תוֹכֶן

• צעדים
• עֵצָה

גם לאחר הראיון אתה מרגיש שעשית טוב, אתה עדיין צריך לחכות למגייס כדי לקבל החלטה. שליחת הודעת טקסט היא דרך נהדרת להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך בחיים. כל שעליך לעשות הוא לשלוח מייל פשוט או להתקשר קצר. היו מנומסים ועברו ישר לנושא כשאתם שואלים לגבי התוצאות, ותלמדו יותר על הביצועים שלכם במהלך תהליך הגיוס.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: התקשר למגייס

1. 

   התקשר ישירות למעסיקים אם הם מסרו לך את מספר הטלפון. כדאי לנצל את כל מספרי הטלפון ליצירת קשר שתקבלו במהלך הראיון. אם המראיין נותן לך את מספר הטלפון של העבודה שלך, תוכל לצבור נקודות על ידי פנייה ישירה. אם לא, מצא את מספר הטלפון של החברה והתקשר ליצור קשר עם מישהו.
   • על ידי התקשרות לחברה תוכלו ליצור קשר ישירות עם הבוס או המנהל שלכם. עובדים בכירים יהיו גלויים יותר לגבי תוצאות הבקשה שלך.
   • הימנע מחיפוש מספרי טלפון אישיים ליצירת קשר, במיוחד מספרי טלפון סלולריים. שיחות למספרי טלפון אישיים עלולות להרגיז את המראיינים. במקום זאת, תן לפקיד הקבלה לקחת אותך למספר הטלפון המתאים.

2. 

   
   
   ציינו את תאריך ושעת הראיון. כאשר הטלפון מתחיל לצלצל, יש לך כמה שניות להחליט מה לומר. אל תתנו לדאגה מהשיחה הנכנסת שלכם לבלבל אתכם. במקום זאת, התמקדו בסיבת השיחה, שהיא תוצאת הראיון שלכם. הזכר למעסיק שלך את הפגישה איתך.
   • כנראה שהמאזין קיבל מועמדות וראיונות רבים לעבודה, אז אתה צריך להזכיר להם באיזה תאריך התראיינת כדי לעזור להם לדמיין אותך.
   • לדוגמא, אמור "היי, ראיינתי אותך ביום שלישי, ה- 27".

3. 

   
   
   מתייחס לתפקיד אליו התראיינת. זה עוזר לחזק את יעדי הגשת מועמדותך לעבודה. לפעמים מגייסים מחפשים גם מועמדים לתפקידים אחרים או משרות רבות אחרות שגורמות להם לשכוח את פרטי קורות החיים שלך. אזכור התפקיד הוא דרך ברורה ותמציתית לתקשר שאתה עדיין מעוניין בתפקיד.
   • לדוגמא אתה יכול לומר, "היי, התקשרתי כדי לברר לגבי תוצאות הראיון ה -9 על עמדת הניהול".

4. 

   
   
   תודה למאזינים על זמנכם. כבד אותם לא משנה עם מי אתה מדבר. הקשיבו ושימו לב למה שהם רוצים להגיד. השאירו הודעה חיובית כדי להראות את המקצועיות שלכם, גם אם זה לא כצפוי.
   • תודה פשוטה כמו "תודה על זמנך" או "תודה שקיבלת אותי" תתאים ברוב המקרים.
   • אם ידוע לך שהבקשה שלך נדחתה אמור, "אני מצטער לשמוע את זה, אבל אני מאחל לך בהצלחה עם העובד החדש. אם החברה צריכה להעסיק תפקיד אחר, אנא יידע אותי ".

5. 

   התקשר שוב בעוד כמה ימים אם הבירור יתנהל כשורה. אם אומרים לך שקורות החיים שלך לא נדחו או שהתפקיד טרם מצא מועמד, עדיין יש לך סיכוי טוב לקבל עבודה. בדרך כלל, שמירה על קשר עם המגייס היא הדבר הנכון לעשות. האזן למידע נוסף, כגון משרות פנויות, והתקשר שוב לאחר מספר ימים לאחר תאריך היעד אם עדיין לא קיבלת תשובה.
   • השתמש ביכולת שלך לשפוט. אם המאזין מדבר בקול קר, מעורפל או אפטי בעת הדיבור, יתכן שלא תקבל לעבודה וכדאי שתפסיק להתקשר.
   • אל תעשה יותר מ -2 שיחות טלפון לבירור. אם אחרי 2 שיחות, עדיין לא תקבל תשובה, עדיף לחפש עבודה בחברה אחרת.
   פרסומת

שיטה 2 מתוך 3: מגייס דוא"ל

1. 

