תוֹכֶן

• צעדים
• חלק 1 מתוך 2: כיצד להחליט על העברה
• חלק 2 מתוך 2: כיצד לראיין ולהתכונן לתרגום

אם אתה מרוצה מהחברה שאתה עובד בה, אך יש רצון או צורך בשינוי, שקול אפשרויות העברה בתוך הארגון. העברה כזו ללא קידום מכירה מספקת את האפשרות לשמור או לשנות עמדה לתפקיד ברמה דומה. למשל להישאר מנהל מכירות, אבל במשרד או בסניף אחר. עליך להיות מודע לכך שלא כל כך קל להשיג תרגום בתוך הארגון, למרות שאתה כבר עובד של החברה. כדי להגדיל את סיכויי ההצלחה שלך, עליך לקבל החלטה, לחפש משרות מתאימות, לקבל ראיון ולהתכונן לתרגום.

צעדים

חלק 1 מתוך 2: כיצד להחליט על העברה

1. 1 מהן הסיבות לרצון זה? מה המניעים שלך? אתה משועמם? בעיות קבוצתיות? צריכים אתגר חדש? העבודה גוזלת זמן רב מדי, אז אתה רוצה למצוא איזון בין עבודה לחיים אישיים? ההחלטה שלך חייבת להיות מבוססת. מעבר למחלקה אחרת הוא בהחלט אפשרי (לדוגמה, אחד מכל שלושה מתוך 500 עובדים חדשים שנשכרו לרשת המכולת הבריטית סיינסברי בשנה יעבור למחלקה אחרת או לתפקיד דומה בתוך הארגון), אך עליך להיות בעל סיבה טובה. נסה להעלות את מחשבותיך על הנייר. אין צורך להיות חכם ולהמציא הסברים ארוכים מדי. רשום את הסיבות לתרגום, כולל הרגשות שלך ומניעים אחרים. עצתו של מומחה

   

   אדריאן קלאפאק, CPCC

   
   
   מאמן הקריירה אדריאן קלאפאק הוא מאמן קריירה ומייסד חברת A Path That Fits, חברת קריירה ואימון אישי הממוקמת באזור מפרץ סן פרנסיסקו. מוסמך כמאמן מקצועי (CPCC). היא משתמשת בידע שלה מהמכון לחינוך לאימון, טיפול בפסיכולוגיה סומטית של האקומי ותורת מערכות משפחה (IFS) כדי לסייע לאלפי אנשים לבנות קריירה מצליחה ולנהל חיים משמעותיים יותר.

   אדריאן קלאפאק, CPCC
   מאמן קריירה

   יכולות להיות סיבות רבות מדוע אתה מחליט לשנות את מקום העבודה שלך. הסיכוי יכול להיות מרתיע, ויש אנשים שמתעלמים מתחושות התסכול הגוברות במשך חודשים, אם לא שנים. עם זאת, אם אתה מרגיש לא מרוצה, מיואש או ריק, כנראה שהגיע הזמן לשינוי. היתרונות בהעברה ברורים גם אם פשוט אין מקום לצמיחה מקצועית במיקום הנוכחי שלך, אם אתה לא מוערך או אם אתה עובד באווירה רעילה.

   
   
