תוֹכֶן

• צעדים
• טיפים

אני מודע למחלקה אחת שאיבדה כל הזמן עובדים מוכשרים אחד אחד. וזה לא היה מפתיע. הבוס היה אידיוט גמור ~ א.א.

לפעמים מנהלים חדשים שמגיעים למשרד או לכל ארגון אחר חושבים שהם הנבחרים. בנוסף, יש מנהלים שמעצבנים את כולם כל עוד אתה זוכר. בוסים כאלה אוהבים להתפאר בכוחם, לאבד קשר עם המציאות ולהפוך את חיי הכפופים לגיהנום חי. אם אתה מאפשר לאנשים כאלה להשפיע עליך, חיי העבודה שלך הופכים להיות אומללים מאוד עם הזמן.

מאמר זה ידון בדרכים להתגבר על ההשפעה של מנהיגים שאפתניים ושחצנים מדי על חייכם במשרד.

צעדים

1. 1 נסה להבין מדוע אתה לא אוהב את הבוס שלך. יש הרבה סיבות אפשריות, אבל חשוב שתזכור שרק בגלל שהבוס שלך מכריח אותך לעשות מה שאתה צריך לעשות לא גורם לו להיות רע. מנהל גורם לחוסר שביעות רצון בכפופים כאשר נוכחותו ושיטות הניהול שלו הופכות את אווירת העבודה, שנוצרת ממעשיו של הבוס בשילוב תכונות האופי האישיות שלו, בלתי נסבלת או אפילו מדכאת. סימנים של מנהל גרוע כוללים את הדברים הבאים:
   • המנהל לרוב משקר לגבי ביצועי העובדים, אינו מבחין בהישגים או מסרב לשבח את העובדים עליהם.
   • למנהיג לא אכפת מכפיפיו, מבקש לערער את סמכותו של כל אחד מהם, ומניח את היתרונות של אנשים אחרים.
   • המנהל מאיים בעונש בלתי מידתי על אי עמידה בלוחות הזמנים להשלמת העבודה או על אי עמידה בתוצאות הצפויות.
   • המנהיג אינו לוקח אחריות על טעויות ועושה שעירים לעזאזל מתוך כפופים כאשר משהו לא הולך לפי התוכנית.
   • למנהיג יש מועדפים הנבדלים מהשאר ללא סיבה מיוחדת.
   • המנהיג משפיל בפומבי, מכפיש, תוקף מילולית את הכפופים וקורא להם באופן בלתי הולם.
   • למנהיג לא אכפת מהחיים האישיים של הכפופים; אם כפוף צריך לעזוב את העבודה בגלל בעיה משפחתית, הוא לא נכלל בתפקיד של עובד.
   • המנהיג תמיד מפגין את עליונותו ומאמין כי יכולותיו טובות יותר מכל אחד אחר, ולכן הוא מצפה לתשומת לב ראויה לעצמו.
2. 2 למד לזהות אילו פעולות מעידות על התנהגות בוס בלתי מקובלת. חשוב להבין מהם תכונות ההתנהגות של הבוס ביחס לכפופים וכיצד זה משפיע עליהם, ולהדגיש מספר פעולות שחוזרות על עצמן. פעולות אלה כוללות:
   • עלבונות קבועים בעלי אופי אישי, לעתים קרובות בציבור.
   • פלישה למרחב האישי מבלי לשאול.
   • איומים מילוליים ולא מילוליים.
   • שליחת מיילים עם טרולים.
   • הפרעה גסה של הנאום שלך בפגישה.
   • מבטים תאוותניים.
   • התנהגות שבה המנהל לא מבחין בך כשמתאים לו.
   • חוסר שבח ראוי.
   • דרישות לביצוע העבודה ללא דופי.
   • לעשות בדיחות סרקסטיות או להציק לך כדי להעביר לך מחשבה מגונה.
