תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 2: גיוס פעיל
• שיטה 2 מתוך 2: גיוס פסיבי

האם הופיע מקום חדש בחברה שלך? חשוב מאוד למצוא את האדם המושלם לתפקיד, שכן עובדים מצליחים הם הבסיס לעסק רווחי ולחברה חזקה. הדרכים הטובות ביותר לגייס עובדים כוללות פרסום מודעות באתרים ובפורומים, או מציאת עובדים באמצעות קשרים מקצועיים, הפניות וגישות יצירתיות יותר.אם אתה רוצה לדעת כיצד למצוא עובדים פנטסטיים עבור החברה שלך, קרא את שלב 1.

צעדים

שיטה 1 מתוך 2: גיוס פעיל

1. 1 שכרו עובד מהחברה שלכם. אחת הדרכים הטובות ביותר למצוא את האדם הנכון לתפקיד חדש היא להתחשב בעובדים הנאמנים שכבר נמצאים בסביבתכם. מי כבר לקח את הזמן שלוקח ללמוד מדיניות חברות ולהרוויח אמון של אנשים? תחסוך הרבה זמן אם אינך רוצה להסתכן בהעסקת חברה חיצונית שתסגור את התפקיד הזה. תחשוב טוב עם מי מהאנשים שאתה עובד איתם מתאים לתפקיד זה, ועודד אותם לקחת אותו.
   • צור בעזרת מנהלי מחלקות או מנהלי מערכת אחרים את רשימת התכונות החשובות ביותר שאתה צריך בעת גיוס צוות מצליח. לדון בגורמים כגון הקפדה על פרטים, ניסיון, רמת השכלה והתאמה. חבריכם המנהלים יכולים לתרום באמצעות תקשורת התכונות שיהפכו את העובד למוצלח ביותר ועל ידי המלצה על מישהו בחברה שעשוי להתאים לתפקיד.
2. 2 עודד הפניות לצוות. לספר לאנשים בחברה שלך שאתה מחפש עובד חדש היא דרך מצוינת למשוך מועמדים חדשים. תקבל הפניות מאנשים שמכירים את החברה מבפנים וחיצוניות ויכולים להמליץ ​​על אנשים שעשויים להתאים לתפקיד. עובדים לא יכניסו את המוניטין שלהם על ידי המלצה על מועמדים לא מוסמכים, כך שתוכל להיות בטוח שתקבל משגיח אם תבחר בשיטת גיוס זו.
   • לעובדים בתפקידים הקשורים למשרה הפנויה יש קשרים עם מועמדים טובים בענף ועשויים לפנות לחברים או לעמיתים שעשויים להיות זכאים לעבודה חדשה זו.
   • שלח לעובדים מכתב הכולל תיאור תפקיד ובקש מהם להעביר אותו לאדם מוסמך שהם מכירים.
   • הצעת תגמולים לעובדים יכולה לעודד אנשים להתייחס ברצינות למציאת המועמד האידיאלי שלך.
3. 3 השתמש באנשי הקשר העסקיים שלך. לפעמים עדיף למלא משרות חדשות עם מישהו מחוץ לחברה, מכיוון שהוא יכול לעבוד בפרספקטיבה חדשה לגמרי. אתה עדיין יכול להשתמש באנשי הקשר שלך כדי למצוא מועמדים לתפקיד, במקום לבקש קורות חיים מזרים גמורים. התחבר לאנשים שעבדת איתם שנים רבות שמכירים אותך ומבינים מה אתה מחפש אצל עובד. שאל אותם אם יש להם הצעות למי יהיה מועמד טוב לתפקיד.