2. 2 נתח את הסיבות. כשהסיבות כבר ידועות, הגיע הזמן להבין עד כמה הן מבוססות. לא כל הסיבות תקפות באותה מידה. לדוגמה, אתה חדש במחלקה הנוכחית שלך ואינך מתאים לתפקיד. עמדה בלתי הולמת היא סיבה מספקת להעברה, וכך גם הצורך באתגרים חדשים או הצורך לאזן בין חיי העבודה. תחושות של שעמום או חוסר שביעות רצון אינן סיבות תקפות. לכל עבודה יש ​​עליות ומורדות. מה גורם לשעמום? האם זו יכולה להיות שגרה שלרוב משתנה? האם היקף הבעיה עולמי יותר והאם היא חוסר מוטיבציה או רמה נמוכה של משימות עבודה?
   • סיבות טובות אחרות כוללות מעבר לאזור או למחוז העיר השכנה, מחפש מחלקה או צוות מתאים יותר, בעיות ביחסים עם מנהל ישיר או מטרות קריירה שלא ניתן לעמוד בהן במקום הנוכחי.
   • סיבות לא הולמות כוללות אי הסכמה לכללי החברה ולשיטותיה, אתיקה ונושאים מוסריים או חששות עם ההנהלה הבכירה. תרגום אינו מסוגל לפתור אף אחת מהבעיות המפורטות, כך שכנראה תחליטו בקרוב לעזוב חברה כזו.
   • אתה לא צריך לצפות שהתרגום יקל על פתרון אישי או עבודה. אם הבעיה היא כלל ארגונית, עליך לזכור: טוב איפה שאנחנו לא.
   • לא תמיד ניתן לבצע העברה בחברה קטנה, שבה עובדים רבים נמצאים בתפקידם במשך שנים, והתפקידים מוקצים בבירור. במקרה זה, הפתרון יהיה לעבור לחברה אחרת.
3. 3 להכיר ולבנות מערכות יחסים חזקות. הכירו עמיתים שעשויים לתרום לתרגום ועם מי אתם מעוניינים לעבוד. בנה מערכת יחסים אמיתית המבוססת על הדדיות ועשה לעצמך שם כדי למצוא תומכים ואנשים דומים שתומכים במקרה שלך. הכירו אנשים ממשרדים או מסניפים שבהם תרצו לעבוד. לדוגמה, אם אתה רוצה להיות רואה חשבון, השמיע כלאחר יד את הרצון הזה לאנשים במחלקת משאבי אנוש במהלך שיחה בחדר ההפסקות. אם אתה מגלה עניין, ייצור איתך קשר כאשר מחלקת הכספים תזדקק לעובד חדש. יש להבין כי פגישה עם האנשים הנכונים אינה ערובה להצלחה, אך היא תגדיל מאוד את הסיכויים שלך.
   • תמיד קל יותר להכיר בארגון קטן. האם ראש החברה או הבעלים של החברה מחליטים בכל השאלות של מציאת עובדים? היו כנים בנוגע לרצונותיכם. אם הבוס מגלה חסד, אז אתה תהיה אחד הראשונים לדעת על המשרה החדשה ובכך תשיג יתרון.
4. 4 חפשו משרות פנימיות והגישו מועמדות. חברות רבות מפרסמות משרות פנויות לעובדיהן הנוכחיים לפני שהן נודעות להן מחוץ לחברה. חפש חדשות והודעות כאלה באינטראנט שלך, בחדר הפגרים, או צור קשר עם צוות משאבי האנוש שלך. למד מידע מהחברים שלך. לדוגמה, אם אתה רוצה לעבוד במחלקת השיווק ולתקשר מעת לעת עם אולגה המשווקת בנושאים אקטואליים, שאל אותה לגבי מקומות פנויים פתוחים. גם אם שום דבר לא נראה כרגע, היא תדע על העניין שלך. אם אתה מכיר את צוות מחלקת משאבי האנוש, הודע להם על כך. כאשר מופיע מקום פנוי מתאים, פנה בהתאם, אך היזהר, שכן אנשים שאתה מכיר עשויים להגיש מועמדות גם לתפקיד הרצוי.
   • קח את העניין ברצינות. אנשים רבים טועים לחשוב שהם יקבלו תפקיד חדש בקלות מכיוון שהם מכירים עובדים אחרים. למעשה, עובדה כזו עלולה לסבך את המשימה כלל, שכן כולם מפחדים מחשד לנפוטיזם. התנהג כאילו אתה מנסה להשיג עבודה בחברה חדשה. עקוב אחר כל הפורמליות, שלח קורות חיים עדכניים, מכתב מוטיבציה מהשורה הראשונה והראה את עצמך כאיש מקצוע.
   • לפעמים יש הזדמנות להגיש מועמדות מוקדם יותר מאחרים, אבל אתה לא צריך לסמוך על סיכוי כזה. המשרה הפנויה עשויה לעניין עובדים אחרים בחברה.
   • היו סלקטיביים. ההנהלה לא תתייחס ברצינות לאדם שמתעניין בכל עבודה זמינה.
5. 5 דבר עם הבוס שלך. על הממונה שלך ועל משאבי האנוש להיות מודעים לבקשתך. נסה לא להעליב אף אחד. אם הבוס שלך תמיד אוהב אותך, השתיקה יכולה לגזול ממך תומך בעל השפעה. עדכן אותו על מנת שיוכל לתת מילה טובה עבורך. מצד שני, אם הוא נעלב בקלות, אז תעביר את הרצון שלך לקבל תרגום בצורה דיפלומטית ככל האפשר. אמור להם מיד שהסיבה אינה אישית. למשל: "אתה בוס נפלא ותמיד נוח לי לעבוד איתך, אבל התעניינתי בהזדמנות הקריירה הזו". במוקדם או במאוחר הוא יגלה הכל, ולכן עדיף לדווח על חדשות אלה באופן אישי.
   • אם אינך מרגיש בנוח לפנות למנהל שלך או שמערכת היחסים איתו היא הסיבה להעברה, פנה לייעוץ ממחלקת משאבי אנוש. בכל מקרה תצטרך לנהל שיחה, אך עובד משאבי אנוש יגיד לך כיצד ניתן לגשת לשיחה בצורה הטובה ביותר.

