תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 2: בדיקת הערכת אישיות
• שיטה 2 מתוך 2: בדיקת הערכת כישורים

ארגונים רבים בודקים מועמדים למשרות פנויות בעת גיוס עובדים. על סמך תוצאות הבדיקה, המעסיק מעריך את אישיותו של המועמד וקובע עד כמה הוא מתאים לתפקיד הנתון. חלק מהמבחנים עשויים לכלול חלקים לבדיקת יכולת מתמטיקה, אוריינות ומיומנות בתוכנות מסוימות. שאל מראש את איש העסקים שאתה מתמודד איתו אילו שאלות כלולות בבדיקה. כך תדעו למה להתכונן!

צעדים

שיטה 1 מתוך 2: בדיקת הערכת אישיות

1. 1 שוחח עם מנהל הגיוס שלך ותברר למה לצפות מהקרנה הקרובה. מבחנים כאלה נועדו לזהות תכונות אישיות, כך שאין להם תשובות נכונות או לא נכונות. עם זאת, המנהל עשוי לתת לך מושג כללי על הנושאים שבהם תתקל במהלך הבדיקה. אתה יכול לשאול את השאלות הבאות:
   • "כיצד אוכל להתכונן למבחן?"
   • "אילו כישורים ייבחנו במהלך הבדיקה?"
2. 2 התאמן בעריכת מבחני אישיות באינטרנט. חפש ברשת את מבחני מאיירס בריגס ונסה כמה מהם. ענה על השאלות בכנות לקבלת התוצאה המדויקת ביותר. ביצוע מבחני תרגול יעזור לך לקבל מושג על שאלות המבחן האפשריות בעת הגשת מועמדות למשרה.
   • מבחני אישיות עוזרים לקבוע עד כמה מועמד חברתי, רציונלי ורגשי. מעסיקים משתמשים בהם כדי להעריך את אישיותו של מחפש עבודה. לדוגמה, כדי להבין אם אתה חברותי או נסוג.
   • בעזרת מבחני תרגול תוכל לקבוע את תכונות הדמות שלך שכדאי לעבוד עליהן כדי להפוך למבקש מתאים יותר לתפקיד זה. לדוגמה, אם העבודה כוללת אינטראקציה פעילה עם אנשים, כדאי לחזק את כישורי התקשורת שלך.
3. 3 התשובות שתיתן במבחן אמורות להראות שאתה מתאים לתפקיד. בעת מענה על שאלות, זכור את התכונות הנדרשות של מועמד, המצוין על ידי המעסיק במודעה. אם החברה מחפשת אנשים שאפתנים, הגיבו באופן שלא נראה כמו אנשים שמסתפקים במועט. אם הם זקוקים לעובד הקשוב לפרטים, נסה לענות על שאלות בעקביות ובקפדנות.
   • כשאתה עונה על שאלות על עצמך, אל תהיה צנוע מדי, אך יחד עם זאת, היו כנים ואל תיקחו קרדיט על יותר ממה שיש לכם.
4. 4 ענה על השאלות בצורה הגיונית ועקבית. מבחני כושר עשויים לשאול את אותן שאלות מספר פעמים, אך בניסוח שונה. אם התשובות שלך סותרות, הדבר עשוי לעורר חשד. המעסיק עשוי לחשוב שאתה מנסה לרמות אותו או שיש לך נפש לא יציבה.
   • לדוגמה, אם באחת התשובות אתה מציין את החברותיות שלך, אך מציין עוד כי אתה מעדיף לבלות לבד, המעסיק עשוי לגלות זאת חשוד.
5. 5 בחר תשובות המראות לך כאדם הגון וחיובי. מבחני הכשרות המקצועית עשויים לכלול שאלות הבודקות עד כמה מועמד, אמין ואופטימי הוא המועמד. אם אתה מציג את עצמך כדוחה ולא ישר, סביר שהמעסיק יאבד בך עניין.
   • הבדיקה עשויה לשאול את השאלה הבאה: "האם לדעתך אפשר לגנוב דברים בעבודה?" ענה "לא" לשאלה זו. אם אתה עונה כן, המעסיק עשוי לחשוב שאתה ציניקן או שאתה יכול להרשות לעצמך לגנוב משהו.
6. 6 הראה שאתה יכול לעבוד בצוות. אנשים שאינם מתאימים לצוות בדרך כלל אינם יכולים להתפאר בהצלחה בעבודה ולעתים רחוקות מקבלים קידום.אם בהתבסס על התשובות שלך, ברור שאתה אדם מופנם או קונפליקט חסר תקנה, לא סביר שהמעסיק יתעניין בך.
   • כשנשאל אם אתה מחשיב את עצמך חברותי, מנומס, לא קונפליקטואלי וכו ', אם אפשר, ענה בחיוב.
7. 7 בחר תשובות שמדגימות שאתה אדם ברמה. למעסיק חשוב לוודא שאתה מסוגל להתמודד עם לחץ ולשלוט בעצמך. לעולם אל תבחר תשובות המרמזות כי ריב עם עמיתים וממונים מקובל עליך. נסה גם להראות שאתה מסוגל לבצע משימות בזמן ולבצע ריבוי משימות. זה יעזור למעסיק להבין שתהיה עובד רגוע ואסוף.

