תוֹכֶן

• לדרוך
• חלק 1 מתוך 3: הערך את מוסר העבודה שלך
• חלק 2 מתוך 3: מענה לשאלות אודות מוסר העבודה שלך
• חלק 3 מתוך 3: שאלת שאלות במהלך ראיון העבודה שלך
• טיפים

מוסר עבודה או מוסר עבודה מתייחס לעמדותיו, רגשותיו ואמונותיו של האדם לגבי תפקידו. מצב מוסר העבודה של האדם קובע כיצד אותו אדם מתמודד עם אחריות מקצועית, כגון הגדרת יעדים והישגיהם, עבודה קשה, השלמת משימה, יכולת לעבוד באופן עצמאי, אמינות, שיתוף פעולה, תקשורת, כנות, מאמץ, עדכניות, נחישות, מנהיגות, חובות וולונטריות השגה ומסירות. מוסר עבודה חזק - כזה המקיף דרך עבודה חיובית ופרודוקטיבית - נחשב לחשוב בקרב כוח העבודה. מסיבה זו, לא נדיר שמעסיקים שואלים עובדים פוטנציאליים לגבי מוסר העבודה שלהם. מכיוון שמוסר העבודה הוא נושא מורכב ואינדיבידואליסטי, חשוב שתחשוב היטב על פילוסופיית העבודה שלך כדי שתוכל להביע את עצמך בצורה הטובה ביותר בעת הצורך.

לדרוך

חלק 1 מתוך 3: הערך את מוסר העבודה שלך

1. העריך את סדרי העדיפויות שלך לגבי עבודה. האם העבודה שלך היא בראש סדר העדיפויות שלך או שהיבטים אחרים בחייך חשובים יותר?
   • האם אתה מרגיש שהעבודה שלך היא בראש סדר העדיפויות שלך ואתה מסוגל להתאים את האחריות האחרת שלך סביב העבודה שלך?
   • אדם עם איזון בריא בין עבודה לחיים הוא מועמד אטרקטיבי עבור מרבית החברות. חברות רבות עשויות אפילו לשאול אותך שאלות לגבי תחומי העניין שלך מחוץ לתחום שלך.
2. העריך את הקשר שלך עם העבודה הנוכחית שלך. על מנת לענות בצורה הטובה ביותר על שאלות אודות מוסר העבודה שלך, תחילה עליך להבין היטב כיצד אתה מטפל באופן אישי בעבודתך. שקול את הדברים הבאים:
   • היחס שלך לתפקידך מתייחס לגישה שלך לאחריות שמלווה את העבודה שלך. למישהו עם מוסר עבודה חזק יש גישה חיובית ונכונה בכל הנוגע להתאמץ לתפקידו.
   • הרגשות שלך לגבי עבודה קשורים לאופן שבו העבודה משפיעה על הביצועים שלך, ומהווה גורם תורם חשוב למוסר העבודה הכללי שלך. עבודה יכולה לגרום לך להרגיש אנרגטי, גאה וחיובי כלפי עצמך וההישגים שלך. מצד שני, אתה עלול להרגיש שעבודה גורמת לך להיות מתוחה.
   • דעותיך בעבודה נוגעות לתפקיד שאתה מקצה לעבוד ביחס לחיים. לדוגמא, אתה עשוי להאמין שעבודה בונה אופי וחיונית לחיים מאוזנים.
3. התווה את תחושותיך לגבי היבטים שונים בתפקידך. כתיבת רעיונות אלה תעזור לך לזכור פרטים חשובים אודות מוסר העבודה שלך וכישוריך לפני ראיון.
   • איך אתה מרגיש לגבי עבודה עם אחרים? תאר את היתרונות והחסרונות של קשר ישיר עם עמיתים ולקוחות.
   • איך אתה מרגיש להמשיך ללמוד ולהרחיב את כישוריך? תאר את עמדתך ורגשותיך לגבי הקרבת זמן נוסף לאימון.
   • איך אתה מרגיש לגבי שעות נוספות או בנסיבות קשות? ציין את עמדתך לעבודה בשעות נוספות או עבודה בנסיבות לא מוכרות ובמצבים קשים.
4. חשוב על מקרים ספציפיים בקריירה שלך. אלה עוזרים לך לתאר אילו פרטים מוסר העבודה שלך הועילו לקריירה שלך. אלה יכולים להיות דברים כמו:
   • עבודה בצוות: האם היה רגע מסוים בו העבודה עם צוות הייתה קשה או חיובית? איך העבודה עם אחרים עזרה לך או הפריעה לה?
   • עבודה עם לקוח קשה: האם היה תרחיש קשה עם לקוח? כיצד פתרת את הקשר הבעייתי עם אותו לקוח, תוך התחשבות בצרכי הלקוחות ובמגבלות העסק?

