איך כותבים סיכום קורות חיים

וִידֵאוֹ: כתיבת קורות חיים - 24 - סיכום הקורס

תוֹכֶן

צעדים
חלק 1 מתוך 3: להבין
חלק 2 מתוך 3: איך לכתוב סיכום מנהלים יעיל
חלק 3 מתוך 3: כיצד לשפר את הסיכום שלך
טיפים

למה להכריח מעסיק פוטנציאלי לקרוא קורות חיים שלמים כדי לראות איזה מועמד טוב אתה לתפקיד? אחרי הכל, אתה יכול פשוט להתחיל את קורות החיים שלך עם סיכום קצר, המתאר מיד את הישגיך וכישוריך. כדי לעשות זאת ביעילות, בצע את השלבים שלהלן.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: להבין

1 גלה מהו סיכום קורות חיים. סיכום קורות חיים הוא תקציר בו אתה מתאר את החוויה שלך וכיצד הוא חל על התפקיד שאתה מגיש. הוא יושב בתחילת קורות החיים שלך ונותן לקורא מושג מי אתה ולמה אתה מועמד חזק מבלי להיכנס למידע נוסף.
- סיכום קורות חיים הוא הזדמנות מצוינת להדגיש את הכישורים, החוזקות, הניסיון וההישגים שלך. הודות לו, קורות החיים שלך לא יכולים להיות בצד, אבל תסתכל על זה שוב.
2 גלה מה זה אומר טוֹב סיכום קורות החיים. מילות פעולה כתובות היטב משמשות ביעילות להדגשת התכונות שיש לך והמעסיק מחפש. זה צריך גם לתאר תוצאות העבודה הקודמת שלך - זה לא מספיק רק כדי להיות מגניב, אתה צריך להיות בעל הוכחה! על ידי שימוש במשפטים יעילים, תוכל לתת לקורא (המנהיג הפוטנציאלי שלך) סקירה טובה ולעודד אותו לקרוא הלאה.
- דוגמה להצעת סיכום יעילה עשויה להיות: "נהלי הפעלה שפותחו ומנוהלים בארה"ב ובאמריקה הלטינית לשיפור הפריון ב -15%". אתה צריך עובדות ודמויות ספציפיות, אם בכלל, כדי לצייר את התמונה הבהירה ביותר. זה מה שעשית (פעולה) וקיבלת את התוצאה (מספר). שילוב זה אינו מוטל בספק ומוביל להצלחה!
3 שימו לב שזו אינה מטרה. "המטרה" בתחילת קורות החיים היא מיושנת ולא ממש חשובה למגייס או מנהל גיוס עובדים. והמשפט "קבל עבודה מעניינת היכן שאוכל ...." אינו מבהיר מדוע כדאי להעסיק אותך ולא אחרים. נראה שלכולם יש אותה מטרה, ורוב הסיכויים שהמטרה שלך תפספס.
- הסיכום הוא לא מה שאתה רוצה ל עשה גם מה שכבר עשית. שמור את מה שאתה רוצה לעשות ואת מה שתעשה לתהליך הראיון עצמו. התמקד כרגע במה שעשית ובמה שאתה הכי גאה בו.
4 בחר את אורך התקציר הנכון. אורך הצהרה טובה יכול להשתנות. זה תלוי בניסיון שלך ובעבודה שאתה מחפש. בממוצע, מצגת כזו צריכה להיות בין 3 ל -5 משפטים. כל דבר גדול יותר יוצר את המראה של דיבור סרק וחורג מהרעיון של סקירה כללית.
- העיקר לשמור על המצגת עדכנית ופשוטה. לצוות העובדים יש ערימות של קורות חיים, ואם אתה יותר מידי מלוכלך, קורות החיים שלך עלולים להימחק ברגע שיהיה משעמם לקרוא אותו. הקפד לשמור על תשומת הלב של הקורא.

