מְחַבֵּר:
Monica Porter
תאריך הבריאה:
16 מרץ 2021
תאריך עדכון:
1 יולי 2024
תוֹכֶן
כתיבת הערכה עצמית יכולה להיות משימה מלחיצה, לפעמים מאיימת, אך היא גם כלי שיעזור לך להגיע ליעדי הקריירה שלך ולתרום לארגון בו אתה עובד. בין אם תתבקש לכתוב הערכה עצמית ובין אם תכתוב אותה מרצון כחלק מתוכנית ההתפתחות האישית שלך, זה יהיה שווה את המאמץ. כדי לכתוב הערכה עצמית יעילה, עליך לשקף את הישגייך, לספק ראיות התומכות בטענותיך ולהגדיר יעדים מקצועיים חדשים.
צעדים
חלק 1 מתוך 3: חשוב על ההישגים שלך
קח זמן למדיטציה. הערכה עצמית מפורטת ויעילה תימשך זמן רב לכתוב, ולכן מומלץ לתזמן מספיק זמן להשלמת משימה זו. אם אתה ממהר, אתה עלול להחמיץ הישגים חשובים או הזדמנויות צמיחה, מה שהופך את ההערכה העצמית שלך ליעילה פחות, מכיוון שהיא לא ממש משקפת את התקדמות הקריירה שלך.
- כדאי להכין מתווה לפני הכתיבה.
בדוק את המטרות שלך. ההערכה העצמית אמורה להראות שאתה משיג את היעדים שלך ואת יעדי החברה שלך בכלל. והכי חשוב, כדי להוכיח את עצמך כעובד יעיל, עליך להראות שאתה שואף להשיג את יעדי החברה.- ההערכה תעזור לך לדעת אם אתה בדרך הנכונה לעמוד בדרישות הקריירה שלך, כי באמצעותה אתה יכול לראות אם כל המאמצים שלך עומדים ביעדים שלך.
רשום את ההישגים שלך. על סמך היעדים שלך, ערוך רשימה של כל העבודות שסיימת בשנה האחרונה. כלול ברשימת האירועים כגון פרויקטים שהושלמו, ועדות שהשתתפו בהן וטיוטת דוחות. רשימה זו צריכה לכלול הכל - החל מתיעוד הלקוחות שאתה שומר ועד הוועדה שאתה מוביל.- הערך מסמכי עבודה, כגון מיילים או דוחות, כדי לשמש דוגמאות לעבודה ולתעד את ביצועיך.
- כשאתה מפרט הישגים, חשוב כיצד הם יעמדו ביעדים שלך והשתמש בזה כדי להציג את המצגת שלך. לדוגמא, אם המטרה שלך היא להגדיל את המכירות ואתה מתקשר ללקוחות פוטנציאליים, אמור ש"התחלת את המכירה "או" הגדלת את הסיכויים שלך למכור בנקודת המכירה. מוכרים "במקום" להתקשר ללקוחות פוטנציאליים ".
התמקדו בעצמכם. זו הערכה עצמית, לכן עליך לציין רק את ההישגים שלך, לא כולל את הישגי הקבוצה. הראה כיצד תרמת לעבודת הצוות, כולל התכונות שלך כחבר בצוות.
לפרש קשיים. לכל עובד יש חולשות, והכרה בפגמים שלהן היא הדרך היחידה לפתור אותה. עליכם לשקף את המאבקים שלכם להגדיר יעדים חדשים ולבחור הזדמנויות צמיחה מועילות.
- חשוב על זמנים שנשארת מאחור בעבודה, כאשר היית זקוק לתמיכה, או שתהית אם אתה עושה את זה נכון.
- תן דוגמאות. באשר להישגים, תן דוגמאות כדי להראות שאתה זקוק להזדמנויות לצמיחה בקריירה.
- אם אתה מתקשה בזיהוי חולשותיך, שוחח עם עמית שאתה סומך עליו, עם המנטור שלך או עם המנהל שלך.
הצגת יוזמות פיתוח. תעד את פעילויות הפיתוח המקצועי שלך בשנה האחרונה, בהתייחס ליעדים ולחולשות הקודמות שלך. להדגים עד כמה הצלחת ולהתגבר על הקשיים, כמה חרוצים עבדת להפוך לסוג העובד שהחברה רוצה.
- ציין פעילויות פיתוח מקצועי שסיימת בזמנך וכן פעילויות שביצעת במסגרת תפקידך.
אסוף משוב. המשוב שתקבל בשנה האחרונה ישמש ככלי להדגמת הישגייך ולעזור לך לזהות אזורים להתפתחות. הקפד לציין את התגובות של המנהלים, העמיתים והלקוחות שלך, אם בכלל.
הראה את ההבדל שלך. הראה לחברה שלך את האיכויות הייחודיות שאתה תורם לחברה. לדוגמא, האם יש לך מגוון רחב של רקעים או שאתה דו לשוני? כלול את התכונות האלה בהערכה העצמית שלך כדי להראות לחברה שלך כמה תרמת לתרבות שלה.