   • תזכורת פומבית לאן אתה נמצא בהיררכית העבודה.
   • גע כאשר אתה לא רוצה את זה.
   • מריבה: ראשית, הבוס שלך נותן לך מטלה אחת, ואז אתה מגלה שהוא אמר את הדברים ההפוכים לעמית שלך.
   • גניבת לקוחות או מאגרי מידע מעובדים אחרים.
   • ביקורות רעות על התרבות הארגונית של הארגון.
   • סירוב לעזרה והבהרות (אולם המנהל יכחיש זאת אם יופעל עליו לחץ על ידי בוסים ברמה גבוהה יותר ויטען שלא ביקשת עזרה) וכו '.
3. 3 אל תתנו לעלבונים להשפיע על ההערכה העצמית שלכם. זכור שבגדול, ההתקפה הזו אינה עליך אישית. לרוב, מנהיגים גרועים מנסים להוכיח משהו לממונים עליהם בהתנהגותם, עושים מה שנחשב לנכון, דואגים לחוות הדעת של ההנהלה, ולא לכפופים.
4. 4 בוס כזה עשוי להגיע למשרד או למחלקה שלך ולהתחיל לחפש טעויות והאשמה, או להכפיש את מי שהוא רואה בו איום פוטנציאלי. חשוב לא לקחת את ההתקפות האלה ללב, אלא להבין מה באמת קורה: הבוס שלך מנסה להסתיר מתחם נחיתות תחת ביטחון שווא, וכפופים משמשים ככלי להסוות חולשות אישיות. אם אתה מסתכל על מצב מנקודת מבט זו, אתה מתחיל לחשוב עליו מחדש, ובכך להימנע מלחץ מיותר.
   • רוברט סאטון מדבר על החשיבות של לא לצפות שהבוס שלך ישתנה (זה לא סביר שיקרה). עדיף להגיד את הגרוע ממנו, אבל תחשוב שיהיה בסדר כשזה ייגמר.
5. 5 אל תצפה יותר מדי מהבוס שלך והתמקד בדברים הטובים בעבודה שלך.
6. 6 להיות עובד למופת. בדוק את כל הפרוטוקולים והעקרונות מאחורי העבודה שלך. במילים אחרות, היה מוכן לספק הסבר איכותי אם המנהל שלך שואל אותך שאלה. זו תהיה גם דרך לעצור את ההתרוצצויות שלך נגדך.
   • עשה כל מה שהפרוטוקול דורש ממך והיה מוכן להסביר מדוע אתה חושב שאתה עושה את העבודה שלך. זה אולי יישמע טיפשי, אבל עובדים רבים באמת לא מבינים לגמרי את תפקידם, ואנשים כאלה עלולים ליפול טרף לבוס חסר מנוחה. אם אתה מוכן לחרוג מהעמדה שלך, אתה אמור להיות מסוגל להסביר מדוע עשית זאת, כיצד זה השפיע על האחריות הרגילה שלך וכיצד הבוס שלך הרוויח מכך.
   • צבר כבוד על ידי הפגנת ביטחון בעבודה שאתה עושה. היו מסודרים ונהלו את זמנכם בתבונה.
   • אל תיצור מצבים בהם תוכל להינזף על הפרת חוקי החברה. היצמד ללוח הזמנים שלך, צא בזמן לארוחת הצהריים וחזור לעבודה, אל תאחר לעבודה - עדיף לבוא כמה דקות מוקדם יותר מאשר כמה דקות אחר כך. המשך לעקוב אחר מועדים או הודע לעמיתיך כאשר המועדים מתקרבים. אל תיתן לבוס שלך את ההזדמנות למצוא טעות בעבודה שלך או פגם בך כעובד.
