מבקש התייחסות ממעסיק

וִידֵאוֹ: התייחסות הרב שאול דוד בוצ’קו לפרשת חיים ולדר

תוֹכֶן

לדרוך
חלק 1 מתוך 3: לשאול את האדם הנכון
חלק 2 מתוך 3: שואל בנימוס
חלק 3 מתוך 3: עזרה למעסיק שלך לכתוב מכתב חזק

בתור מחפש עבודה, אחד הנכסים החשובים ביותר שלך הוא מכתב המלצה מוצק ממעסיק בעבר (או בהווה). קבלת התייחסות טובה לא חייבת להיות מלחיצה. התחל בלשאול את האנשים הנכונים בנושא, ותן להם מספיק זמן. חשבו איתם מה צריך להיות במכתב כדי להפוך אותו לאות חזקה. בדרך זו, תהיה לך קלט למה שנכתב ותקבל את האישורים הדרושים לך כדי לקבל את עבודת חלומותיך!

לדרוך

חלק 1 מתוך 3: לשאול את האדם הנכון

שאל מישהו שמאוד מרוצה ממך. מכתבי עזר חייבים לשכנע. הפניות פושרים לא עוזרים. חשבו על מעסיק שעבדתם איתו צמוד ואשר מכיר את הסגנון, הכישורים והעוצמות שלכם. הדבר החשוב ביותר הוא לשאול אנשים שיש להם דברים טובים לומר עליך.
- תחשוב מה תגיד הפניה פוטנציאלית על הרקע וההישגים שלך לפני שאתה שואל אותם על כך.
בחר מעסיק שמכיר אותך היטב. תיאורטית, מכתב התייחסות יכול להגיע מכל מעסיק, בעבר או בהווה. עם זאת, לעתים קרובות עדיף לשאול מישהו שמכיר אותך זמן רב. סביר יותר שיש להם מחמאות ספציפיות על הביצועים שלך. הוכחה שאתה מפתח מערכת יחסים ארוכת טווח עם המעסיקים שלך יכולה גם להיות יתרון. טיפ מומחה
אל תגביל את עצמך להתייחסות אחת. מעסיקים פוטנציאליים מבקשים לעיתים קרובות מספר אזכורים, לכן מומלץ לזכור כמה אנשים שיוכלו לכתוב לך מכתב. שלוש זה מספר סטנדרטי, אך ניתן לבקש עוד.
- אם יש לך רק כמה מעסיקים, חפש אנשים אחרים שיכולים לכתוב הפניה, כגון מורים לשעבר או מנהלים באזור שלך שמכירים אותך היטב.
- אם יש לך אותיות מרובות, אתה יכול גם להתאים את האותיות שאתה שולח לכל עבודה, ולבחור באותיות הרלוונטיות ביותר.

חלק 2 מתוך 3: שואל בנימוס

דווח על כך למעסיקים שלך. עליך תמיד לשאול לפני שתשתמש בשם מעסיק כהפניה. אם יוצרים קשר עם המעסיק מבלי לדעת שאתה מבקש עבודה, הם עשויים להיות מופתעים בצורה לא נעימה ולתת לך התייחסות פחות טובה. זה לא יעשה רושם טוב. זה מנומס וחכם לשאול מראש.
- במידת האפשר, יידע את המעסיק / ים שלך שאתה מחפש עבודה וייתכן שבקרוב תבקש מכתב בקשר אליו.
אל תחכה לרגע האחרון לשאול. המעסיק יעריך שיש לו מספיק זמן לכתוב את המכתב. הודעה על כך מבעוד מועד פירושה גם שיש להם יותר זמן ללטש את המכתב ולהפוך אותו לחזק מאוד. זה ישפר את הסיכויים שלך!
- לדוגמה, אם זה יום שני ואתה מתבקש למסור את אותיות ההתייחסות לפני סוף השבוע, אל תתמהמה עד יום רביעי לבקש זאת. שאל מיד את המעסיק שלך באותו יום שני.
הגיש את בקשתך בעקיפין. לבקש ממישהו ישר מכתב התייחסות יכול להכניס אותו ללחץ. האדם עשוי להתקשות לומר לא כשצריך. במקום זאת, כתוב דוא"ל המבקש מכתב עיון או השתמש בשיטה עקיפה אחרת. זה מונע ממך לחסום את הפניה הפוטנציאלית ונותן לו או לה אפשרות לדחות בנימוס.
לגרום לאדם להתרגש. גם אם אתה מכיר את המעסיק היטב, הם יעריכו אותך לבקש התייחסות למכתב. הביע עד כמה אתה מעריך את דעתו על ביצועי העבודה שלך. אתה יכול גם לומר שאף אחד אחר אינו כשיר להגיב במיוחד על כישוריך ותכונותיך.
- נסה לכתוב משהו כמו: "יאן, בשנתיים האחרונות הצלחתי לממש כמה פרויקטים שיווקיים מצליחים. שנות הניסיון שלך והמנטוריות שלך היו לא יסולא בפז לאורך הדרך. אני חושב שאתה כשיר באופן ייחודי לדון בהישגים שלי, ואעריך את הערותיך. "
תן לאדם השני מוצא. דאג לספר להפניה הפוטנציאלית שזה בסדר אם היא לא יכולה לכתוב את זה עבורך. זה מקל על האדם האחר לדחות את זה, למשל בגלל מגבלות זמן או כאשר הוא לא מרגיש שהוא האדם הטוב ביותר למשימה.
- לדוגמא: במקום "ג'ון, אתה יכול לכתוב לי מכתב עזר?" אתה יכול לנסות משהו כמו "ג'ון, אם יש לך זמן והזדמנות, אודה לך מאוד אם תרצה לי לכתוב. '
- דאג לכלול משהו כמו: "אני מבין לגמרי אם אינך מסוגל לכתוב לי מכתב כרגע."
להגיב כראוי אם האדם מסרב. זכור כי מכתב עיון הוא טובה עבורך, ומעסיקים בדרך כלל אינם נדרשים לכתוב אותם. אם המעסיק שלך מגיב לבקשתך באומרו שהם אינם מסוגלים לכתוב לך מכתב, תודה להם על זמנם ותשומת ליבם בכל מקרה.
- אתה יכול גם לחשוב על זה ככה: אם מישהו ממהר או לא מתלהב ממך, הוא או היא לא יוכלו לכתוב מכתב טוב עבורך.
- אם האדם מזלזל, הם למעשה עושים לך טובה בכך שהם נותנים לך את האפשרות לבקש ממישהו אחר שיתמוך בך יותר.