חלק 2 מתוך 2: כיצד לראיין ולהתכונן לתרגום

1. 1 קח את הראיון ברצינות. אין ספק שנדרש ראיון רשמי כדי לעבור לתפקיד אחר. התנהג כאילו אתה לא עובד של חברה זו. אל תניח שיש לך יתרון, גם אם יש לך, להתכוונן לשיחה מקצועית ולהגדיל את הסיכויים שלך. כמו במצב ההצהרה, התנהלות ברשלנות והסתמכות על קשרים פנימיים יכולה להיות טעות גדולה. מי שאחראי על מציאת עובדים ימצא שהתנהגות זו חובבנית יהירה.
   • כפי שמראה בפועל, ישנן מלכודות רבות שיכולות להפוך את היתרון שלך לחסרון. לדוגמה, לעובד משאבי אנוש עשויה להיות חווית גיוס לא נוחה עם עובד פנימי אחר, וכתוצאה מכך, יוקרנו בהטיות מיוחדות. לעולם אינך יכול "לנוח על זרי הדפנה".
   • במשרד קטן הראיון עשוי להתקיים במסגרת פחות רשמית. זה לא אומר "פחות מקצועי"! אם זה מגיע לזה, עצם העובדה שאתה פוגש את המראיין מאלץ אותך לפעול במקצועיות מירבית. חשוב להתכונן ולהתלבש כראוי (למשל עסקים מזדמנים).
2. 2 עקוב אחר כללי ההתנהגות במהלך הראיון. התייחס לראיון שלך כאילו אתה צריך למצוא עבודה בחברה חדשה. בחרו בגדים מתאימים (בדרך כלל חליפת עסקים כחולה או שחורה לגברים ולנשים) שהוא נקי ולא מקומט. קח איתך עותק של קורות החיים שלך, תגיע בזמן, תחייך ותלחץ ידיים חזק עם המרואיין. שאל שאלות מתחשבות כדי להראות את רמת ההכשרה והידע המקצועי שלך. הימנעו מלקקות ושמרו על קשר עין ידידותי. לבסוף, הודה לאדם ושאל לגבי הצעדים הבאים שלך. שלח אישור רשמי בכתב תוך יומיים.
3. 3 עשה את עבודת היום שלך בשקדנות. המשך לעבוד קשה בעמדה שלך עד ההעברה. אם אתה בוחר להישאר בחברה, המשך לשמור על יחסי עבודה מיטביים עם הבוס הנוכחי שלך ועמיתיך, אך הראה לעובדים פוטנציאליים או חדשים שאתה רציני לגבי הכוונות שלך. אי אפשר להתחמק מהעבודה. המשך להגיע בזמן, מילא את חובותיך ועקוב אחר כל המדיניות הקבועה של משרדך. אם הראיון לא הצליח, אתה עלול לאבד את מקום עבודתך או את סיכויי ההעברה בעתיד.
4. 4 השלם את כל ענייני השעה. מזל טוב! הראיון הצליח ובקרוב תתחילו לעבוד במחלקה חדשה. לפני העזיבה, עליך להעניק את הסיוע המרבי לבוס הזקן שלך, לעובדים ולעובד שנקרא להחליף אותך. עזיבה פתאומית מביאה לתוהו ובוהו בעבודה של מחלקה שלמה, ועובד חדש רוצה פחות מכל לפרק פסולת של אנשים אחרים. הישאר מעודכן בענייניך הנוכחיים ועבוד במרץ עד היום האחרון. השלימו פרויקטים ומשימות חשובות אחרות לפני היציאה, במידת האפשר. גישה זו תראה את מחויבותך למטרה הנפוצה, תסייע למנהיג, לעמיתים הוותיקים ולעובד החדש להתחיל מאפס ולא לנקות את זנבותיך. אין צורך לשרוף גשרים ולקלקל מערכות יחסים עם עמיתים ותיקים, אחרת הם יתפסו את הפעולה שלך כ"אני חושב רק על עצמי, קידום ורווח אישי ".
5. 5 עדכן את הטירון החדש. לפני העזיבה, היו נדיבים והעדכנו את העולה החדשה. הניסיון והכישורים שלך מאפשרים לך לפעול לא רק עם תיאורי תפקיד, אלא גם עם מצב העניינים האמיתי. לדוגמא: “למרות הנוהג הרגיל, יהיה צורך לערוך שני דוחות חודשיים בבת אחת. אחד - לבוס ואחד - ישירות למחלקת המכירות ". ידע כזה יעזור לו להרים את העסק שהקמת. אתה יכול לערוך רשימה של האחריות שלך ודוגמא ללוח זמנים יומי או שבועי.כמו כן, מומלץ להבטיח המשכיות ולהעביר הוראות שלב אחר שלב למשימות עבודה בסיסיות עם תבניות למכתבים, דוחות, יומני יומן ומסמכים אחרים של הטופס שנקבע. אתה יכול אפילו לעשות סטאז 'לעובד חדש לכמה ימים. שלב זה ישאיר לך את הזיכרונות והחוויה הטובים ביותר שתוכל לשים בקורות החיים שלך.
   • כמחווה פרידה, הציע את עזרתך במקרה של צרות. השאירו לו את כתובת המייל או מספר הטלפון של העבודה ואמרו לו: "אל תהסס לפנות במקרה של שאלות." אתה תשאיר רושם טוב מעצמך, גם אם האדם לא מנצל את ההזדמנות.