7. 7 העבירו את הניסיון והידע שלכם מבלי להתהדר בו. הוכיח באופן בולט לבוס שלך שהכישורים שלך עדיפים עליו בצורה כלשהי. נסה להדגיש את חשיבותך כעובד כדי לא לתת לו להשפיל אותך עוד יותר. אם קל להפגין את כישוריך והם מוערכים מאוד, הבוס שלך יזוז הצידה בידיעה שאם הוא ימשיך להילחם בך, הוא מסתכן בכך שהוא יציג את עצמו באור רע.אל תשאל את עצמך - רק הצדק את נקודת המבט שלך על ידי הקפדה על כללי התנהגות עסקיים והפצת ביטחון עצמי.
   • שאף להרבה ניצחונות קטנים, לא אחד גדול. אף שהבעיה הגדולה לא תיעלם, שרשרת של ניצחונות קטנים תשקם את הביטחון העצמי שלך, תחזק את המיקום שלך במקום העבודה ותהפוך לדוגמא לאחרים, מה שבתורו יגרום לבוס שלך להיות חסר אונים ועמיתיך לעמידות רבה יותר בנדנוד.
8. 8 שמרו על מרחק מעמיתים והגבילו את הקשר עם המנהל. ההתקרבות למנהיג גרוע היא דרך ישירה לצרות נוספות.
   • במידת האפשר, הימנע משיחות אישיות בעבודה ואל תשתף מידע שיכול לשמש אותך נגדך בעתיד.
   • נסו לא להגיע לפגישות שבהן יהיה הבוס שלכם, או לצמצם את הזמן בו אתם בוחרים (בחרו משרד ללא כסאות).
   • קצת מסתורין יהפוך אותך לדמות בוס מסתורית, והוא יקדיש לא מעט דקות לחשוב על מי אתה.
   • עמדו בפיתוי להפוך למועדפים של הבוס שלכם. ראשית, העדפות הבוס שלך יכולות להשתנות בכל עת, ושנית, אם ההנהלה הבכירה תגלה עד כמה הבוס שלך גרוע, לא רק שתגיע אליו, אלא גם אתה.
9. 9 אם אין דרך להימנע מעימותים, נסה להפוך את הדיאלוג לבונה. היצמד לעובדות, לידע שלך, ואל תבקר את הבוס שלך.
   • תחשוב על עצמך. מנהלים רבים אינם יודעים כיצד לתקשר עם אנשים - ולכן הם מעצבנים את כולם. אנשים כאלה יפציצו בכם בשאלות ברגע הכי לא מתאים, יתפסו אתכם כשאתם רגועים וכאשר אתם פגיעים. כל אלה ניסיונות להפגין כוח מצד אדם שאינו בטוח בעצמו באמת. זכור זאת תמיד, שכן הכרת הגורמים להתנהגות תוקפנית תעזור לך להרגיש בנוח יותר עם זה.
   • אם קונפליקט כלשהו הופך להיות בלתי נסבל עבורך, התנצל ועזוב. אם בוויכוח אתה מרגיש שאתה מאבד עשתונות או שאתה לא יכול להסביר את נקודת המבט שלך, בקש סליחה וצא מהדלת. ללכת לשירותים, לעשן סיגריה, לאכול M & Ms, אבל לא יכול לסבול את הלחץ, אחרת אתה תחמיר את עצמך.
10. 10 למד להישאר רגוע בנוכחות הבוס שלך. מצב פנוי ופחד ימנע ממך להתרכז בעבודה, ואתה מסתכן להפוך לילד שוט. להיות רגוע במצב קשה היא דרך יעילה מאוד לשלוט בסכסוך, בתנאי שתצליח לשמור על עשתונות.
    • אל תתייחס לעצמך כקורבן. אל תגיב באדיבות. נסה להתנתק רגשית מהבוס שלך ואל תנסה לשלוט במה שאתה לא יכול לשלוט בו. תחשוב על מה אתה יכול לשלוט ועזור לאלה שנמצאים כעת באותו מצב כמוך.
    • זכור כי להיות רגוע יכול לגרום לבוס עוד יותר לכעוס. אל תתנו לחוסר היכולת של הבוס שלכם להתאפק להוציא אתכם מאיזון - פשוט צפו בו מהצד.
