תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 4: בניית בסיס איתן
• שיטה 2 מתוך 4: פיתוח כיוון מקצועי
• שיטה 3 מתוך 4: מפתח לתקשורת אפקטיבית
• שיטה 4 מתוך 4: הימנעות מטעויות פוגעות בקריירה

לאחר ששלטת בכל החומרים הבסיסיים ביום הראשון שלך בתפקיד, הגיע הזמן לרדת לתוכנית פעולה קונקרטית. אל תזלזל בחשיבות הימים הראשונים שלך מכיוון שזהו הזמן הטוב ביותר ליצור רושם ראשוני מוצק. אם תתייחס ברצינות לעבודה שלך מהיום הראשון, תוכל להדריך את עמיתיך כיצד לשתף איתך פעולה ולהצליח בעבודה.

צעדים

שיטה 1 מתוך 4: בניית בסיס איתן

1. 1 על מנת לקבל מבט כולל על המצב, עליך להבין היטב את תפקידך במקום העבודה. המשימה העיקרית שלך ביום הראשון בתפקיד היא להבין את תפקידך מנקודות מבט שונות.
   • הבנת המשימה שלך תעזור לך לפתח תוכנית פעולה מה לעשות בזמן שהותך עם החברה.
   • התוכנית שלך לא צריכה להיות מוגבלת להיקף תיאור התפקיד. זה צריך לכלול חזון של האופן שבו העמדה שלך מתייחסת לעבודה של אחרים בארגון.
   • לדוגמה, חלק מהדוחות החודשיים שלך עשויים לשמש אנשים במחלקות אחרות.
   • לכן חובה שהחזון שלך לתפקיד יתאים לחזון הארגון בכללותו.
2. 2 למד את העסק כדי לקבל תמונה גדולה של המצב. קח את הזמן ללמוד את ההיסטוריה של הארגון ולהבין למה נועד העסק הזה.
   • עליך להיות ברור לגבי פרטי המוצרים והשירותים הניתנים על ידי החברה.
   • לימוד העסק יעזור לך להבין כיצד עמדתך משתלבת בתמונה הגדולה.
3. 3 בנה קשרים אישיים עם החברה. אתה לא יכול פשוט לבוא לעבודה ולשבת בפינה שלך כל היום, תוך התעלמות מעמיתיך.
   • ברור שהעבודה שלך דורשת תשומת לב, אך עליך גם לתקשר עם עמיתיך.
   • לאחר שהוכחת שאתה עובד אמין ויעיל, קח את הזמן לשוחח עם עמיתים בסביבה לא פורמלית.
   • אתה יכול להזמין עמיתים לארוחת צהריים או תה אחרי העבודה.
   • היכרות אישית עם עובדי החברה תעזור לך להבין מי הם באמת.
4. 4 בנה מערכות יחסים עם אנשי מפתח. מפגש ובניית קשרים עם יוזמים ומקימי חברה הם דרכים מצוינות לבניית קשרים עסקיים ואינטואיציה מקצועית.
   • הכירו את האנשים שנותנים את הטון לחברה וקבלו החלטות שמשנות חיים. תוכלו להבין כיצד עסק עובד וללמוד כיצד לקבל החלטות חשובות.
5. 5 ענה על הציפיות של הבוס שלך. חשוב כמובן לבנות מערכות יחסים עם אנשים בעמדות מפתח, אך עליך גם להקדיש את הזמן להבין את הציפיות של הבוס שלך.
   • ניתן לכלול את הציפיות מהעבודה שלך בתיאור התפקיד. ישנן גם ציפיות לא פורמליות, למשל, תקשורת עם עמיתים והצעות עזרה.
   • אם תוכל לעזור לבוס שלך להשיג את יעדי הקריירה שלו, זה יהיה יתרון גדול עבורך.
6. 6 נצל את הזמן הטוב ביותר במקום העבודה. עליך להתחיל את תהליך השגת המטרות שלך וחיבור קשרים במהירות האפשרית על מנת להפיק את המרב מהתפקיד שלך.
   • ייקח לך כמה ימים בעבודה ליצור רושם חיובי ולהבין כל מה שאתה צריך להצלחת קריירה עתידית.

