מְחַבֵּר:
Charles Brown
תאריך הבריאה:
5 פברואר 2021
תאריך עדכון:
1 יולי 2024
תוֹכֶן
אם הגשת מועמדות או קיבלת הצעה לעבודה, אתה עלול להרגיש נרגש אך גם עצבני. הגיע הזמן לדבר על משכורת, וזה דבר שלרבים אנשים לא מרגישים נוח. החדשות הטובות הן שכעת תוכלו לנהל את המשא ומתן הזה בדוא"ל במצבים רבים, שיכולים להיות הרבה פחות מאיימים. בעזרת כמה אסטרטגיות וביטויים פשוטים, תוכלו לדון ביעילות ובמקצועיות על המשכורת שלכם בדוא"ל.
לדרוך
שיטה 1 מתוך 2: שאל על משכורת ההתחלה
משכורות מחקר בתחום המקצועי. לפני שאתם שואלים לגבי השכר ההתחלתי של עבודה, כדאי שתלמדו קודם מה השכר הממוצע בתחום העבודה. כך תוכלו מיד לראות האם החברה בה אתם מעוניינים מציעה משכורת נמוכה. - באתרים כמו Glassdoor ו- Payscale יש נתונים רבים על משכורות של חברות ותעשיות שונות. אתה יכול לבדוק באתרים אלה כדי למצוא רמות שכר של משרות הדומות לאלו שאתה מעוניין בהן.
- אתה יכול גם לשאול חברים ועמיתים העובדים באותו תחום אם הם מרגישים בנוח לחלוק איתך את פרטי השכר שלהם.
קבעו את טווח השכר האישי שלכם. חשוב לדעת מהו המשכורת האידיאלית שלך ומהו המשכורת המינימלית המקובלת שלך לפני שאתה יודע את המשכורת ההתחלתית לתפקיד. אם המשכורת ההתחלתית אינה עומדת בתקן המינימלי שלך, סביר להניח שאתה לא צריך להמשיך בתהליך הגשת הבקשה למשרה מסוימת זו. - הם עשויים לשאול אותך מה שכר היעד שלך לפני שתחלק את משכורת ההתחלה, וזו סיבה טובה נוספת להתחיל לחשוב על טווח השכר שלך.
- מחקר עוזר לך לקבוע את טווח השכר שלך. אתה יכול לבדוק שוב אתרים כמו Glassdoor ו- Payscale כדי לקבל מושג לגבי מה שמגיעים לאנשי מקצוע עם ניסיון והשכלה דומים לך בתחומך ובאזורך.
- מיומנויות מיוחדות, כמו ידע בתוכניות מחשב ספציפיות, ניסיון של שנים בעבודה ורמות השכלה, למשל עם תואר אקדמי, יכולות להפוך אותך למועמד מבוקש ולעזור לך להרוויח משכורת גבוהה מהממוצע בתחום שלך.
קבעו את משכורת ההתחלה. אם המשכורת ההתחלתית אינה מפורסמת, אינך בהכרח צריך לשאול מה זה לפני שתחליט אם אתה אוהב את העבודה או לא. אתה יכול לראיין תחילה. עם זאת, אל תקבל ראיון שני עד שתדע מה השכר ההתחלתי. - אמנם מועיל לציין את טווח השכר בהודעת דרושים, אך חברות רבות אינן חושפות זאת מכיוון שהן עשויות לקוות למצוא מועמד שאינו מודע לשווי השוק שלהן ולטווח השכר הממוצע שלהן בתחום, ולכן יש להם יכולת נמוכה להציע משכורת. לכן כדאי לעשות מחקר לפני ששואלים על משכורת.
בקש משכורת התחלתית על ידי מענה לדוא"ל, במקום לשלוח חדש. כאשר מגייס או מנהל ההעסקה שולחים לך דוא"ל לשאול על העניין שלך בתפקיד או לקבוע ראיון שני אם כבר היה לך כזה, נצל את ההזדמנות הזו כדי לשאול בתגובתך מה המשכורת. אם החברה לעולם לא יוצרת איתך קשר, אתה יכול להניח שהיא לא מעוניינת להעסיק אותך, ולכן אין צורך לברר את המשכורת ההתחלתית. - יתרון נוסף של בקשת משכורת בתשובה בדוא"ל הוא שאתה לא צריך לחשוב על נושא הדוא"ל.