   צרו קשר עם המראיין בדוא"ל אם אתם מכירים את כתובת הדוא"ל שלהם. בזכות הנוחות, דוא"ל הפך להיות דרך יעילה יותר לתקשר עם המגייסים. בימים אלה, מעסיקים רבים נותנים לך כתובת דוא"ל במקום מספר טלפון. עליך לפנות אליהם גם בדוא"ל אם הגשת את בקשתך בדוא"ל, כגון חיפוש עבודה באינטרנט או ראיון מקוון.
   • אימייל הוא דרך נהדרת לפנות למעסיקים עסוקים. אם המראיין נוסע, כנראה שלא תוכלו להתקשר אליהם.
   • עקוב אחר בקשת המראיין. אם הם נותנים לך כתובת דוא"ל, צור קשר בדוא"ל. אם הם נותנים לך את מספר הטלפון שלהם, אל תשלח אותו בדוא"ל.

   

   לוסי יה

   מאמן קריירה וחיים לוסי יה הוא מנהל משאבי אנוש, מגייס ומאמן חיים מורשה, עם ניסיון של מעל 20 שנה. עם ניסיונה כמאמנת חיים בתכנית להפחתת מתח Mindfulness (MBSR) ב- InsighLA, לוסי עבדה עם רמות מומחים לשיפור איכות הקריירה, היחסים האישיים שלהם / מומחיות, שיווק עצמי ואיזון חיים.

   

   לוסי יה
   מאמן קריירה וחיים

   עצת מומחה: אם מישהו בחברה הציג אותך, שאל אותו מתי מתאים לפנות למראיין. אם לא, זכור כי כל סיטואציה שונה, לכן וודא כי תשומת לב לכל אחת מההוראות או מסגרות הזמן המדויקות שנדונו בסוף הראיון.

2. 

   כתוב נושאים ספציפיים כולל תאריך הראיון. הטריק לכתיבת נושאים המושכים תשומת לב הוא לגרום לו להישמע כמו תגובה לשיחה בעבר. המראיין יחשוב שהיית איתם בקשר, ולכן הם בדרך כלל יקראו את המכתב שלך. התאריך והשעה הספציפיים של הראיון שלך עוזרים להם לזהות איזה מועמד אתה.
   • לדוגמא, "Re: ראיון ביום רביעי, 9 בבוקר".

3. 

   התחל את הדוא"ל שלך בברכה רשמית. כתוב את טקסט הדואר האלקטרוני שלך כמו שאתה כותב מכתב. שמרו על גוון קול ידידותי והתייחסו למעסיקים כמו לבוס או לעבודה. קראו להם בשמם הנתון במהלך הראיון. ואז השאר שורה ריקה בין הברכה לשאר הודעת הדוא"ל.
   • אתה יכול להשתמש בברכה פחות רשמית כמו "היי, שם". כתוב את שם המראיין בשדה "שם". להיות רשמי מדי יכול לגרום לך להיראות לא טבעי, אז זה בסדר להשתמש בברכה הפשוטה הזו.
   • לדוגמא, ברכה רשמית "שלום אח / אחות ראש משאבי אנוש". הקפד להשתמש בכינוי הנכון והחלף את "ראש משאבי אנוש" בשם המראיין.

4. 

   תודה למגייס או מנהל משאבי אנוש על ההזדמנות לראיין. השתמש בגוף הדוא"ל כדי לספק הקשר. כתוב הקדמה מנומסת ומקצועית אליך כמועמד פוטנציאלי. דרך הכתיבה האידיאלית היא להזכיר את הראיון, ולשלוח אימייל לחקירה. שקול את התפקיד שהגשת אליו כדי להדגיש את עבודת החלומות שלך.
   • כתוב "שמחתי מאוד לפגוש אותך בשבוע שעבר ואני רוצה לומר שאני אוהב את תפקיד מנהל המשרד".
   • אתה יכול להזכיר את תאריך הראיון שלך. אם כתבת אותו בנושא, אינך צריך להזכיר אותו מחדש בתוכן.

