תוֹכֶן

• צעדים
• טיפים
• אזהרות

עכשיו סיימת בדיוק את מה שחשבת שהוא פרויקט גדול בעבודה, אבל הבוס שלך עשה מיליון חסרונות שצריך לשנות אותם. אל תתייאש, ביקורת בונה היא חלק מרכזי בכל עבודה. בעזרת מאמר זה, למד לקבל ביקורת ולהשתפר במלאכתך.

צעדים

1. 1 קבל שאתה לא מושלם. אם אתה מתחיל כל משימה לחשוב שהכל יעבור חלק, אתה מטעה את עצמך. אתה תעשה טעויות. חשוב ללמוד מהם ולצבור ניסיון.
2. 2 בדוק שוב את עבודתך. לאחר השלמת המשימה ולפני הגשתה לאישור הבוס שלך, הקפד להשלים את כל הנקודות בזהירות. זה יאפשר לך להימנע מטעויות טיפשיות ולהבטיח שהבוס לא יטלטל אותך בגלל זוטות.
3. 3 אל תיקח את זה אישית. אם העובד שלך מבקר את עבודתך, זכור לעצמך כי אין זה אומר כלל שהוא אישית לא אוהב אותך, או שלא עשית את עבודתך היטב. עמיתך לעבודה מנסה רק לוודא שעשית כמיטב יכולתך.
4. 4 הקשב טוב. אם אתה מתעלם מביקורת, אתה נידון לחזור על אותן טעויות. כתוב והזכיר לעצמך כל הזמן כיצד לתקן בעיות. שלב זה הוא הקשה ביותר, מכיוון שהוא אומר שאתה צריך לספוג גאווה ולקחת אחריות על טעויות בעבודה.
5. 5 שאל את עצמך מה אתה יכול ללמוד מביקורת זו. אם אתה מרגיש שאתה רוצה להגן על עצמך או שאתה מתחיל לכעוס, חזור על השאלה שוב: "מה אני יכול לקחת מזה?"
6. 6 מסכים עם חלק מהביקורת. כאשר נתקלים בביקורת, רוב האנשים מתמקדים בחלק השלילי שעשוי להיות נוכח ומתעלמים מהשאר. זה לא יפתור את הבעיה, ולא תלמד כלום. כאשר אתה מקבל ביקורת בונה, אתה הופך פתוח ללמידה. לא חייבים לקבל הכל, אפילו קבלת חלק קטן מהביקורת תיצור אווירה של עבודת צוות. ואז המיקוד יעבור לפתרון הבעיה ביחד, מה שיחליש את תחושת ההתקפה שלך.
7. 7 נתח והעריך את מה שאתה שומע. אתה צריך זמן לעבד את המידע, לקבוע אם מדובר בביקורת בעלת ערך, ולהחליט מה תעשה כדי לתקן את הבעיה. אם זהו חוסר שביעות רצון שאתה מאזין לו מדי פעם, עליך לחשוב מה המצב הזה צריך ללמד אותך כדי שזה לא יקרה שוב.
8. 8 אל תחבוא טינה. רגשות כעס / מוטרדים יכולים לשקף את עבודתך בעתיד. נסה לא לחשוב על טעויות העבר, התמקד בהשגת הטוב ביותר במשימה הבאה שלך.
9. 9 זכור, יש סיבה לכל מה שקורה. אם עובד מסוים מגניב איתך, או שהבוס שלך פשוט כינה את העובד הטוב ביותר של החודש כהתגנבות, זה בדרך כלל סימן טוב, כיוון שזה טוב לך. מסירות טובה, עבודה וסבלנות תמיד מתוגמלים.
10. 10 להבהיר. אם אתה מוטרד מכך שעמיתך הביקר אותך, הודע לו על כך בהקדם האפשרי, כך שלא תהיה הרגשה רעה ביניכם. הסבר מדוע אתה מוטרד והצע שינויים שעשויים לחזק את מערכת היחסים שלך.
11. 11 קבל שאחרים עשויים לשים לב לדברים שאולי לא. גם אם אינך מסכים עם הביקורת, אחרים עשויים לשים לב למשהו שאפילו לא חשבת עליו. אם אומרים לך שאתה נוטף שליליות ושחצנים מדי, ואתה לא חושב כך, טוב, אולי אתה באמת ופשוט לא שם לב לזה. קבל שגם אחרים עשויים להיות צודקים, והשתמש בהזדמנות זו כדי להסתכל פנימה.
12. 12 היו מרוצים מכל ביקורת ואל תתנו לזה להשפיל אתכם.

טיפים

• מה שלא תעשה, הקפד לעשות זאת בדרך הטובה ביותר. אנשים שמתקשים לקבל ביקורת מתקדמים פחות בקריירה.
• תמיד תן לעצמך קצת זמן לחשוב לפני שאתה עונה, זה יחסוך ממך בעיות נוספות.
• אם ההזדמנות מציגה את עצמה, דון בביקורת עם מישהו שאתה סומך עליו ויכול להעריך אותו באופן אובייקטיבי. זה יעזור לך להבין אם הביקורת מוצדקת, או אם מישהו רק משתמש בעמדתו כדי לטעון את סמכותו על אחרים.
• לעתים קרובות העובדים מוצאים את הטעויות שלך כדי לשפר את מעמדם. דרך טובה להיפטר מזה היא לעשות טעות אחת בוטה שקל לתקן. הבוס והעובדים שלך יוכלו למצוא אותו ולהצביע עליו (כך שהם ירגישו מתוגמלים). לאחר שהם עשו זאת, הצמא שלהם למצוא באגים יסתפק.
• זכור, העובד שלך אינו עושה זאת מכיוון שהוא לא אוהב אותך או את העבודה שלך. הוא עושה זאת כי הוא רוצה לשפר את עבודתך.
• זכור תמיד שעבודתך זוכה לביקורת, לא אתה באופן אישי. לדוגמה, אם עובד מבקר מכתב שכתבת, שכח כי אתה זה שכתב אותו. העמיד פנים שמישהו אחר כתב אותו, והעובד שלך פשוט יבקש ממך לתקן את המכתב הזה.

אזהרות

• אם אתה סבור שהביקורת הניתנת לך בכתב אינה הוגנת, הגיב באותו אופן רגוע וציין את הנקודות שבהן אתה חולק. הטופס הכתוב שומר את כל ההיסטוריה של השאלה, ואם אינך מתכוון להשיב, ההקלטה פשוט תציג את הנקודות שעליהן מנהלך מעיר לך הערות.
• אם אתה חושב שמבקרים אותך בצורה לא הוגנת, רשום את כל האירועים האלה והעתק את המכתבים.
• אל תחשוב אפילו על להשיב מלחמה, במיוחד הבוס שלך. יש לו סמכות וסמכות, והוא יכול להפעיל את כוחו כראות עיניו.