התחל את הדוא"ל שלך בברכה וסיים בחתימה שלך. עליכם תמיד להתייחס לאימיילים כאילו היו אותיות. בהצדעה שלך, השתמש בשם בתחתית האימייל הקודם, או בשם שהוא / היא הציג איתו אם כבר נפגשת. 
היו מנומסים אך ישירים כשאתם שואלים לגבי המשכורת ההתחלתית. הראה את ההתלהבות שלך מהתפקיד. אם החברה שאלה אם אתה מעוניין בתפקיד, תודה להם על המסר שלהם, ציין שהתפקיד נשמע מעניין ואז כתוב "האם אוכל לשאול מה טווח השכר?" - אם החברה תיצור קשר לקביעת ראיון שני, השב לאדם ששלח לך דוא"ל שאתה נרגש לחזור ושאל אם הוא האדם הנכון לדבר על פיצוי בגין עבודה זו.
אל תרגיש חובה לחשוף את המשכורת הנוכחית שלך. המגייס או מנהל הגיוס של החברה עשוי לשאול אותך איזה משכורת אתה מרוויח בעבודה הנוכחית שלך במקום לענות ישירות על שאלת השכר שלך. זוהי טקטיקה נוספת לשמירה על משכורת נמוכה מכיוון שהם מקווים שתגלה שכר נמוך מהסכום שהם מוכנים לשלם כדי שיוכלו להציע לך את אותו המשכורת במקום הגבוה יותר שהיו נותנים אחרת. - זה לא אתי ובמקרים מסוימים לא חוקי כי חברה מבקשת מידע סודי ממועמדים, כמו למשל שכר שוטף. זו הפרה של פרטיות.
- אם מגייס שואל לגבי המשכורת הנוכחית שלך, ענה בטווח השכר שאתה מתמקד בו במהלך חיפוש העבודה שלך ושאל אם תפקיד זה נופל בתחום זה.
- אם החברה מתעקשת שתשתף את המשכורת הנוכחית שלך, אתה כנראה צריך לתת לתפקיד ללכת. לא סביר שהם יהיו מעסיקים טובים בגלל התנהגותם הלא מוסרית.
שיטה 2 מתוך 2: בקש משכורת התחלתית גבוהה יותר
ניהל משא ומתן למשכורת שלך באמצעות דוא"ל כדי לוודא שההודעה שלך ברורה. אם הוצעה לך הצעת עבודה, זה הזמן לנהל משא ומתן על משכורתך לפני החתימה. מקובל לעשות זאת בדוא"ל אם אתה והמעסיק הפוטנציאלי שלך התקשרו בעבר בדוא"ל, במיוחד אם התפקיד הוצע לך בדוא"ל. בדוא"ל יש לך את הזמן לנסח טיעונים טובים להצעת הנגד שלך, מבלי להילחץ ועצבני. - יש גם חסרונות במשא ומתן על שכר באמצעות דוא"ל. ישנם מומחים הסבורים כי עדיף לנהל משא ומתן באופן אישי ושניתן לקרוא דוא"ל כרשימת דרישות ולא כדיאלוג בין המעסיק לעובד.
הימנע מהמילה "משכורת" בנושא הדוא"ל שלך. בחר נושא שהוא כללי, אך גם יידע את הנמען שההודעה היא על העבודה. אתה יכול גם להוסיף את שמך ולהתייחס ל"מחשבות על ההנפקה ". - אל תשתמש בנושא כגון "משא ומתן על שכר". זה גס מדי. אתה לא רוצה להראות דוחק או יהיר.