שיטה 2 מתוך 4: פיתוח כיוון מקצועי

1. 1 לנהל שיחת מידע עם הבוס שלך. שיחה זו תעזור לך לארגן את מסלול הקריירה שלך על סמך האופן שבו הבוס שלך רואה את החברה ואת התפקיד שלך בה.
   • לוקח הרבה זמן לבנות מערכת יחסים מקצועית בריאה עם הבוס שלך.
   • התכניות והיעדים שלך יושגו במהירות מספקת אם תתווה את צרכי הבוס שלך.
   • תוכל להשיג הרבה כאשר תבין כיצד להצליח בארגון וכיצד תוכל לשתף פעולה עם הממונים עליך.
   • קבל מידע על מה שהבוס שלך רוצה; כיצד הוא מתייחס לאחריות ומשימות העבודה היומיומיות שלו כדי להתקרב צעד נוסף להבנת ציפיותיו.
2. 2 פיתחו תוכנית הצלחה 30/60/90 יום. בשלב מוקדם, התקשורת שלך עם המנהל צריכה להתבסס על יצירת תוכנית ל -90 הימים הראשונים של העבודה שלך. בעתיד, ניתן לפתח את היעדים שנקבעו מדי חודש.
   • עליך להיות ברור מה אתה רוצה להשיג בשלושת החודשים הראשונים של העבודה שלך.
   • התוכנית שלך צריכה לשקף אינטראקציות עם עמיתיך.
   • לדוגמה, אם שמרת לעצמך מטרה של האזנה פעילה על מנת לקבל אישור עמיתים, ראוי להראות שאתה מחויב במאה אחוז לצוות.
   • התנהגות זו מבטיחה קבלת פנים אדיבה וחמה מצד עמיתים.
3. 3 הציבו לעצמכם מטרות ריאליסטיות. בקש עזרה מהבוס שלך. מטרות הקריירה שלך צריכות ליישר קו עם החזון של הבוס שלך, ולכן כדאי למצוא איתו בסיס משותף.
   • תן לבוס שלך לבדוק את המטרות שלך כדי לקבל את אישורו.
   • הבוס שלך יכול לתת לך מושג אילו מטרות דורשות שינויים קלים, בהתחשב בעבודתך ובתרבות החברה שלך.
   • עליך להציב רף סביר כדי להשיג זאת. המטרות שלך לא צריכות להיות בשמיים או דלות.

שיטה 3 מתוך 4: מפתח לתקשורת אפקטיבית

1. 1 הרחב את מעגל התקשורת שלך וערב את עמיתיך בו. וודא שאתה מתקשר עם יותר מאשר רק הבוסים שלך. לתקשר עם כל המעורבים בסביבה בריאה בארגון.
   • צור קשר עם אנשים שיכולים לספק מידע וייעוץ מעבר לתקשורת פורמלית (תקשורת רגילה לפעמים אפילו מחליפה את דוחות החברה).
   • לפעמים כותרת התפקיד לא מראה בבירור את ההשפעה של עמיתיך.
   • באחריותך להבין לעומק את צרכיו של כל עובד. נסה לפתח מערכות יחסים עם כולם בארגון.
2. 2 הציעו את עזרתכם למי שזקוק לה. אם מישהו יכול להפיק תועלת מהעזרה או העצה שלך, עזור לאותו אדם לזכות בכבוד ובכבוד.
   • חרג מהאחריות הרגילה והציע לעובדי החברה סיוע בפרויקטים. לא יתעלמו ממאמציך.
   • חרג מהאחריות הרגילה שלך כדי להראות לאנשים שאתה רוצה לעזור להם, גם אם זה דורש מאמץ נוסף מצידך.
3. 3 פיתח הרגל להודות לאנשים על עזרתם. ללא קשר לעמדתך, נסה להודות לאדם על ידו המסייעת.
   • עליך לגלות כבוד הולם לעמיתיך ולהראות שאתה אסיר תודה על עזרתם.
4. 4 הודע למנהל שאתה משיג יעדים ומשלים פרויקטים. התמקד בהשגת המטרות שלך וודא שהמנהל שלך מודע להישגיך.
   • תקשורת מתמדת עם המנהל תעזור לכם לבצע התאמות בתכנית הפעולה המתוכננת.
   • בתום תוכנית 90 הימים שלך, הציגו את הישגיכם בפני מנהל חברה.

שיטה 4 מתוך 4: הימנעות מטעויות פוגעות בקריירה

1. 1 אל תתנהג כמו יודע הכל. גם אם אתה אחד העובדים המנוסים ביותר בחברה, הימנע מלהיות שחצן ושחצן.
   • היו צנועים ולמדו.
   • יש לך הרבה זמן לפניך להציג את הכישרונות שלך.
   • תקשיב טוב ותדבר מעט.
2. 2 אל תנסה לקחת על עצמך את כל העבודה שאתה יכול. אינך צריך להישאר זמן רב בעבודה כדי להפגין את מסירותך.
   • ייקח לך הרבה זמן להגיע ליעדים שהוצבו בתחילת הקריירה שלך. הקפד להשתמש נכון בשעות הפעילות שלך. התמקדו באיכות, לא בכמות.
3. 3 הימנע מרכילות. תוכלו למצוא חברים במקום העבודה, אך זכרו להפגין התנהגות מקצועית.
   • אל תדבר רע על עמיתיך לעבודה או על הבוס שלך.
   • אם יש לך תלונה לגיטימית, השאר אותה לאחראי.
4. 4 הישאר אופטימי בזמן העבודה בחברה. גם אם אתה לא אוהב את הניואנסים של ארגון העבודה או את הקורס המיועד, אל תדבר בשלילה על מה שקורה בארגון.
   • הימנע מהשוואות לפוסטים קודמים. אם אפשר, נסה לבצע שינויים חיוביים בעבודתך.