5. 

   שאלו בצורה ברורה ותמציתית על תוצאות הראיון. שיבינו שאתה רוצה לדעת את התקדמות הגיוס. אתה צריך להיות ברור, אך הימנע מלבקש תשובות. זהו לב האימייל וכדאי להגביל אותו ל 1-3 פסקאות קצרות.
   • לדוגמא, אתה יכול לכתוב, "מותר לי לשאול על תוצאות הראיון שלי".
   • אתה יכול לרשום כמה מהסיבות שאתה מועמד טוב, אבל לשמור את זה קצר. לדוגמא, נסה לכתוב, "אמרת שהחברה זקוקה למישהו שעובד קשה. אני בטוח שאני תמיד עובד קשה, ולכן אני מקווה שתהיה לי הזדמנות להוכיח את היכולות שלי בפני החברה ".

6. 

   אנא ענה על כל השאלות או השאלות של המעסיקים. הצעה זו תשמש סיבה למראיין ליצור איתך קשר. השאר את ההזמנה פתוחה ואמר שתשמח לענות לא משנה מה הם רוצים לשאול. לפעמים המגייס יתקשר אליך בחזרה, וייתן לך את האפשרות לקבל משוב ולענות על כל שאלה לגבי קורות החיים שלך.
   • הראה את הפתיחות שלך באמירה, "אנא יידע אותי אם יש לך שאלות או חששות שאוכל לענות עליהם."
   • דרך נוספת להניע אותם לענות לך היא לשאול שאלות ששכחת במהלך הראיון, כמו "מה העובד יצטרך לעשות בסוף השנה כדי להוכיח שהוא המועמד הנכון. ? "

7. 

   סוגרים עם שמך המלא. כתיבת שמך בסוף הודעת דוא"ל היא דרך נהדרת להזכיר לך את המעסיקים. אתה בהחלט יכול לדלג על החלק הזה, במיוחד אם שמך כבר נמצא בכתובת הדוא"ל. עם זאת, זהו סגנון הכתיבה העסקי הסטנדרטי שעוזר למראיינים לזהות ולזכור אותך.
   • סוגרים עם "תודה, שמך". בעיקרון, כתיבת שמך המלא היא הטובה ביותר מכיוון שהמעביד אינו מכיר אותך היטב וכנראה שהם עובדים עם הרבה מועמדים אחרים.
   • אם החלפת מספר מיילים ברציפות עם המגייס, אינך צריך לכתוב את שמך בכל מייל. אנא כתוב את שמך בדוא"ל אם אתה מתחיל לכתוב מכתב חדש לאחר מספר שבועות.
   פרסומת

שיטה 3 מתוך 3: תקשורת מקצועית

1. 

   שאל לאחר מספר ימים שאתה מצפה לשמוע מהמעסיק שלך. אולי המראיין אמר, "נודיע לך בעוד שבועיים." כדי להפריע למגייסים, המתן שבועיים. המתן 4-5 ימים נוספים לאחר שמועד אחרון מוגדר.
   • בקשת מידע מוקדם מדי יכולה להפחית את הסיכויים לגיוס. אם המעסיק מרגיש לא בנוח מהשיחות שלך, זה ישפיע לרעה על היכולת שלך להתקבל לעבודה.
   • הזכר לעצמך שהמעסיק שלך תמיד עסוק. אולי הם עדיין עושים ראיונות, מקבלים החלטות, מתקשרים למועמדים אחרים או לא נמצאים במשרד.
   • אם המראיין לא מתזמן מועד ספציפי לקבלת החלטה, המתן לפחות שבוע-שבועיים לפני שתפנה אליהם.

2. 

   להיות ספציפי וללכת ישר לנושא כשאתה שואל על התוצאות. להתקשר באופן בלתי צפוי יכול להרגיז את המעסיק. הימנע מבזבוז זמנם. לאחר הברכה, ציין מיד את הסיבה לשיחה. זה יגדיל את הסיכויים שלך לקבל תגובה ברורה.
   • אמור, "אשמח לדעת אם הספקת להסתכל בקורות החיים שלי." זה כל מה שאתה צריך לומר כדי להגיש את בקשתך.