חלק 2 מתוך 3: איך לכתוב סיכום מנהלים יעיל

1 עשו מבוא "חזק". קל לעשות זאת על ידי תיאור התכונות או הכישורים האישיים הטובים ביותר שלך הנדרשים לתפקיד. תסתכל על תיאור התפקיד - אילו תכונות הם מחפשים ואילו יש לך?
- אל תהסס לתאר את עצמך כ"יזם בעל מוטיבציה "או" מנהל מסודר ומוטיבציה ". גם אם אתה לא מרגיש שאתה הטוב ביותר, לך על זה בכל זאת. תחשוב על שמות התואר שאי פעם השתמשת בכיוון שלך. אילו תכונות אתה יכול להביא לכל קבוצה?
2 ציין את ניסיון העבודה שלך, תפקידי מפתח ובאיזה תעשיות ומגזרים אתה מתמחה. זה צריך להיכלל אם זה חשוב ורלוונטי. אם יש לך רק ניסיון של כמה חודשים מתחת לחגורה שלך ומילאת כמה תפקידים, אל תדאג לגבי החלק הזה. המעסיק ימצא את המידע הדרוש לו בגוף קורות החיים שלך.
- "מנהל פיתוח עסקי עם ניסיון של למעלה מ -10 שנים במכירות תוכנה B2B לענף הבנייה" הוא דוגמה מצוינת לאיך לשלב זמן, תפקיד, תעשייה - הכל במשפט אחד. נשמע מרשים!
3 רשום את הפרסים והשירותים המצטיינים שלך. לא כדאי לרשום כאן את כל הפרסים; הגבל את עצמך לאחד או שניים. אחרי הכל, זוהי "סקירה קצרה", לא תחרות או רומן!
- "שחקן ברמה הגבוהה ביותר, המוענק שנתיים ברציפות" הוא בדיוק מה שאתה צריך כדי להתחיל את קורות החיים שלך. בחר את הפרס הבולט מהאחרים ולדעתך הוא המרשים ביותר.
4 ציין השכלה ואישורים נדרשים או מועדפים לתפקיד זה. עדיף להדגיש את ההישגים המרכזיים הרלוונטיים ביותר. כך, המעסיק יידע מיד כי אתה יותר מאשר רק מועמד מתאים לתפקיד.
- תואר שני במנהל עסקים וחגורה שחורה עם הסמכה 6 סיגמא הם שילוב מצוין. בחלק מהמשרות, לא מזיק לרשום משהו מהקופסא אם הוא מרשים כמו שאר ההישגים שלך!

חלק 3 מתוך 3: כיצד לשפר את הסיכום שלך

1 השתמש במשפטים אפקטיביים עם מילות פעולה. כפי שצוין קודם לכן, חשוב לכתוב סקירה קצרה ולהראות את הערך שלך באמצעות הצעות יעילות. תחשוב על זה במונחים של נוסחת הקסם המשולשת:
- הניחו את מילת הפעולה בתחילת כל משפט - "מיושם", "מפותח", "מתואם" וכו ')
- לאחר מכן הסבר מה עשית - "עיצוב מחדש של החברה", "הצגת שיטות חדשות", "תקשורת בין עובדים" וכן הלאה.
- לבסוף, תן תוצאה - "כדי לחסוך 10% מהחיסכון", "כדי לשפר את היעילות הכוללת", "להפחית את השגיאות ב -5%" וכו '.
  - שלב את שלוש הנקודות הללו יחד כדי ליצור משפטים אפקטיביים שהם רלוונטיים, מרשימים ואפילו מסקרנים.
2 אל תכתוב בגוף ראשון או שלישי. המשמעות היא הימנעות מהמילים אני, שלי, אני, אנחנו, הוא, היא, הוא, היא, אנחנו ושמך. לכו ישר לעניין - התחילו בפעלים ודלגו על כל מילים מיותרות.
- אם ההצעה נראית מסורבלת, כנראה שכן. כל מה שאתה צריך זה פעלים, שמות עצם, שמות תואר ולפעמים מילת יחס. נסה לקצץ אותו עד שהוא קטן ככל האפשר.
3 הימנע מתכונות כלליות. לדוגמה, "אמין" ו"נאמן "הן שתי תכונות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה, גם אם יש לך אותן. יתר על כן, על פי מי אתה מונחה? ציין תכונות שאתה יכול להוכיח על ידי ניסיון והישגים.
- למרבה הצער, זה משמש לעתים קרובות מדי; כולם רוצים להיראות אמינים ונאמנים, או להעמיד פנים שהם מעריכים את התכונות האלה.
4 התאם את קורות החיים שלך לעבודה ספציפית. הדבר הראשון שמועמד צריך לעשות הוא לקרוא את תיאור התפקיד בפירוט. על ידי היכרות עם התפקיד ומה המעסיק מחפש, תוכל ליצור סיכום יעיל. זה נראה כמו הרבה עבודה אם אתה פונה לעשרות משרות, אבל אם לא, תמשיך להגיש מועמדות לעשרות ועשרות משרות.
- לדוגמה, אם חברה מחפשת מישהו עם 5-10 שנות ניסיון בניהול פרויקטים, ויש לך 10 שנות ניסיון כמנהל פרויקטים, אז עדיף לכתוב על כך בסיכום שלך. כמה דברים נראים כל כך פשוטים שקשה להאמין שאפשר לפספס אותם!
5 צור חלק פתיחה וסגירה "חזק". בקיצור, מגייסים ומנהלי גיוס בודקים טונות של קורות חיים ביום לכל תפקיד. הם עוקפים כל קורות חיים מהר מאוד, ומשאירים למועמד רק הזדמנות אחת להרשים. לא מספיק רק להגיד שאתה רוצה את התפקיד; עליך להסביר מדוע הם צריכים להזמין אותך לראיון, ולהראות שאתה עובד בעל ערך. אתה צריך להתחיל חזק כדי למשוך את תשומת ליבם ולסיים חזק כדי לגרום להם לחשוב, "עלינו לקרוא למועמד הזה".
- קורות החיים, שיכולים לעצב את המועמד האידיאלי מתוך האישיות, יגרום למגייס לקרוא הלאה ואולי להזמין לראיון. על ידי התחלת הכוחות שלך, עליך לגרום להם לחשוב שאתה מועמד טוב להמשך הסיפור. שפר את קורות החיים שלך כדי להוכיח שאתה מה שהמעסיק רוצה.