   • תוכל לפנות לעמיתים ולאנשי קשר עסקיים לקבלת המלצות או משוב חיובי ושלילי בעת גיוס עובדים.
   • עמיתים לתעשייה יכולים גם לייעץ לכם באתר או בתערוכת תערוכות שבה תוכלו למצוא עובדים טובים.
4. 4 הפוך את החברה ואת תפקיד התפקיד שלך לאטרקטיבי ככל האפשר. מציאת עובדים נהדרים היא דבר אחד, אך יהיה עליך למשוך את הטובים והמבריקים ביותר על ידי הצעתם הרבה בתמורה. כך תוכל לנסות לעורר את העניין שלהם:
   • לשחזר את התרבות של החברה שלך. ספר להם על יום טיפוסי בחברה שלך ותן להם פרטים על "האישיות" של החברה שלך. דבר על איך אתה נהנה לעבוד בו.
   • מציעים משכורות והטבות תחרותיות. אמנם זה לא תמיד מספיק לצורך העסקת עובד, אך בהחלט לא מזיק להזכיר זאת.
   • לגרום לתפקיד הפנוי להישמע יוקרתי ומעניין. שני גורמים אלה מהווים תמריץ גדול למועמדים פוטנציאליים בהירים. שביעות רצון מהעבודה נובעת מתחושת כבוד ויכולת ללמוד דברים חדשים ולהצליח גם עם מכשולים שונים.
   • תציעו מה שחברות אחרות לא מציעות.לדוגמה, תזמון גמיש הוא יתרון מוערך שחברות רבות אינן מציעות. מתן אפשרות לאנשים לעבוד מהבית ולהתפנות כשהם צריכים את זה יכול להבדיל את החברה שלך מהשאר.
5. 5 צור מאגר כישרונות. ראיין מעת לעת ועקוב אחר המועמדים העונים על דרישותיך לעובד מצליח, גם אם אין לך מקום בשבילו כרגע. זה ייתן לך מאגר של מועמדים טובים שיש לקחת בחשבון כאשר יש לך תפקיד פתוח.
   • הרחב את המאגר שלך על ידי בקשת מועמדים עצמם להפניות. כשעוברים על רשימת ההמלצות של מועמד, שאלו אותם על הביוגרפיות של אנשים אלה. ייתכן שתוכל לשכור מנהל לשעבר של המועמד הזה.
6. 6 השתמש באתרי רשתות חברתיות. גייס עובדים מצליחים באמצעות אתרי גיוס מקוונים ברשתות חברתיות כגון LinkedIn או אתרים ספציפיים לתעשייה שיש להם פרופילים של אנשים באזור זה. מחפשי עבודה רבים משתמשים באתרים אלה כדי למצוא עבודות התואמות את כישוריהם.
   • גם אם לאדם שאתה מעוניין בו כבר יש עבודה, אין שום רע בלקבוע פגישה ולהכיר את אותו אדם. אתה יכול לדון במשרה הפנויה ולראות אם הם מעוניינים. אם הם לא מעוניינים, הם יכולים להציע מישהו אחר שיהיה מועמד טוב לתפקיד זה.