    • מצא את בני בריתך. דבר עם אנשים שאתה יכול לסמוך עליהם ושתף איתם את אסטרטגיות ההישרדות שלך.
    • הקדש זמן מדי יום למדיטציה וגישה חיובית.
    • קח נשימה עמוקה וספור עד 10 לפני שאתה מגיב להתגרות או להתקפות מצד הבוס שלך. תחשוב על השפים מתוכנית הטלוויזיה "מטבח הגיהינום" ואיך הם אומרים "כן, אתה צודק" ותו לא! (תלמד אחר כך מה הם באמת חושבים ומרגישים.)
11. 11 אל תרכלו בעבודה או תתעניינו ברכילות. לעתים קרובות, בוסים גרועים מנסים לגרום לעמיתים אחרים לחשוב רע על מישהו. אם האדם יודע שאתה אוהב רכילות, סביר להניח שיגיבו עליך באופן שלילי כאשר הבוס שלו רוצה לדבר על זה. זה יוביל לכך שלמנהל שלך יהיה מידע לא מלא אודותיך, שגם הוא יעוות כאשר הוא עובר מאדם אחד למשנהו.כל זה ייצור ממך רושם שגוי, דבר שיכול להשפיע לרעה על המוניטין העסקי שלך. אל תערער את אמינות עמיתיך ואתה לא תיפול טרף שמועות.
12. 12 מצא אזורי חיץ. מצא מקום שאליו אתה ועמיתיך יכולים לקחת הפסקה מהבוס המעצבן שלך. הרשה לעצמך לשחרר קיטור.
    • אתה יכול לבחור מקום מחוץ לעבודה כדי להיות בטוח שהבוס לא יהיה שם - בית קפה, פארק וכו '. לדוגמא, אחיות לרוב מתחבאות מרופאים בחדר האחיות, וטכנאים בחדר הבילויים, שם הבוסים אינם מופיעים.
    • רכילות ודיון על חוסר היכולת של בוס לנהל אנשים זה לא אותו דבר. אתה יכול לדבר על עובדות ספציפיות, לא על שמועות. מצא איזון ותמצא את התמיכה של עמיתיך.
13. 13 חפש עבודה אחרת אם הסביבה הנוכחית הופכת לבלתי נסבלת. אתה יכול גם לחפש תפקיד אחר באותה חברה, במידת האפשר, ולעבור למחלקה אחרת. לא משנה מה תחליט לעשות, היזהר מלשתף את התצפיות שלך לגבי הבוס הישן שלך - אנשים בדרך כלל לא אוהבים את זה כאשר עובד חדש מדבר בשלילה על הבוס הישן שלהם.

טיפים

• סמכו על היכולת שלכם. אל תטיל ספק בעצמך.
• היו שקופים. לאנשים סביבך לא תהיה סיבה לחשוד בך במשהו.
• להיות פתוח. הימנע מסודיות, שכן סודיות תטה לעורר ספקות וחשדות.
• עמדו בלוחות זמנים והוכיחו שאתם שווים הרבה כמומחים.
• קבל עזרה אם אתה זקוק לה. ישנן אפשרויות רבות ומגוונות, החל ממשאבי אנוש ועד איגוד עובדים. בקש עצות ממי שאיתם הכי נוח לך לדבר.
• תתנהג כאילו אתה יודע על מה מדובר, גם אם אתה באמת לא יודע. זה ייתן לך את האפשרות לסקור את החומרים שעליהם היית צריך להכיר, אך עדיין לא היה לך זמן.
• בשום פנים ואופן אל תביע חוסר שביעות רצון ממילים קשות או מעובדות מעוותות. המצב יהפוך לקשה עוד יותר אם הבוס שלך יגלה זאת.
• מנסה להבין את הסיבה למה אם אתה לא אוהב את הבוס שלך, היה מוכן להודות שאולי הוא רק יזכיר לך מישהו שאתה לא אוהב.