מְחַבֵּר:
Randy Alexander
תאריך הבריאה:
3 אַפּרִיל 2021
תאריך עדכון:
1 יולי 2024
תוֹכֶן
הוגנות היא מושג סובייקטיבי של פעולה הנחשבת מתאימה או הוגנת לכולם. היכולת להתנהג בהגינות נחשבת לאיכות נדירה שקשה למצוא אצל מנהיגים כמו גם במערכות יחסים. בעוד שהעולם עשוי להיות שחור-לבן או נכון ושקר, בכל מקרה, תוכלו להגדיל את היכולת שלכם להתייחס לאחרים בצורה הוגנת על ידי מתן זמן ותשומת לב. זה מגיע להם.
צעדים
שיטה 1 מתוך 3: זה הוגן להיות מנהל
קבעו את אותם סטנדרטים לעובדים. כמובן שקשה מאוד לזלזל במישהו בעבודה לבדו. יהיו אנשים שתמיד יקשיבו לך, ישבחו אותך ואפילו יביאו לך עוגות טריות, ויהיו גם אנשים שקצת יותר קרים ומרוחקים. עם זאת, זה לא הוגן בכלל אם תיתן לעובדים אדיבים לעזוב שעה קודם ותמשיך לעובדים קרים לעבוד מאוחר. אם אתה רוצה להיות הוגן כלפיהם, דכא את הסטריאוטיפים לגבי עובדים שונים וודא שכולם זוכים ליחס הוגן.
- שאל את עצמך מדוע אתה באמת מעדיף אדם אחד על פני אחרים. אם זה בגלל שאתה מרגיש שהאדם שאתה לא אוהב לא עובד קשה כמו שציפית, עדיף לדבר איתו בפתיחות על זה במקום להתייחס אליו יותר חזק.
- אם אתה מוטה כלפי העובדים שלך, האדם שאתה לא אוהב יחשוב שאתה מאוד לא הוגן ויהיה נגעל כשתצטרך לעבוד בשבילך. הון עצמי מטפח סביבת עבודה חיובית וכולם יתמכו זה בזה; ההטיה תרתיע אנשים.
להיות דוגמה להוביל. אם אתה רוצה להיות בוס הוגן, הכן דוגמא לעובדים שלך. יהיה עליכם להוות דוגמא לעובדים שלכם עם דברים שאתם מצפים לראות מהם כמו העבודה הקשה שלהם, ההתלהבות ועבודת הצוות. אם תגיד להם את זה אבל תעשה אחרת, הם לא יכבדו אותך ויניחו שאתה מטופל בצורה לא הוגנת. אם אתה רוצה להיות הוגן, אתה לא יכול להקפיד על עובדים אלא להיות קל עם עצמך.- אם אתה אומר לעובד שהם צריכים להיות במשרד בשעה 9 בבוקר, אבל אתה תמיד מאחר בחצי שעה, הם יחשבו שזה לא הוגן להאשים אותם באיחור.
- אם אתה מבקר עובד על עצלות בזמן שאתה מתקשר באופן פרטי או משוחח במטבח כל אחר הצהריים, אתה לא עושה משחק הוגן.
- אם העובד חושב שאתה לא הוגן, סביר להניח שהוא יהיה חם לך מאוד.
קבעו את הכללים. דרך נוספת להיות בוס הוגן היא על ידי קביעת כללים ברורים.פעמים רבות עובדים חושבים שהבוס שלהם אינו הוגן מכיוון שהם לא מבינים את ציפיות הבוס שלהם. אם אתה מציב אמת מידה ברורה לפריון העובדים, יידע אותם למה לצפות במקום להביע כעס או תסכול כאשר הם לא עומדים בציפיות שלך. אם יש לך יעדים ספציפיים בפרויקט חדש, כתוב אותם כך שהעובדים שלך יכירו את הציפיות שלך במקום לתת להם לנחש.- ככל שתכתוב ספציפית יותר לגבי ציפיותיך, הכלל יהיה ברור יותר. אם יש לך מסמכים, מיילים או כל פיסת נייר אחרת שתוכל להמציא כאשר עובד שואל אותך לגבי ציפיותיך, העקרונות שאתה מעלה יהיו פחות שרירותיים והוגנים יותר.
- אם רק שינית את העקרונות והציפיות שלך, יהיה זה הוגן ליידע את העובדים שלך במקום להפתיע אותם לאחר מכן. הם יעריכו את הכנות שלך וירגישו שאתה הוגן יותר.