3. 

   דבר בקול מנומס ומקצועי. גם אם אתה צריך להבהיר את מטרת השיחה מיד, לעולם אל תהיה מוצף או ממהר. התנהג כאילו היו הקולגות החדשים שלך. לעולם אל תכריח אותם לקבל החלטה. במקום זאת, אמור שאתה רוצה עבודה אבל אתה לא נואש.
   • אתה יכול לומר, "אני רוצה לשאול על תוצאות הראיונות שלי ועל התקדמות תהליך הגיוס. לאחר הראיון, ציפיתי להזדמנות להצטרף לחברה ”.
   • לעולם אל תאשים או תקף את המראיין, לא משנה כמה אתה מתוסכל. אתה תשמיד את הקשר ותאבד את ההזדמנויות שלך בעתיד.

4. 

   הימנע מהדגשת יתר של התכונות שלך כמועמד. אינך צריך לפרסם את עצמך כשאתה מתקשר או שולח מיילים. זו הסיבה לראיון. חזרה על כישוריך עלולה לגרום למעסיק להיות משעמם או גרוע מכך להיראות נחות. גם אם אתה צודק בתפקיד, זה יכול להיות רועש ומתסכל מדי עבור המעסיק.
   • זה ברור מאליו אם אתה מדבר עם מישהו במקום עם האדם שראיין אותך. התמקדו בקבלת מידע על תוצאות הראיונות. דבר על עצמך רק אם תתבקש לעשות זאת.
   • הדגיש בקצרה כמה מהאיכויות שלך, כמו העבודה הקשה וההתלהבות שלך. עם זאת, פעולת השאלה לאחר הראיון מראה את האיכויות שלך.

5. 

   תנו למראיינים לפחות 3 ימים לענות. לפעמים לא תקבל תשובה מהאדם שפנית אליו. אולי הם עסוקים או לא בעבודה. אם הם לא יוצרים איתך קשר, אתה יכול להתקשר אליהם בחזרה או לשלוח דוא"ל לשאול. הישאר רגוע ומקצועי עד שתקבל תגובה.
   • אם עדיין לא תקבל תשובה לאחר ניסיונות רבים, ייתכן שתוכל ליצור קשר עם מישהו גבוה יותר בחברה. נסה ליצור קשר עם המנהל או מחלקת משאבי אנוש.
   • לפעמים אתה צריך לדעת מתי להפסיק. שתיקה למרות ניסיונות חוזרים ונשנים אינה סימן טוב, לכן שקול להקדיש אנרגיה להזדמנויות אחרות.
   פרסומת

עֵצָה

• המתנה קשה, אבל תהיה חזק. שמור על חיים עמוסים כדי למנוע את הנטייה להתקשר או לשלוח דוא"ל מוקדם מדי.
• בעת השתתפות בראיון, וודא שאתה יודע על פרק הזמן הצפוי. אתה יכול לשאול את המעסיק שלך כמה זמן אתה צריך לחכות לשמוע מהם.
• כשאתה מדבר עם מעסיקים, אל תפחד לשאול מתי תקבל את התוצאות. במקרים רבים, חברות מעורפלות לגבי תהליך הגיוס, ובכל זאת יש לך את הזכות לדעת מתי תקבל חדשות טובות או לא כצפוי.
• תמיד לכתוב מכתבי תודה לאחר הראיון. זה כמו להתקשר או לשלוח דוא"ל ולעזור למגייסים לזכור את קורות החיים שלך.
• בקש מחברים ובני משפחה לדרג את תוכן הדוא"ל או את מה שאתה מתכוון לומר בטלפון. הם יכולים לעזור לך להחליט אם דבריך ברורים, מנומסים ומקצועיים.
• הימנע מפנייה למעסיקים בשיטות לא מקצועיות. רשת חברתית נחשבת מאיימת ומטרידה. חוץ מזה, מרבית המראיינים לא מעריכים מועמד שמופיע לפניהם ללא הודעה מוקדמת.
• הימנע משיחות טלפון או מיילים קבועים. אתה זקוק רק לשיחת טלפון אחת או לדוא"ל חקירה אחד בכל פעם. יצירת קשר יתר תגרום למעסיק שלך לראות אותך כבלתי כשיר או מעצבן.