שיטה 2 מתוך 2: בדיקת הערכת כישורים

1. 1 שאל את מנהל משאבי האנוש אילו כישורים ייבחנו במהלך הבדיקה. בהתאם לתפקיד, תיבחן להחזיק בכישור אחד או יותר. כתוב מייל קצר ומנומס למנהל שלך וביקש מהם להסביר כיצד תעבוד הבדיקה. לדוגמה, אתה יכול לכתוב:
   • "אני רוצה להבהיר כמה נקודות לגבי הבדיקה. בפרט, כיצד יתבצע הבדיקה ואילו נושאים ייכללו בו. תודה על תשובתך ".
2. 2 במידת הצורך, נסה לבצע מבחנים בכתיב, דקדוק ומתמטיקה. אלה הכישורים הנפוצים ביותר שאפשר להיבחן אליהם בעת הגשת מועמדות לעבודה. אולם, לפני שתעשה זאת, שאל את איש המקצוע שלך אם נושאים אלה ייכללו במבחן. חלק מסוכנויות הגיוס מספקות בדיקות תרגול באתרי האינטרנט שלהן. אם אתה צריך לשפר את הידע שלך במתמטיקה, אתה יכול לשאול אוספים של מבחנים רלוונטיים מהספרייה או לקנות מחנות הספרים.
   • בהתבסס על תוצאות משימות האימון, קבע איזה ידע עליך לשפר לפני ביצוע המבחן.
3. 3 סקור נושאי מתמטיקה שעשויים להופיע במבחן. פתור בעיות מתמטיות לפחות שעה ביום. אם אתה רוצה להתקדם מהר יותר, הגדל את מספר השעות שאתה מבלה בהכנה למבחן. אם יש לך חבר שיודע מתמטיקה, בקש ממנו שיעזור לך. אם חלק ממשימות האימון לא ניתנות לך בשום צורה, הקפד לנסות להבין מה אינך מבין.
   • התמקד בלימוד החומר המתמטי הרלוונטי ביותר לעמדתך. לדוגמה, אם אתה מתראיין לתפקיד של אדריכל, אתה עשוי להיתקל במשימה לחישוב מדידות במבחן.
4. 4 למד כישורי כתיבה. במידת הצורך, תרגל את הידע שלך בדקדוק וכתיב, התאמן בהקלדה במקלדת. הקדישו לכך לפחות שעה ביום במהלך תקופת ההכנה. הגדל את זמן ההכנה במידת הצורך. הראה את עבודתך למי שיכול לכתוב טקסטים ולשאול על מה כדאי לעבוד, על איזה ידע כדאי לשפר.
5. 5 התאמן בעבודה עם התוכנה שהמועמד לתפקיד צריך להחזיק. אם במודעה כתוב שהפונה חייב להכיר תוכנה מסוימת, ייתכן שיהיה עליך להוכיח את רמת הבדיקה שלך. לדוגמה, אם המעסיק דורש ידע ב- Excel, אתה עלול להיתקל במשימות הקשורות לתוכנית זו.
   • אם לפני המבחן אתה צריך לתרגל את המיומנות של עבודה עם תוכנית מסוימת, תרגל את ביצוע המשימות בבית. זה יעזור לך לא להתבלבל במהלך הבדיקה.
   • עיין במדריכי המשתמשים המפורסמים באינטרנט אם אתה צריך להתחדש בתוכנית זו.
6. 6 צור סביבה שתורמת למבחן. אם אתה עושה את המבחן בבית, הסר הסחות דעת כמו הטלוויזיה. אתה צריך להתמקד לגמרי במבחן.אם אתה עושה את הבדיקה במשרד, הביא בקבוק מים או כל דבר אחר שאתה מרגיש בנוח איתו.
7. 7 הישאר רגוע בזמן ביצוע הבדיקה. אם אתה מרגיש עצבני, קח כמה נשימות עמוקות. אם אינך יכול לענות על שאלה, חזור אליה מאוחר יותר לאחר שתענה על שאר השאלות. נסה לא לחשוב אם בסופו של דבר תתקבל לתפקיד זה. במקום זאת, השתמש בכל האנרגיה הנפשית שלך כדי לענות נכון על השאלות.
8. 8 קרא בעיון את השאלות. לא תמיד קריאה קצרה מספיקה כדי להבין את השאלה. אם אתה לא מבין את השאלה, תקרא אותה שוב. אם קראת את השאלה מספר פעמים אך עדיין לא ברור, נסה לפחות לנחש מה נדרש ממך. אם יש לך זמן, תחזור אליו קצת מאוחר יותר.