אל תתנו להטיות שלכם להשפיע על ההחלטה. אם ברצונך להיראות כהוגנים, שמור על חוסר המשוא פנים המירבי שלך בעת העסקת עובדים חדשים, פיטורי עובדים ותיקים, חלוקת אחריות, מסירת פרויקטים לעובדים או משימות יומיומיות אחרות. אתה לא יכול פשוט להעסיק אנשים שיש להם הרבה דמיון איתך, אתה צריך לבחור את ההתאמה הטובה ביותר; אתה לא יכול לפטר אדם רק בגלל שהוא הרגיז אותך, אבל אם זה בגלל שהוא מתנהג רע מדי. חשוב לחשוב היטב ולוודא שאתה עושה עבודה הוגנת באמת.- כמובן, אינך יכול לפעול ללא דעות קדומות. עם זאת, תהיו הוגנים יותר אם נוהגים לשקול היטב בתהליך קבלת ההחלטות. אם אתה רוכן לעבר מועמד מסוים, שאל את עצמך אם זה בגלל שמצאת את האדם הכי טוב או שהוא שיבח אותך הכי הרבה. אם אינך מרוצה מדיווח העובד, שאל את עצמך אם כבר לא אהבת את האדם הזה.
אפשר לצוות לדבר. אמנם להיות בוס פירושו קביעת עקרונות, אם אתה רוצה להיות הוגן, אפשר לעובדים לתת משוב. הקדישו זמן לפגוש אנשים אחד בכל פעם, שאלו את דעתם בעת הצורך, והקפידו על מחשבותיהם ורגשותיהם. גם אם אינך רוצה להיות שלושה אנשים, כשאתה מקשיב לעובדים שלך, אתה יוצר סביבת עבודה הוגנת, וכתוצאה מכך הריצה הופכת לקלה יותר.
- אם אתה מבלה עם העובדים שלך, הם יחשבו שאתה בוס חסר פניות. במקום להתנהג כאילו אתה עסוק מדי בלשאול אותם שאלות, השתדל להקשיב למה שהם חושבים על החברה; זה יגרום להם להרגיש יותר מושמעים.
- אם אתה קובע חוקים וחוקים מבלי להכיר את הידע והרעיונות של העובדים שלך, יתכן שיהיה לך מוניטין של בוס לא הוגן. כמובן שלפעמים רק אתה יודע מה הכי טוב לחברה שלך ואתה לא יכול לתת לעובדים שלך לנהל את זה בשבילך. עם זאת, אם אתה מכיר עובד עם הבנה מעמיקה של הנושא ובכל זאת מחליט להתעלם מהם, זה יכול להיחשב כלא הוגן.
מצטער אם טעית. זה שאתה הבוס לא אומר שאתה אף פעם לא עושה טעויות. אם התנהגת רע לעובדים שלך, בטעות שכחת משהו או פשוט טעית בעבודה, זה הרבה יותר הוגן להודות בזה. אם תשטפו ידיים כדי לא להודות בטעויות, הצוות ימצא את זה מאוד לא הוגן כשאתם שואלים אותם יותר מדי בזמן שהם לא אחראים לטעויות שלכם.
- אם במקרה עשית טעות שמשפיעה על עובדים רבים, יתכן שתצטרך להתנצל מול הצוות. להודות בטעויות ולרצות לשנות זה הרבה יותר טוב מאשר להתנהג כאילו לא עשית שום דבר רע. אם העובדים שלך רואים שאתה מסוגל להבחין בין נכון לבין לא נכון, הם יחשבו שאתה הוגן.
אל תתנו לצדק להתיש אתכם. הגינות היא אמנם איכות מנהיגותית חשובה כדי לעזור לעובדים להרגיש מאושרים והחברה מתנהלת בצורה חלקה, אך מחקר אחד מצא "צדק פרוצדורלי" - ביטול ההטיה האישית. עבודה עם עובדים, וודא שכל המשוב מתועד, הימנעות משימוש בקיצורי דרך וכו '- עלול לגרום לתשישות פסיכולוגית אצל מנהיגים. אמנם אתה עדיין אמור להיות אדם הוגן, אך עליך גם לוודא כי הרצון ליחס הוגן ממצה את עצמך, אחרת יהיה לך קשה לקבל החלטות נבונות עבור החברה. הוגנות היא חשובה, אבל גם לוקח זמן להירגע.