שיטה 2 מתוך 2: גיוס פסיבי

1. 1 כתוב תיאור משכנע של החברה שלך. עובדים מוסמכים מאוד רוצים לעבוד בחברה מרגשת ומרגשת. המועמדים הטובים ביותר יעברו ליד תיאורי תפקיד משעממים או כתובים בצורה גרועה. תיאור התפקיד שלך צריך למשוך את תשומת הלב של עובדים פוטנציאליים על ידי מתן תיאור מדהים של משימת החברה שלך והתפקיד החשוב של האדם שאתה מחפש לתפקיד.
   • כתוב כיצד החברה שלך שונה מהמתחרים, וכיצד היא טובה מהם.
   • כתוב על המטרה העיקרית של החברה שלך. תן לזה להישמע חשוב, בין אם אתה רוצה לשמור על מין של בעלי חיים בסכנת הכחדה או להכין את משחת השיניים הטובה ביותר בשוק.
2. 2 העבירו את זהות החברה. עובדים פוטנציאליים ירצו לתת חשק לעבוד בחברה שלך. ציין את "האישיות" האמיתית של החברה שלך על מנת למשוך מועמדים המתאימים היטב. השפה והתוכן של התיאור שלך אמורים לתת לקוראים מושג מה אתה רוצה להעביר.
   • אם החברה שלך יוקרתית ורשמית, השתמש בשפה רצינית ונכונה לחלוטין.
   • אם החברה שלך שובבה וחדשנית, אל תהסס להשתמש בסלנג או בבדיחות כדי ליידע אנשים שאדם הוא חלק מהעבודה.
3. 3 זהה את המשרה הפנויה שאתה מציע. התחל מלפרט את הכותרת ואת דרישות המפתח, שבקרוב יעקרו אנשים מתחת לכישורים הנדרשים וימנעו ממך להיות המום מהסיפור שלהם. כלול פרטים על מה כולל עבודה זו, כולל אחריות כללית וספציפית.
   • גרמו למשרה הפנוי להישמע מעולה, אך היו כנים לגבי ההיבטים הפחות זוהרים של התפקיד. לדוגמה, אם אתה שוכר מנהל משרד, ייתכן שתרצה שמועמדים יהיו מוכנים לשמור על המשרד גבוה, כמו גם להיות מסוגלים להזמין ציוד ולשמור על ניקיון המשרד. אנשים שאינם מעוניינים בחלק הפחות אטרקטיבי בעבודת מנהל המשרד לא יגישו מועמדות לתפקיד זה.
   • אל תגזים בכך על ידי יצירת רשימה של 5 נתונים ספציפיים או יותר בדרישות הביו, התעשייה והחינוך. אם אתה הופך את העמדה שלך לספציפית מדי, תוכל להוציא מועמדים טובים שיוכלו להבין במהירות כיצד לבצע את העבודה, גם אם אין להם את הניסיון שאתה מחפש. מוסר העבודה והיחס של האדם יכולים להיות חשובים לא פחות להצלחתו כמו כישורים או כישורים אחרים.
4. 4 ספק הוראות לקורות החיים שלך. בקש קורות חיים ומכתב כיסוי, כמו גם כל חומרים אחרים שתרצה, כגון דוגמה בכתב. כלול גם את פרטי יצירת הקשר שלך והנחיות כיצד לשלוח את החומרים. ייתכן שתרצה לציין כיצד ברצונך לעצב את המסמכים, או שתעדיף שהם יישלחו בדוא"ל, בפקס, בקובץ המצורף וכו '.
   • האופן שבו מועמד מציג את קורות החיים שלו יכול לספר עליו רבות. אם מישהו מתקשה לדבוק בהוראות בסיסיות, אז אתה לא יכול לשכור אותם.
5. 5 פתח מקום פנוי באתרי עבודה ותעסוקה. הדבר הטוב בפרסום העבודה שלך במקומות ציבוריים הוא שאתה יכול להיות בטוח לקבל הרבה קורות חיים. החיסרון הוא שאתה מקבל המון קורות חיים. כך או כך, יהיו לך המון קורות חיים שצריך לבדוק, אז פרסם את העבודה שלך בחוכמה. הצב מודעות באתרי משרות ממוקדים שעלולים למשוך אנשים מוסמכים, במקום לפרסם מידע על מקומות עבודה במקומות אקראיים שיצפו בהם אנשים לא מוסמכים.
   • פרסם את מקום העבודה שלך באתר החברה שלך, בדף שכותרתו "קריירה" או "משרה". זה ימשוך את מי שלמעשה לוקח את הזמן לבחון את החברה שלך במקום להיתקל בה בטעות בפורום ציבורי.
   • פרסם את מקום העבודה שלך בפורומים מקצועיים ובאתרי משרות קשורים. לדוגמה, אם אתה עובד בתעשיית הקולנוע, פרסם את עבודתך באתרי תעשייה שיראו אנשים שכבר מכירים את התפקיד.
   • פרסם את עבודתך באתרי עבודה כלליים אם אתה רוצה למצוא מועמדים רבים. אם אתה מקווה לקבל כמה שיותר קורות חיים, פרסם את המשרה הפנוי שלך באתרי החיפוש הגדולים של עבודה. זכור, סביר להניח שתקבל מספר תגובות של דואר זבל.
6. 6 נסה לפרסם. חברות גדולות עשויות לפרסם במגזינים או באתרי אינטרנט כדי למשוך מועמדים בצורה נועזת ומושכת את העין. למעשה, פרסום שלטי חוצות למשרות הופך לאופנתי בקרב החברות התחרותיות ביותר.
7. 7 בחר את המועמדים הטובים ביותר והתחל בתהליך הראיון. כאשר מספר קורות החיים הופך גבוה מאוד, הגיע הזמן להעסיק את האדם הטוב ביותר לתפקיד. חפש קורות חיים של מועמדים שמדגימים את הניסיון, הכישורים והאישיות שאתה מחפש, ובחר מספר אנשים סביר לראיין. לאחר הראיון תוכלו לקבל החלטה מושכלת לגבי מי מתאים לתפקיד.
   • אם אתה מגלה שהמודעה שלך לא מושכת את האנשים הנכונים לעבודה, חזור ותקן אותה.
   • היו סבלניים ועברו כמה שיותר קורות חיים ועשו מספיק ראיונות כדי למצוא מישהו שיעשה את עבודתו ממש טוב. קל להיות המום בעת שכירת עובדים, אך בסופו של דבר העבודה שלך תשתלם.