חלק 2 מתוך 3: מענה לשאלות אודות מוסר העבודה שלך

1. היכונו לשאלות אפשריות אודות מוסר העבודה שלכם. שאלות אחרות עשויות להתייחס ליחסך לעבודה הנוכחית שלך, ביצועי העבודה, היכולת לעבוד יחד, כישורים וכו '.
   • אין צורך לנסח שאלות לגבי מוסר העבודה שלך כ"תאר את מוסר העבודה שלך "או" מהו מוסר העבודה שלך? "
   • לדוגמא, שאלות כאלה עשויות להופיע כדלקמן: "איך היית מתאר את עצמך?" "האם אתה נהנה לעבוד בצוות?" "מה אתה מרגיש לגבי אימון ולמידה של מיומנויות חדשות?"
2. אנא ענה בכנות שמשמעותה מוסר עבודה חזק. בחר מאפייני גישה, רגשות ואמונות לגבי העבודה שלך, ותן תשובה שתואמת את מי שאתה, אך המשקפת את פילוסופיית העבודה שלך בצורה הטובה ביותר.
   • לדוגמא, אתה עשוי לציין שאתה עושה עבודה במסירות כי אתה מאמין שחשוב לעשות כמיטב יכולתך, ומכיוון שאז אתה מרגיש מוגש ומסופק.
   • אתה יכול גם לומר שאתה עושה כמיטב יכולתך כדי לוודא שאתה נהנה מהעבודה שלך, מה שעוזר לך להשלים משימות בהתלהבות.
   • הדגש כי אתה רואה בעבודה חוויה לימודית מתמשכת, ושאתה תמיד מחפש הכשרה וסדנאות חדשות המאפשרות לך להרחיב את כישוריך ולתרום בדרך חדשה וחדשנית למקום עבודתך. לעתים קרובות מעסיקים מחפשים אנשים שרוצים להעמיק את הידע שלהם לגבי תפקידם ולהביא תובנות חדשות לצוות שלהם.
3. השתמש בדוגמאות מהחיים האמיתיים כדי לתמוך בתשובתך. חשבו על מצבים שחוויתם המדגימים את מוסר העבודה שאתם טוענים שיש לכם.
   • לדוגמא, אם אתה אומר שאתה נותן עדיפות גבוהה ליושר, הזכר תרחיש בחייך שבו היית בעיקר כנה, בנסיבות קשות.
   • אם אתה טוען שאתה מסוגל לעבוד טוב עם אחרים, תאר פרויקט קבוצתי שתרמת לו בהצלחה.
4. תאר מצב קשה בזמן עבודתך האחרונה וכיצד עבדת לפתור אותה. תאר כיצד זיהית בהצלחה בעיות עם אחרים בכדי למצוא פיתרון.
   • השתמש בדוגמאות קונקרטיות. אפשר לומר משהו כמו, "ללקוח הייתה בעיה בחשבון שלהם והם היו מאוד נסערים וכועסים. הצלחתי להישאר רגועים ומבינים כשעבדתי לפתור את הבעיה. הייתי צריך לעבוד ישירות עם המנהל שלי בכדי להגיע לפיתרון שעונה על צרכי הלקוח והחברה בו זמנית. בסופו של דבר הלקוח היה מרוצה מהפתרון וכיצד עבדתי בצורה יעילה עם הצוות שלי. "

חלק 3 מתוך 3: שאלת שאלות במהלך ראיון העבודה שלך

1. ואז שאל שאלות לגבי התפקיד הפוטנציאלי. מעסיקים מעוניינים ביותר במועמדים ששואלים שאלות במהלך ראיון. יש שאלות טובות מאוד לשאול לאחר שאלה לגבי האישיות שלך, מוסר העבודה שלך או היכולת לעבוד יחד, כגון:
   • "אילו כישורים וחוויות הופכים את המועמד האידיאלי לחברה שלך?" זו הזדמנות מצוינת עבור המעסיק הפוטנציאלי שלך לשים את כל הקלפים על השולחן ולתאר בדיוק את מה שהם מחפשים. זו יכולה להיות דרך טובה לבוא עם תשובות נוספות על עצמך ועל מוסר העבודה שלך שעדיין לא הזכרת.
   • "האם אתה מעניק הכשרה מקצועית או הכשרה נוספת?" זו דרך טובה להראות שאתה מעוניין יותר בדרכים חדשות לבצע את העבודה שלך, ושהוא מוכן לצמוח עם העסק.
2. שאל שאלות על סביבת הצוות במקום העבודה. זה מראה שאתה מעוניין להיות חלק מצוות מצליח, וחושב על דרכים שבהן הכישורים שלך יכולים לתרום לקבוצה כזו.
   • "אתה יכול לספר לי על הצוות שאעבוד בו?" זה מראה שאתה יודע שאתה הולך לעבוד בסביבת צוות ושאלה כזו יכולה להוות תנופה לתיאור עד כמה עבדת עם אחרים.
   • תאר כיצד הגישה שלך ודרך העבודה שלך משתלבים בפילוסופיה של החברה או הצוות. אפשר לומר "אני שחקן קבוצה יעיל. תחילה אני מעריך היכן בפרויקט צוותי יכולותיי יכולות להיות היעילות ביותר ואז מציע אסטרטגיות בתחום זה. אני מעניק לעמיתי תמיכה ומשוב חיובי. "
3. הימנע משאלות לגבי הטבות ותשלום. זה לא רעיון טוב לשאול שאלות על הטבות, חופש, שינוי לוח זמנים או רכילות שאולי שמעת, או לשאול יותר מדי שאלות אישיות של האדם שמראיין אותך.
   • היצמד לשאלות ספציפיות אודות התפקיד הפוטנציאלי שלך, החברה בכלל והצוות בו תעבוד.
   • ניתן לשאול שאלות על בונוסים ומשכורת בשלב מאוחר יותר בתהליך הגשת הבקשה, במקום במהלך ראיון ראשוני.

טיפים

• במקרה של שאלות לגבי מוסר העבודה במהלך ראיונות עבודה, המראיינים לרוב מחפשים מישהו שיש לו גישה חיובית, שחקן קבוצה, מישהו שלוקח יוזמה, גמיש מספיק בכדי להתמודד עם מספר משימות, יכול לנהל את זמנו היטב וכל הזמן רוצים ללמוד.
• תמיד להתלבש בהצלחה. השקיעו בבגד נקי, מתאים היטב ומותאם. אל תלבש בגדים מבולגנים או מקומטים, בשמים כבדים או צבעים נופשיים.