- כדי להימנע משחיקה, דאג למנוחה מספקת, לאכול ארוחת צהריים טובה, לעשות הפסקות בין שעות העבודה ולהימנע מלחשוב על עבודה אחרי 19:00. זה יכול לעזור לך להרגיש אנרגטי אבל עדיין להיות בוס הוגן.
שיטה 2 מתוך 3: זה הוגן להיות מורה
אפשר לכל התלמידים לדבר. אם אתה רוצה להיות מורה חסר פניות, הבהיר שאתה מכבד את הדעות והרעיונות של כל אדם בכיתה. אם אתה מזמין רק שלושה סטודנטים נכונים לדבר או לא שים לב לתלמיד עם ביצועים פחות אקדמיים, אתה יכול להביא מוניטין לא הוגן. אם לא תאפשר לתלמידים ביישנים או בעייתיים לדבר, הם כבר לא ישתתפו באופן פעיל בפיתוח השיעורים מכיוון שהם לא מרגישים שמתייחסים אליהם באופן שווה.
- שים לב שכאשר אתה מאפשר לכיתה שלך לקבל דעות רב ממדיות, לכל תלמיד תהיה חווית למידה טובה יותר, אפילו פחות מעורבת בכתיבה. זה לא יהיה הוגן אם רק תאפשר לתלמידים שאתה מעריך להביע את עצמם.
- אתה יכול להתחיל לקרוא לתלמידים שלא מופיעים ולשאול מה הם חושבים. למרות שאתה צריך להיזהר מתלמידים ביישנים, קביעת תקן של שיעורי בניית דיבור יכולה לגרום לאנשים להרגיש אחראים יותר.
שימו לב כיצד אתם מתקשרים עם כל תלמיד. אתה עשוי לחשוב שאתה הוגן, אבל כשאתה חושב על זה, אתה עלול לגלות שלא באמת התייחסת לכל תלמיד בצורה הוגנת. באופן אידיאלי, עליכם להיות פתוחים למה שיש לתלמידים לומר, לעצור לרגע כדי להגיב ולספק משוב ועידוד חיובי לכל התלמידים. כשאתה חוזר הביתה, שאל את עצמך כיצד התייחסת לכל אחד מהתלמידים שלך והאם היה צריך לעשות משהו כדי להיות הוגנים יותר.
- אתה יכול אפילו לבקש ממורה אחר להקפיד על הערה כנה. יתכן שתגלה שאתה מבלה זמן כפול עם תלמידים מסוימים ומתעלם מאחרים. למרות שחלק מהתלמידים באמת זקוקים לעזרה נוספת, זה יהיה הוגן יותר אם תתנו את אותו הזמן ותשומת לב לכולם.
מצא משהו לשבח לכל תלמיד. אם אתה באמת רוצה להיות מורה הוגן, למד לראות את נקודות החוזק של כל תלמיד. יכול להיות שיש סטודנט כל כך מסכן עד שאתה מרגיש שאתה רק רוצה לבקר, עם זאת, נסה למצוא משהו שווה לגבי התלמיד הזה, בין אם זה תשומת לב לפרטים ובין ליכולת. קבוצת עבודה. אם אתה רוצה להיות הוגן, עליך להראות לתלמידים שלך שמגיע להם את הטוב ביותר.
- הקדיש זמן לפגוש כל תלמיד בנפרד, ותן לתלמידים עם קשיי למידה לדעת שיש להם גם נקודות חוזק.
- שבח לתלמידים במהלך השיעור יכול לגרום להם להרגיש טוב יותר עם עצמם, כל עוד אתה מנסה לשבח את כולם בשלב כלשהו. עם זאת, ביקורת על תלמיד מול הכיתה עלולה לגרום נזק רב להערכתו העצמית של התלמיד, ואין זה מעשה חסר פניות.
הקפידו על ציון הוגן. לפעמים, זה יכול להיות קשה להבקיע בצורה הוגנת כאשר יש לך ציפיות גבוהות לתלמיד טוב ולתלמיד גרוע. עם זאת, עליכם לנסות לבחון היטב את כל מטלות התלמיד כאילו אינכם יודעים מי הבעלים שלהם, ואפילו תוכלו ליישם את שיטת הערכת הרוביקים שתעזור לכם להבקיע. נתינה לא תתבסס על סנטימנט אלא על קבוצה של קריטריונים. ציון הוגן הוא אחד המאפיינים המרכזיים של מורה חסרת פניות.
