תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 2: היכונו להפסיק
• שיטה 2 מתוך 2: השלם את תהליך הפיטורים

מי יודע: אולי יבוא יום והמעסיק העתידי שלך ירצה לקבל את המלצתך מעבודה קודמת, לכן, בעת הפסקת העבודה עליך לעשות זאת בצורה הכי יפה ומכובדת שאפשר, גם אם סכסוך עם עמיתים או ההנהלה הניע אותך לְהַפְסִיק. אם אתה בטוח שאתה רוצה להפסיק, ההכנה לקראת הפיטורים ותהליך הפיטורים עצמו תדרוש ממך להפגין כבוד והערכה עצמית, שכן זהו סימן למקצועיות וחן.

צעדים

שיטה 1 מתוך 2: היכונו להפסיק

1. 1 תחשוב על זה שוב. האם אז תתחרט על מעשיך? לפני ההכרזה על התפטרות, יש תוכנית פעולה ברורה. כאשר אתה עוזב, עליך למסור רק מידע אמיתי ומאומת.
   • השלימו את כל העבודה שהתחלתם, אחרת יהיה למעסיק הנוכחי שלכם קשה לארגן לכם מחליף.
   • אם אתה עדיין לא עושה סדר בעניינים שלך, אל תתפלא שלא יפטרו אותך מההמלצות הטובות ביותר, ולכן המעסיק העתידי שלך יחליט שזה לא אתה, אבל ההנהלה שלך קיבלה את ההחלטה לפטר אתה.
   • ודא שאתה באמת צריך להפסיק. ללא קשר לסיבות שבגינן אתה פורש בעת ההכרזה על התפטרותך, עליך לדבוק בתוכנית.
2. 2 תן אזהרה מוקדמת על עזיבתך. יש לחתום על הבקשה המתאימה לפחות שבועיים לפני יום העבודה האחרון. המעסיקים הנוכחיים והעתידיים שלך צריכים לדעת על תאריך יום העבודה האחרון שלך.
   • לרוב, חברות נוהגות לתקופה של שבועיים.
   • עם זאת, המצב עשוי לדרוש דיון על העיתוי (זה תלוי בספציפיות של העבודה ובנסיבות אחרות).
   • לדוגמה, אם רק אתה עובד במחלקת ה- IT, סביר להניח שלמעסיק שלך ייקח יותר זמן משבועיים למצוא עובד חדש.
3. 3 אם אתה צריך לעזוב את מקום העבודה מסיבה כלשהי, דבר עם המעסיק שלך על כך. הודע למפקח באילו ימים ובאיזו שעה תצטרך לעזוב.
   • לדוגמה, אם אתה עוזב את הארץ או עוזב מסיבות בריאותיות, סביר שהמעסיק שלך יפגוש אותך באמצע הדרך ויאפשר לך לעשות עסקים אישיים בשעות העבודה.
4. 4 היה מוכן לעובדה שאתה צריך לסיים לפני המועד. לאחר שהודיע ​​על פיטוריך, סביר להניח שיהיה לך קשה לעבוד עד היום האחרון. זה יכול לנבוע מסיבות שונות, כולל כי אתה רוצה להתחיל בעבודה חדשה בהקדם האפשרי.
   • אם אתה מסרב לעבוד בימים שנקבעו, ניתן לראות בכך הפרה של משמעת העבודה.
   • אין צורך לקלקל את המוניטין שלך - הדבר עשוי להשפיע עליך בעתיד כאשר יהיה צורך לספק המלצות לעבודה חדשה.
5. 5 כתוב מכתב התפטרות. מכתב התפטרות בעל מבנה זהה לאות רגילה. כלול את הנקודות הבאות במכתב ההתפטרות שלך:
   • בפינה הימנית העליונה ציין למי מיועדת הבקשה וממי: תפקיד, שם הארגון ושם הראש המלא (במקרה דאטיב), ואז - העמדה שלך ושם המלא (במקרה הגניטיבי).
   • למטה, באמצע הגיליון, מציינים את שם המסמך - יישום.
   • לאחר מכן ציין את בקשת הפיטורין, ציין את הסיבה.
   • תאריך וחתום בסוף המסמך.
6. 6 קבע פגישה עם המנהל שלך או מנהל משאבי אנוש. ראשית, גלה למי עליך להודיע ​​תחילה על החלטתך. סביר להניח שאדם זה יהיה הממונה המיידי שלך.
   • אם כי, ייתכן שתצטרך לדבר עם מומחה משאבי אנוש גם כן.
   • לדוגמה, זה עשוי להיות רלוונטי אם תעזוב בגלל עימות עם הבוס שלך או מסיבה אחרת שמוכרת למומחה משאבי האנוש. ברגע שנקבע מעגל האנשים הדרוש בפגישה, קבע זמן.
   • אם אתה גר ליד המשרד המרכזי, אז רצוי שזו הייתה פגישה אישית.
   • אל תכלול שיחת טלפון, אלא רק אם אתה עובד במשרדים מרוחקים גיאוגרפית.
   • לדוגמה, אם למען פגישה כזו אתה צריך לנסוע יותר מארבע שעות ברכב או לטוס במטוס.
   • בעת קביעת תור אין צורך לתת סיבה. אתה יכול פשוט להגיד, "אני צריך לדבר איתך. תוכל בבקשה להקדיש לי קצת זמן?