השתמש בהצדעה מתאימה. השתמש תמיד בברכה בתכתובת הדוא"ל שלך עם המעסיק הפוטנציאלי שלך, כפי שהיית עושה אם היית כותב מכתב. הברכה הנכונה תלויה בהקשר של האינטראקציות הקודמות שלך עם הנמען. - אם תקשורת זו הייתה רשמית עד כה, התחל את הדוא"ל ב"יקר "ואחריו" אדוני "או" גברתי "ואת שם המשפחה של הנמען, ואז פסיק והפסקת שורות לפני תחילת ההודעה שלך.
- אם אינך בטוח לגבי מין הנמען שלך, כתוב "אדוני היקר או גברת".
- אם האינטראקציה שלך הייתה מזדמנת יותר, שקול להחליף את "יקיר" ב"יקר "והשתמש בשם הפרטי של הנמען.
השתמש בטון מכובד ומנומס. כשאתה מנהל משא ומתן למשכורת שלך, אתה רוצה להיות אסיר תודה על הצעת העבודה ולהתלהב מהתפקיד. התחל את הדוא"ל שלך בתודה למקבל ואמר שאתה מתרגש מההזדמנות הזו. - זכור להשתמש תמיד במשפטים שלמים ונכונים מבחינה דקדוקית ותקן את הדוא"ל שלך לצורך שגיאות הקלדה. אתה רוצה לשדר מקצועיות. לעולם אל תשתמש באימוג'י או בקיצורים כגון "LOL" שבהם אתה עשוי להשתמש בהודעות טקסט.
היו נחושים אך לא קרביים כאשר אתם מציעים את הצעתכם הנגדית. "יהיה לי יותר נוח אם נגמור עם [x כמות]" זו דרך טובה ונייטרלית לנסח זאת. - אל תשתמש בביטויים כמו "האם אתה בטוח שזה הכי טוב שאתה יכול להציע?" זה נותן לחברה מקום לענות פשוט לא. כשאתה מציע הצעה נגדית אמיתית, אתה גורם לחברה להגיב לסכום הספציפי הזה ויהיה להם קשה יותר לומר לא על הסף.
- אל תשתמש בטון ויכוחי או פולשני. הצהרה קטגורית קרבית כמו "אני לא אקבל שום דבר פחות מ- [x כמות]" אינה יעילה.
תמכו בהצעה הנגדית שלכם במחקר. ציין את הסיבות המצדיקות את השכר המבוקש בצורה ברורה ומנומסת. השתמש במחקר שעשית על המשכורות הממוצעות בתחומך ועל אנשים עם הרקע והמיומנויות שלך כדי לבסס את ההצעה הנגדית שלך. - לדוגמא, לאחר שציינת אילו כישורים יהפכו אותך לעובד מצוין בחברה, תוכל לומר כי השכר הממוצע לתפקידים דומים בעירך בהתבסס על מחקריך הוא [סכום], ואתה רוצה לדון בשכר המוצע. להתקרב לדמות זו.
- ביסוס השכר שלך צריך להיות מבוסס על כישוריך וטווח השכר הממוצע עבור משרה זו. אל תנסה לבסס את הנמקתך על טיעונים בדבר האופן שבו אתה זקוק באופן אישי לשכר גבוה יותר כדי לשלם את חשבונותיך.
סגור את הדואר בכבוד. סיים את הדוא"ל שלך עם סגירה מנומסת כמו "בברכה" ואחריו פסיק ואז החתימה שלך בשורה הבאה. השתמש תמיד באותו סיום בכל התקשורת שלך עם החברה, כך שלא יהיה שום בלבול. אם השתמשת בשם המלא שלך בחתימה שלך, המשך לעשות זאת. 
היו מוכנים להצעה נגדית. משא ומתן בשכר הוא תהליך הלוך ושוב ויכול לקחת זמן מה. הישאר סבלני, אדיב ומקצועי. זכור כי יתכן שלא תקבל את המשכורת המדויקת שאתה מבקש, אם כי אינך צריך להסכים לסכום הנמוך משכרך המקובל. - זכור כי גם אם אתה מתחיל לנהל משא ומתן על שכרך באמצעות דוא"ל, ייתכן שתצטרך לדון בכך בטלפון בשלב כלשהו של התהליך.