- בעת הסימון, תן לכל מאמר זמן שווה. אל תבזבז את התלמידים הטובים ביותר יותר זמן מאלה שבאמת זקוקים לתגובתך.
- אין "לשלם" לסטודנטים. סטודנט שמקבל ציון B באופן עקבי עדיין מסוגל להשיג A, ולא כדאי להתעלם מהניסיונות שלהם לגרום להם לחשוב שאתה לא יכול להשתפר.
היו מודעים לכך שהתייחסות הוגנת לסטודנטים לא תמיד מתייחסת ליחס שווה לסטודנטים. כל תלמיד הוא אדם עם נקודות חוזק וחולשה שונות. כשאתם מיישמים כללי כיתות ומתייחסים לכל תלמיד, עליכם לזכור כי הם יחידים אך עדיין להתייחס אליהם בהגינות. אמנם יכול לקחת זמן להכיר כל תלמיד והורה, אך זה יכול לעזור לך להיות מורה הוגן וחסר פניות.
- לדוגמא, אם תלמיד אחד שוכח את שיעורי הבית בפעם הראשונה, בעוד שתלמיד אחר עושה את אותה הטעות עד הפעם החמישית, אין להתייחס לשני התלמידים הללו באופן שווה.
- גם אם אינך יכול להצדיק מישהו אחר, כאשר התלמיד שלך עושה משהו לא בסדר, מצא את הגורם להתנהגות. אולי תדעו שאחד התלמידים מתקשה מכיוון שהוריהם גרושים ולכן הם מתנהגים כך; מידע זה יכול לעזור לך ללמד טוב יותר כדי להבטיח הצלחה עבור אותו תלמיד.
הימנע מהטיה. למרות שאתה עלול להתקשות לא להטות מישהו כמורה, נסה לשבור את הדעות הקדומות שלך מכיוון שאתה מוביל הכיתה. גם אם יש תלמיד שמאוד טוב בו ומתנהג אליך בנימוס, אתה לא יכול פשוט להחמיא לאותו תלמיד אלא להתעלם מאותם סטודנטים הזקוקים גם לתשומת ליבך. אם תלמיד מתקשה בכיתה, עליך לדבר עם אותו תלמיד באופן פרטי, אך אל תאפשר לעצמך להתנהג בצורה בלתי הולמת כלפי התלמיד בכיתה.
- אם תנהג מוטה, יהיה לך מוניטין של מורה לא הוגן והתלמידים לא יכבדו אותך.
- סטודנטים שאינם מוטים מכם עשויים להרגיש מיואשים מללמוד מכיוון שהם לא מרגישים שהם זוכים.
שיטה 3 מתוך 3: להיות הורה
תמיד מבין. אחת התכונות החשובות ביותר של הורים הוגנים היא הבנה. אם אתה רוצה להצליח כהורה, השתדל להבין מה ילדך חושב, חייו בבית הספר והקשר שלו עם חברים. קשה להבחין בסיבות, וייתכן שתצטרך להכניס את עצמך לנעליך כדי להבין זאת.
- לפני שעונשים את ילדכם או קובעים כלל חדש, הקדישו זמן לחשוב כיצד זה ישפיע על ילדכם. הון עצמי הוא כאשר אתה מתחשב ברגשות של ילדך לפני נקיטת פעולה.
הקשיבו לצרכים של ילדכם. אם אתה רוצה להיות הורה הוגן, הקשב לילדיך. אתה עשוי לחשוב שהילד פשוט מתנהג בצורה גרועה ואתה מרגיש כועס מאוד, אך לעתים קרובות הבעיה נעוצה הרבה יותר עמוק מזה. אם אתה רוצה להיות הוגן כלפי ילדך, שב ושאל אותם בפני מה הם מתמודדים ומדוע הם מתנהגים בצורה לא נכונה בבית הספר או בבית. זה יכול לעזור לך להיות הוגן ולשרש את הבעיה.
- הקשבה לילדיך יכולה גם להראות לך אכפתיות, והם יגלו שאתה עושה מאמץ להבין את מחשבותיהם במקום להטיל חוקים.
