כיצד ליצור מודעת דרושים

תוֹכֶן

צעדים
שיטה 1 מתוך 1: צור מודעת דרושים
טיפים
אזהרות

יש צורך בפרסומות דרושים על מנת למשוך עובדים חדשים. מודעות מסוג זה ממוקמות בדרך כלל בעמודות הרלוונטיות של עיתונים ומדיה מודפסת, כמו גם באתרים רלוונטיים באינטרנט. מכיוון שמודעות דרושים בדרך כלל מתפרסמות בקבוצות בתחרות אחת עם השנייה, חשוב למקם אותן באופן שיעורר את עניין הקוראים ומושך עובדים מיומנים לתפקידים המתאימים. לשם כך, מודעות כאלה צריכות לעמוד בדרישות מסוימות. קרא מדריך זה לכתיבת מודעת דרושים.

צעדים

שיטה 1 מתוך 1: צור מודעת דרושים

1 התחל בכותרת המושכת תשומת לב. השתמש במבני דיבור ידידותיים וכן בפעלים מוכווני פעולה. כלול את פרטי העבודה והמעסיק. למשל הכותרת "משרד נדל"ן דורש מזכירה" עדיפה לשכתב כך: "נדרש מומחה אנרגטי לארגן, לנהל ולפקח על העבודה במשרד שבבעלות חברת נדל"ן פרברית". "
2 ספק מידע בסיסי. לפני הצלילה לפרטים, חשוב לספק לקוראים מידע בסיסי על הצעת העבודה.
- ציין את השם והמיקום של החברה שלך.
- ציין את שם התפקיד, וכן כמה מתכונותיו: יום עבודה (מלא / חלקי), סוג העבודה (קבוע / לא קבוע), משמרת (לילה / יום), משכורת, תאריך הגשת מועמדות, תאריך של יום העבודה הראשון.
- דוגמה לערך המתאים לפרסומת דרושים עשויה להיות: "ABC מבוססת הון מחפשת איש מקצוע ברמת הכניסה לעבודה במשמרת לילה שלמה על בסיס לסירוגין. השכר תואם את תקן השוק והוא מבוסס באופן יחסי על ניסיון. את הבקשה יש לשלוח עד ה -1 במרץ. תהליך העבודה אמור להתחיל ב -1 באפריל. תקופת העבודה היא 6 חודשים ".
3 סכם כיצד אתה רואה את העובד שלך.
- ההסמכה כוללת היבטים רבים. זה עשוי לכלול מיומנויות תכנות, יכולת להתמודד עם ציוד מיוחד, בקיאות בטכניקות מסוימות ו / או הבנה במינוח הקשור לעבודה. לדוגמה, מודעת המשרה שלך עשויה לכלול את הדרישות הבאות: "חייב להיות בעל ידע בסיסי בתוכנת הנהלת חשבונות, להבין את תנאי החיוב / תוכנה."
- ציין את הדרישות החינוכיות. על פרסומות המשרות לכלול פרטי השכלה אקדמית ו / או לדרוש אישורים ספציפיים מקורסים לצורך הגשת מועמדות למשרה.
- החליטו איזה סוג ניסיון אתם רוצים לראות אצל העובדים שלכם. בנוסף לוותק, כלול דרישות כלליות של עובדים.לדוגמה, תוכל לכתוב, "על המועמד להיות בעל ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתעשייה. הוא צריך להיות מוכן גם להוכיח את הניסיון הנ"ל בתחומים כמו שירות לקוחות וגיוס ".
4 ציין מה אתה מציע לעובדים. זה יעזור למשוך אליכם את כוח העבודה. יש לציין את הדברים הבאים:
- ציין כמה עובדות על ההיסטוריה ו / או המוניטין של החברה שלך. לדוגמה, אתה יכול לכלול: "החברה שלנו הייתה מובילה מוכרת במתן פתרונות שיווק מותאמים ויעילים מאז 1977."
- הסבר את התרבות של החברה. לדוגמה, אתה יכול להדגיש שקיפות במדיניות הניהול, סביבת משרד נינוחה, או כמה חשובה רוח הצוות לחברה.
- הצג את היתרונות בעבודה עבורך, כגון הזדמנויות מיוחדות, ביטוח, הטבות פרישה (401 אלף), בונוסים ותמריצים.
- כלול מאמר בנושא שוויון זכויות לעובדים ולמעסיקים.
5 סיים את המודעה שלך בקריאה לפעולה.
- ספר לבעלי העניין כיצד להתקדם ישירות עם הבקשה שלך. ייתכן שתרצה שהם ישלחו את קורות החיים שלהם בפקס או בדוא"ל, או ימלאו בקשה מקוונת.
- אנא ציין את שמך, מספר הטלפון, כתובת הדוא"ל שלך.

טיפים

פנה אל קורא המודעות אל "אתה". זה ייצור את האפקט של תקשורת פנים אל פנים.
אם אתה מרגיש שאתה זקוק לעזרה בכתיבת מודעת דרושים במדורי העיתון הרלוונטיים, שאל את צוות הפרסום, כיוון שהם יודעים לכתוב מודעות מסוג זה ולרוב לתת ייעוץ ללקוחות.
זה נחשב מנהג טוב לספק משאבים במודעה שלך שיעזרו לקוראים ללמוד יותר על החברה שלך. זה יאפשר למועמדים פוטנציאליים ללמוד את הדרישות שלך ביתר פירוט לפני הגשת מועמדות לעבודה. כמו כן, אינכם צריכים לבזבז זמן על ראיונות מועמדים שאינם מתאימים במיוחד לתפקיד. אספקת אתר החברה שלך, כמו גם קישורים למאמרים הקשורים לייצור, יעזרו לקוראים.

אזהרות

הימנע מלהיות רשמי מדי בפרסום המשרות שלך. אתה רוצה למשוך קוראים, ודרך טובה לעשות זאת היא להשתמש בטון מקורי ומתחשב המשקף את פני החברה שלך, אווירה ותרבות.