלאומית לאימון כמאמן מוסמך מקצועי (PCC). היא קיבלה את התואר השני והדוקטורט שלה בפסיכולוגיה קלינית מאוניברסיטת סופיה ומעבדה אימון קריירה מאז 2008.

   קולין קמפבל, דוקטורט, PCC
   קריירה ומאמן אישי

   להיות יצירתי אם צריך. קולין קמפבל, מייסד ומנהיג Ignite Your Potential, אומר: "אם אין לך המלצה, נסה לְשׂוֹחֵחַ עם אנשים בתעשייה שבה אתה רוצה לעבוד. לדוגמה, אם אתה מקווה לקבל עבודה בחברת סטארט -אפ, עבור לאירועים שבהם חברות הזנק משתפות את הרעיונות שלהם. אם אתה חברותי וטוב להציג את עצמך, בהחלט ייתכן שיהיה לך הִזדַמְנוּתדבר שלא היה לך אם רק תגיש את קורות החיים שלך ".

   
   
4. 4 התנדב בעמותה או באירוע מיוחד. אך זכור שרוב ארגוני ההתנדבות עצמם מתייחסים ברצינות רבה להפניות. אם אתה מצליח להתנדב, דע כי החוויה תהיה מתגמלת כמו עבודה בתשלום. התנדבות פירושה פעמים רבות עבודה בקבוצה או בצוות ודיווח למנהיג. עמיתים מתנדבים ומנהלי התנדבות יכולים לספק לכם המלצות.
   • ההתנדבות לקבוצה דתית או חברתית תהפוך לחוויית עבודה ומקור הדרכה.
5. 5 שאל המלצה לשעבר של מורה או חבר סגל. אם אתה מסיים את בית הספר או האוניברסיטה בקרוב, שאל את המורה או חבר הסגל שלך לשעבר כדי להיות האדם שמעסיק יכול לפנות אליו לצורך הפניה. אנשים אלה לא רק ראו את עבודתך, אלא גם ניתנה להם ההזדמנות להעריך את יכולתך לעבוד עם אחרים, להיות מנהיג, לערוך מצגות ולעבוד במתח.
   • בקשו זאת לפני סיום הלימודים. סביר להניח שלא תהיה הסטודנט היחיד שיגיש בקשה כזו.
   • בקש מהמורה או מהמדריך שלך לכתוב מכתב המלצה גם עבורך. למורים ולמדריכים יהיו תלמידים רבים בעתיד. אם האדם כותב מכתב כשהוא עדיין זוכר אותך, זה יהיה שימושי לכולם.
6. 6 אל תנתק חיבורים שימושיים. זה אולי נשמע מובן מאליו, אבל בואו נגיד את זה: כדאי לשמור על יחסים טובים עם מנהלים ומעסיקים לשעבר. ככל שבוס או מעסיק לשעבר מעצבנים אותך, הוא עדיין יכול להועיל לך. אם תרצה, שקול להיות אדיב כלפיהם כמעשה אנוכי מצידך על מנת לקבל המלצה.