- כמובן, יהיו ימים שבהם לא יהיה לך כוח להקשיב. עם זאת, ודא שאתה מבלה איתם מספיק זמן ובאמת להקשיב להם. שים את הטלפון או המחשב בצד ותן את כל תשומת לבך לילדך.
תנו לילדכם את מה שהם צריכים. הגינות לא אומרת להתייחס לכל הילדים באופן שווה; הגינות פירושה להתייחס אליהם בהגינות. ילד אחד עשוי להיות פעיל יותר מהשני, ילד אחד יכול להיות חם יותר משני, או שילד אחד עלול להופיע רע יותר מאשר אחר. אם אתה רוצה להיות הורה הוגן, דאג לתת לילדך את תשומת הלב הדרושה לו וקבע עקרונות והנחיות סבירים לכל ילד.
- כל ילד הוא אדם נפרד ולכן אין זה הוגן להתייחס אליו באופן שווה. במקום זאת, שימו לב לצרכים האמיתיים של ילדכם והגיבו עליהם.
הימנע מלומר לילדיך, “החיים אינם הוגנים!". למרות שהורים רבים נוטים לומר זאת כאשר הם כועסים על ילדם, עליכם לנסות להימנע מכך. זה יקטין את ציפיותיהם מהעולם ואולי יהפוך אותם לפסימיסטים. כאשר ילדכם אומר "זה לא הוגן!", במקום לומר "החיים אינם הוגנים", הסבירו את הסיבות להחלטתכם או הרשו לילדכם לציין כיצד הם מרגישים כשמתאים.
- הימנע מאמירה "החיים אינם הוגנים" כאשר אתה מסביר לילדיך שהעולם אינו סובב סביבם. אתה רוצה שהם ירגישו שהם מסוגלים להגיע לפסגת העולם הפתוח הזה, אבל אתה גם לא צריך לקלקל אותם ולחשוב שהם יכולים לקבל את כל מה שהם רוצים.
הבהיר את כללי הבית שלך. אם אתה רוצה להיות הורה הוגן, הגדר ציפיות ברורות לילדך. ספר לילדך מהו עוצר, כמה זמן לצפות בטלוויזיה, כיצד תרצה שילמדו ואילו מטלות הם צריכים לעשות מדי יום. אם קבעת את הכללים, עליך להיות עקבי ולדבוק בהם ולוודא שכל ילד צריך לעמוד בסטנדרטים מסוימים. אם תשנה כלל, הסביר מדוע ילדך לא יופתע.
- אחת הדרכים הקלות ביותר להתנהג בצורה הוגנת היא להזכיר לילדך את כללי הבית. אם ילדכם יסתבך בגלל משהו שהם חושבים שמותר לכם לעשות, הם יתלוננו בקלות, "זה לא הוגן!"
- אם הילדים שלך נפרדים זה מזה מגיל השני, בדרך כלל המבוגר מקבל יותר הרשאות מהקטן. דאג להסביר כמיטב יכולתך כדי שהילד לא ירגיש שאתה מוטה או מטופל בצורה לא הוגנת.
להיות דוגמה טובה. על מנת להיות הורה הוגן, עליכם לומר מה אתם עושים בכדי לתת לילדכם לראות כי עקרונותיכם ראויים למילוי. כמובן שיהיו חוקים שקבעתם אך לא חלים על עצמכם, כמו ללכת לישון מוקדם, אבל בכל פעם שתרצו שילדכם יתנהג, תנו לו לראות אתכם עושים את זה אם רוצה להראות הוגנות.
- אם אתה מלמד את ילדיך להתייחס לאחרים היטב אך אינך מכבד את השכנים או הזרים, או אם אתה מלמד את ילדיך לסדר את הבית אך לעזוב את המטבח ללא הבחנה ..., ילדים יהיו מבולבלים בהנחה שאתה שולח הודעות סותרות מדי.
- אל תיתן לילדים לחשוב שאתה צבוע כאשר אתה מטיל עקרונות שאתה לא עצמך.
עֵצָה
- אם אתה מנסה להיות הוגן בעבודה, קרא תחילה את חוק העבודה. רוב חוקי העבודה נחקקו כדי לשפר את ההון העצמי ולמנוע אפליה על רקע גזע, מין וגורמים אחרים. ציות לחוקי העבודה יהפוך את החלטותיך לשקופות יותר, ולעיתים קרובות זה בלתי חוקי שלא לציית לחוקי העבודה.