שיטה 2 מתוך 2: השלם את תהליך הפיטורים

1. 1 תודה לאנשים שהקדישו את הזמן להיפגש אתכם. מכיוון שהיית יוזם השיחה הזו, מהלכה תלוי בך. כדי לתת את הטון הנכון לשיחה, הודו מיד לכולם בקהל על שהקדישו את הזמן לפגוש אתכם.
   • לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני יודע שאתם אנשים עסוקים מאוד, אז תודה רבה שהקדשתם מזמן לפגוש אותי."
2. 2 ספר לקהל על ההחלטה שלך. רק ספר להם שהחלטת לעזוב את החברה. זה אולי לא נחוץ, אבל אתה יכול לדבר בקצרה על הסיבות להחלטה שלך (אם, כמובן, זה לא הופך את הקהל נגדך).
   • לדוגמה, אתה יכול לומר, "החלטתי לעזוב את החברה כי הייתה לי הזדמנות חדשה", או "אני עוזב את החברה מסיבות אישיות".
   • אז ספר לי לאיזה יום אתה מתכנן לעבוד. כפי שצוין לעיל, סביר להניח שתצטרך לעבוד שבועיים (אך אולי יותר).
3. 3 תודה להנהלה על ההזדמנות ללמוד ולצמוח עם החברה. חברות רבות מעשירות את העובדים בידע וניסיון חדש שהם עשויים להזדקק להם בפעילותם המקצועית העתידית.
   • הכירו בכך שהחברה נתנה לכם הרבה, ואל תשכחו להביע את הכרת התודה כלפי המעסיק. בכך תשאיר רושם טוב מאוד מעצמך.
4. 4 הציעו לסייע במציאת ו / או הכשרת יורשו. אם תרצה לעזור לחברה שלך או ליורשך, הציע את עזרתך.
   • אם אתה עצמך תמצא ותאמן את יורשך, זה יקל מאוד על עבודתם של אנשים שכמובן לא יוכלו להבין את מהלך העניינים באזור שלך ביום אחד.
   • אולי המעסיק שלך יסרב לעזרתך, אולם עצם הניסיון לעזור ייחשב כהפגנת כבוד ונאמנות לחברה.
5. 5 בקש מכתב המלצה. אם פיטוריך אינם מסובכים עקב סכסוך, הרי שיש לך את כל הסיכויים לקבל מכתב המלצה טוב. בקש מכתב המלצה גם אם אינך צריך אותו כרגע.
   • לעולם אינך יודע כמה מכתבי המלצה דורש המעסיק העתידי שלך.
   • לפיכך, עדיף לבקש מכתב המלצה כאשר למעסיק שלך עדיין יש זיכרון טוב מעבודתך.
6. 6 שאל מה אתה צריך לעשות הלאה. לחברות שונות יש הליכי סיום שונים, לכן בקשו פרטים.
   • לדוגמה, "מה עלי לעשות הלאה?" או "האם יש כללים לפיהם עלי לעבוד בימים הנותרים?" הקפד לברר את הדברים הבאים:
     • האם מחכה לכם ראיון יציאה? ראיון היציאה מתבצע במטרה לקבל ביקורת בונה על החברה ומשוב מהעובד המתפטר באופן כללי.
     • מה הנוהל להחזרת רכוש החברה (טלפון, מחשב נייד, טאבלט, מכונית וכו ')
     • על אילו מסמכים יש לחתום.
7. 7 שלח את מכתב ההתפטרות שלך. לקראת סוף הפגישה, החזר את מכתב ההתפטרות החתום שלך. על הבקשה להכיל את הפריטים הנ"ל. מהות האפליקציה חייבת להיות מועברת גם בעל פה. ההצהרה תצורף לתיק האישי שלך.
8. 8 אל תשקר. גם כשאתה עוזב, אתה צריך להיות כנה עם אנשים אחרים. אם אינך רוצה לשתף מידע כלשהו, ​​נסה להסתדר עם משפטים מעורפלים או פשוט אל תגיד דבר.
   • לדוגמה, אם הסיבה לפיטוריך היא רקע רגשי שלילי בצוות, אז אתה יכול פשוט להגיד שאתה עוזב מסיבות אישיות.
   • עדיף לשתוק קצת מאשר לחשוב שלדוגמא אתה צריך לדאוג לבן משפחה חולה.
9. 9 אתה לא צריך לרשום את כל החסרונות של העבודה שלך. המעסיק שלך לא צריך לדעת על כל הסיבות שגרמו לך להפסיק. נסה לשמור על פגישה זו חיובית ככל האפשר. אבל אם הסיבה לפיטורין היא למעשה משמעותית, אז אתה כמובן יכול להשמיע זאת.
   • יחד עם זאת, יש הבדל מסוים בין שמות סיבה אחת לבין רישום תריסר.
10. 10 היו צנועים בשיחתכם, ונסו לא להישמע יהירים. אין צורך להתפאר בשינויים הקרובים עקב המעבר לחברה חדשה. כמובן שהרצון לחלוק את הרגשות החיוביים שלך לגבי השינויים הקרובים הוא טבעי למדי.
    • אף על פי כן, במהלך הפגישה עם המנהל ועד לדקת העבודה האחרונה בחברה זו, יש לרסן את ביטוי תחושות כאלה.
    • אם אתה כל הזמן מגזים בכל הרגשות השליליים שלך בשיחה עם עמיתיך והמנהל שלך, אז אנשים יקשרו את הפיטורים שלך לשליליות - כעס וטינה.
11. 11 תישאר בן אדם. ללא קשר לנסיבות, עליך להישאר אדם - מנומס, מיטיב ומכבד. הפגין טקט וכבוד עד לרגע האחרון של החברה שלך. מי יודע: ייתכן שתצטרך ליצור אינטראקציה עם אנשים אלה שוב לאחר זמן מה.
    • מבחינת הקריירה והמוניטין, אי אפשר להפריז בחשיבות ההתנהגות המקצועית, גם כשהיא מאתגרת.