שיטה 3 מתוך 3: כיצד להשיג את העבודה שאתה רוצה ללא הפניות

1. 1 הגש מועמדות למשרות גם אם אין לך הפניות. גם אם אתה מודאג מחוסר הכוונה, אל תתן לזה לעצור אותך. אם אין לך הפניות, נסה להפוך את הבקשה, קורות החיים והראיונות שלך למצטיינים כך שהמעסיק ירצה להעסיק אותך ללא הפניות.
   • השקיע את מירב המאמצים בחיפוש עבודה, מילוי בקשה וראיונות, ונסה לא לחשוב על הפניות.
   • כאשר מעסיק פוטנציאלי מבקש את פרטי ההתקשרות של אדם לצורך הפניות, דון עמו בחלופות. אם בשלב זה אתה מצליח ליצור רושם עז, הם ירצו לעבוד איתך ללא המלצות.
2. 2 ודא שקורות החיים שלך מושלמים. תמיד יש לתת תשומת לב רבה לקורות החיים, אולם אם אין לך המלצה, עליך להפוך את קורות החיים שלך ללא רבב. חשוב שהרזומה שלך יבלוט מאחרים. זה צריך להיראות מקצועי וצריך להיות נטול דקדוק ושגיאות כתיב.
   • קורות חיים נדרשים לרוב להגיש בקשה למחקר או עבודת מחקר. קורות החיים ארוכים יותר מקורות חיים רגילים. אין לכלול קורות חיים אם למעסיק אין דרישה כזו. לא סביר שמנהל הגיוס יקרא אותו עד הסוף.
   • קורות חיים, כמו מכתב כיסוי, ניתנים להתאמה למשרה שאתה רוצה לקבל. לדוגמה, בתחילת קורות החיים שלך, תוכל לציין את המטרה שלך, והיא יכולה להשתנות בהתאם למשרה הפנויה שנבחרה.
   • בעולם הממוחשב של היום, חשוב לעצב את קורות החיים שלך כך שיהיה קל לסרוק אותו. בארגונים גדולים רבים ישנן מערכות מיוחדות שסורקות קורות חיים וממלאות את בסיס הנתונים במידע המתקבל. הנוכחות של קורות החיים שלך במאגר מידע כזה תגדיל את הסבירות לקבל עבודה.
   • נסה לא ללכת מעבר לשני עמודים, במיוחד אם אתה מוקדם בקריירה.
3. 3 אל תצרף המלצות אלא אם תתבקש לעשות זאת. מעסיקים רבים מבקשים המלצות רק לאחר שקראו את מכתב המוטיבציה ואת קורות החיים, או אפילו רק לאחר הראיון. אל תוסיף את הביטוי לרזומה שלך "ניתן לקבל המלצות על פי בקשה"... אם המעסיק רוצה לקבל המלצה, הוא יגיד זאת. אין להציע מידע זה או לומר מיד כי אין לך המלצות.
   • מִשׁפָּט "ניתן לקבל המלצות על פי בקשה" לוקח מקום שימושי ברזומה ולמעשה מעביר את מה שכבר מובן.
4. 4 כתוב מכתב מוטיבציה יוצא דופן. לא תמיד יש צורך במכתבי מוטיבציה, אך אם אין לך המלצה, ייתכן שתעזור להוסיף מכתב זה לקורות החיים שלך כדי להתבלט מאחרים. מכתב מוטיבציה הוא ההזדמנות שלך לספר למעסיק כיצד הידע והכישורים שלך משתווים לדרישות התפקיד של התפקיד שבחרת.
   • יש לכתוב מכתב מוטיבציה לכל מקום פנוי חדש. אתה יכול להעתיק שברים בודדים, אבל כל השאר צריך להיכתב במיוחד עבור מקום פנוי ספציפי.
   • השתמש במילות מפתח מתיאור התפקיד. מעסיקים רבים משתמשים במכתב מוטיבציה כדי לקבוע עד כמה המבקש למד את טקסט המשרה הפנויה, האם הוא מבין מה החברה עושה, והאם הצליח להבין איזה סוג עובדים מחפשת החברה.
   • עיצוב מכתב הכריכה (גופן, הזחה וכו ') צריך להיות זהה לקורות החיים.
5. 5 גלה כל מה שאתה יכול על החברה שאתה רוצה לעבוד בה. יהיה עליך לעשות כמיטב יכולתך כדי לפצות על חוסר ההמלצות. המשמעות היא שתצטרך לברר פרטים נוספים אודות החברה, במיוחד אם נקבע לך ראיון. כמו כן, חשוב ללמוד את המידע אודות המשרה שאליה אתה מגיש מועמדות. רשום הערות בעת ניתוח המידע. כשתסיים, חזור להערות שלך וחשב על השאלות שהיית רוצה לשאול את מנהל הגיוס.
   • המקום הטוב ביותר להתחיל בו הוא אתר החברה. אם מניות החברה נסחרות בבורסה, תהיה לך אפשרות להוריד את הדוחות השנתיים והרבעוניים מאתר החברה. תוכל גם לקרוא את ההודעות לעיתונות האחרונות כדי לקבל מושג על מה החברה רוצה להעביר לציבור הרחב.
   • זוהי הזדמנות מצוינת למנף את הקשרים המקצועיים שלך. שאל את מכריך מה הם יודעים על החברה או על התפקיד שנפתח.אם אתה מכיר מישהו שעבד בחברה זו בעבר, שאל אותו לגבי התרבות ותהליך הגיוס.
6. 6 היכונו לראיונות בזהירות. אם הוזמנת לראיון, המשמעות היא שעברת את השלב הראשון והשימו לב לקורות החיים שלך. זה גם אומר שאתה מתקרב לשלוח קורות חיים. השתמש בראיון כהזדמנות להראות למעסיק עד כמה אתה טוב בתקשורת האישית. הקדש מספיק זמן להתכונן לראיון שלך והתאמן במתן תשובות. יהיה עליך להרשים את מנהל הגיוס כדי שיסלחו לך על היעדר הפניות.
   • חפש באינטרנט שאלות רגילות לראיון.
   • תרגול לראיין אדם אחר. בקש ממנו הערכה כנה של התשובות שלך, יציבה, סגנון, התנהגות ועוד.
   • התאמן בדיבור ללא "אה" ו"טוב ".
   • קח איתך את ההערות והשאלות שלך לראיון שלך. אל תפחד לרשום הערות במהלך הראיון.
   • ודא שאתה יודע כיצד להגיע למיקום הראיון שלך, במיוחד אם מעולם לא היית שם. בקר במיקום זה מראש במידת הצורך.
   • תכנן להגיע לראיון שלך מבעוד מועד. אין צורך להיכנס מיד ולהצהיר שאתה מוקדם. רק שאם תתנו לעצמכם יותר זמן, בהחלט לא תאחרו.
7. 7 בחר תלבושת המבוססת על התפקיד שאתה מגיש. התלבש כראוי לכל ראיון והתחשב באופי התפקיד והארגון. למרבה הצער, אין לך המלצה שמנהל גיוס עשוי להזדקק לה, לכן עליך להקדיש תשומת לב מיוחדת למראה שלך. אם אינך יודע מה קוד הלבוש בחברה, שאל מראש. לרוב, חליפת עסקים מתאימה לראיונות, אך אם אתם פונים לעבודה כנהג משאית או כפועל בניין, החליפה יכולה ליצור רושם לא נכון.
   • גם אם יש לחברה קוד לבוש רופף, אל תלבש ג'ינס קרוע, חולצות עם מילים מגונות או לוגו יוצא דופן, מכנסיים קצרים, חולצות פתוחות, חצאיות קצרות מאוד, ודברים אחרים שעשויים להיראות לא מקצועיים.
8. 8 פנה לייעוץ מיועץ לפיתוח קריירה. אם אין לך עבודה כרגע, ייתכן שלאתר המעסיק שלך יש סעיף קריירה. אם תפוטרו, התייעצות עם מומחה לפיתוח קריירה עשויה להיות חלק מסיום החוזה שלכם. אם יש לך הזדמנות לתקשר עם מומחה כזה, השתמש בה. זה יאפשר לך לחדד את קורות החיים שלך, מכתב המוטיבציה וכישורי הראיון.
   • אם המעסיק לא מציע לך את שירותיו של מומחה כזה כחלק מהפיטורים, בקש אותם.
9. 9 נצל את ההזדמנויות שמציעים מרכזי דרושים. אם אתה מסיים תיכון או אוניברסיטה, פנה למרכז התעסוקה של ענף הלימודים שלך, אם יש. במרכזים אלה, מחפשי העבודה נעזרים בכתיבת קורות חיים, הכנה לראיונות, וכן הצעת ייעוץ פרטני לניתוח קורות חיים או מכתב מוטיבציה.
   • מרכזי דרושים באוניברסיטה מארחים גם אירועי רשת וירידי עבודה, המאפשרים לסטודנטים למצוא עבודות קיץ וגם משרות במשרה מלאה.
10. 10 שלח למעסיק מכתב תודה לאחר הראיון. גם אם הראיון לא הלך טוב, הקפד לשלוח הודעה לאנשים שניהלו אותו. אינך צריך לשלוח גלויה מנייר - מייל יספיק ויגיע הרבה יותר מהר. ציין במכתב 1-2 דברים חשובים שנדונו במהלך הראיון.