חלק 3 מתוך 3: עזרה למעסיק שלך לכתוב מכתב חזק

הבהיר למעסיק שלך מה לגבי התפקיד אליו אתה מבקש. לעתים קרובות מועיל לכותבי מכתבים לראות עותק של פרסום המשרה, כמו גם את המכתב המקדים שלך אם יש לך כזה. זה עוזר להם להתאים את המכתב למיקום וליישום הספציפי. האדם יעריך ככל הנראה שיש תזכורת לעותק של קורות החיים, תיק העבודות או הוכחה אחרת להיסטוריה של העבודה.
ספק טיפים על מה שהאדם צריך לומר. אתה יכול למעשה להדריך את כותב המכתבים. ציין נקודות או אפילו משפטים שלמים כדגשים שצריכים להיכלל במכתב. זה עוזר לאדם לכתוב מכתב חזק.
- לדוגמא, אם היה לך ראיון שהזכיר כל הזמן עד כמה העבודה עמוסה, תן למעסיק שלך רשימת ראיות המציגות את התפוקה שלך, כגון "עשה 19 מכירות בשני שבועות". הגיש דוחות באופן עקבי מהר מהנדרש. "
עברו יחד סקיצה של המכתב. לרוב אותיות ההתייחסות יש מבנה סטנדרטי למדי, אך זה יכול להיות שימושי גם לך וגם למעסיק שלך. תן להפניה שלך סקיצה גסה או קבע פגישה להכנת סקיצה יחד.
- על הפסקה הראשונה להציג את המעסיק שלך ולהסביר כיצד הם מכירים אותך. זה צריך גם לתאר כמה זמן עבדת יחד ולאמת את שם התפקיד שלך.
- הפסקה השנייה יכולה לדון בכישוריכם וכישוריכם הרלוונטיים לתפקיד הספציפי. אם למעסיק שלך יש הרבה מה לומר, הוא יכול לכלול מספר פסקאות.
- בפסקה האחרונה של המכתב יש לסכם בהתלהבות את תמיכת ההתייחסות אליכם ולהצביע האם אותו אדם מוכן להגיב אם לחברה אליה אתם פונים יש שאלות נוספות.
בדוק היטב האם המעסיק שלך יודע להגיש את המכתב. לפעמים מכתבים נשלחים בדוא"ל, לפעמים הם נשלחים באמצעות טופס אינטרנט ולפעמים הם מתפרסמים. וודא כי המעסיק שלך יודע את השיטה הנכונה ויש לו את הכתובת הנכונה, כמו גם את המועד האחרון להגשה.
תודה בהרחבה על ההתייחסות. לאחר סיום כותב המכתבים שלך, מנומס לשלוח דוא"ל או כרטיס תודה, או להודות לאדם באופן אישי. הביע עד כמה אתה מעריך אותו / ה לוקח את הזמן לכתוב לך מכתב. אתה יכול גם לציין שאתה מעריך את תמיכתו בקריירה שלך.
- עדכן את הפניות שלך לגבי התקדמות חיפוש העבודה שלך.