טיפים

• הזהר. בעת הגשת מועמדות לתפקידים מסוימים, טופס הבקשה עשוי לדרוש זיהוי חובה של האדם שייתן לך את ההמלצה. התקשר למנהל ושאל אם אתה יכול להביא מכתבי המלצה.
• שאל תמיד אנשים אם תוכל לספק את פרטי ההתקשרות שלהם להמלצות.
• אם סיפקת את פרטי הקשר של מישהו בעת הגשת מועמדות לעבודה, הודע לאדם שאליו המידע הזה שייך.
• אם הגשת מועמדות לתפקיד ספציפי מסיבה מסוימת, ספר לאדם שיפנה אותך כך שידע על אילו דברים ניתן לדון אם ייצור איתך קשר.
• אם תמסור את פרטי ההתקשרות של אדם שנמצא באזור זמן אחר, בנוסף לטלפון, ציין גם את כתובת הדוא"ל שלו. למעסיק יהיה קל יותר ליצור עמו קשר בדואר מאשר בטלפון.
• מעסיקים פוטנציאליים יודעים שאולי אינך רוצה שהמעסיק הנוכחי שלך יידע שאתה מחפש עבודה חדשה. אם תבקש לא ליצור קשר עם המעסיק הנוכחי שלך, בוודאי יבינו אותך ותקשיב לו.