- מה הופך אותך לעובד בולט? חשוב על התכונות שאתה מביא לחברה שלך ומעבר לדרישות התפקיד. הערכה זו מתמקדת בביצועים שלך, לכן עליך לכלול פרטים התומכים בתרומתך לתפקידך האישי.
- במידת האפשר, תוכלו להדגים כמה התאמצתם כדי לעזור לצוות שלכם לעמוד ביעדי החברה או לחרוג ממנה.
חלק 2 מתוך 3: מתן ראיות לנקודות שאתה מעלה
הוכיח את ההישגים שלך. בדוק מקרוב את רשימת ההישגים שלך ופרט את כל העבודה שביצעת במסגרת ההישג ההוא. לאחר שתבדוק את התוצאות שלך, שמור עליהן קצרות עם פעלים לפעולה.
- פעלים לפעולה מתארים את מה שעשית במילים ספציפיות. לדוגמא, אתה יכול לומר שהערכת את תוצאות הסקר, הכשרת עובדים חדשים או יזמת פרויקט חדש.
- היו כנים. אמנם זה רעיון טוב לכתוב על ההישגים שלך בצורה שמשקפת היטב על עצמך, אך עליך לוודא שהכל נכון. לדוגמא, אל תכתוב שיש לך ניסיון ניהולי כאשר העבודה שלך היא עסק עצמאי, מכיוון שאתה בעצם רק מנהל את עצמך.
לכמת את התוצאות שלך. הוכיח את הישגייך בעזרת עובדות כמותיות, כגון סטטיסטיקה, אחוזים או סכומים. לדוגמא, אתה יכול לומר, "הגדלתי את מספר הלקוחות שלי ב- 20%" או "צמצמתי 15% בהודעות שגיאה." אתה יכול גם להשתמש בחישובים פשוטים כמו "השלמתי 5 סקרים" או "שירתתי בממוצע 4 לקוחות ביום."
ספק נתונים איכותיים. הכן רשימת עדויות איכותיות לתמיכה בהישגיך, במיוחד באזורים בהם אינך יכול לספק מספרים. הפניות אלה מראות את הישגייך אך אינן מסוגלות לספק נתונים. לדוגמה, אתה יכול לומר, "שיפרתי את תמיכת הלקוחות על ידי יצירת יישום אינטרנט חדש."
- נתונים איכותיים הם דרך נהדרת ללכת כאשר אתה עושה עבודה משמעותית, ולא משנה התוצאה. לדוגמא, אם אתה מפעיל תוכנית שמונעת מתבגרים לשתות, כל מה שתעשה יכול לעזור, גם אם אתה יכול לעזור לילד אחד בלבד להפסיק לשתות.
תן משוב. התייחס למשוב חיובי למה שעשית כדי להראות שתרומתך במקום העבודה מוכרת. ציין רק תגובות שתומכות בבירור בביצועים שלך כך שההערכה העצמית שלך תהיה מדויקת ויעילה. פרסומת
חלק 3 מתוך 3: קביעת יעדי קריירה חדשים
סקור את התוצאות. קרא מחדש את הסקירה, תוך התייחסות מקרוב לאופן שבו אתה ומטרות החברה שלך הושגו בהצלחה בשנה האחרונה. זהה פערים שזקוקים לשיפור ואז בדוק את הבעיות שזיהית כדי לראות אילו תחומים צריכים להיות טובים יותר.
הגדר יעדים חדשים בתחילה. בהתבסס על הפערים והאילוצים שזוהו, עליכם לבנות יעדי קריירה חדשים לשנה הקרובה. עבדו לקראת שתי מטרות חדשות וזכרו שתמשיכו לשאוף להשיג את מטרת החברה.
- בעת קביעת המטרות, זכור כי תצטרך לספק תמיכה למטרות שהושגו, וכי יהיה עליך להיות מסוגל ליזום יוזמות פיתוח. הגדירו יעדים כך שתוכלו לעמוד בדרישות.
- הימנע מהצבת יעדים דו משמעיים שקשה להשיג. בחר את היעדים שתשיג בפעם הבאה שתעריך.
דון בהערכה העצמית. ארגן לוח שנה עם מנהל כדי לבדוק את התוצאות שלך. עליכם להיות מוכנים לפרש מידע המתואר בהערכה העצמית. הציגו את המטרות החדשות שלכם והסבירו מדוע תבחרו במוקד זה לשנה הבאה.
אנא משוב. לאחר שהמנהל שלך בדק את תוצאות ההערכה העצמית שלך, שאל אותם לגבי תחומים שבהם אתה זקוק לשיפור ואזורים בהם הראית הצלחה. שאל אותם לדעתם על היעדים החדשים שלך ותני להם לעזור לך להסתגל ליעדים אלה.
הצעה ליוזמות פיתוח מקצועי. שוחח עם המנהל שלך על שנים קודמות ורעיונות להתפתחות מקצועית. הקשב להצעות המנהל שלך ופתח לרעיונות שלהם. הראה להם שאתה מתגבר על חולשותיך ומגיע להצלחה.
השלם יעדים חדשים. בהתבסס על משוב המנהל, השלם את היעדים החדשים שלך והתאם את ההערכה העצמית שלך כדי להתאים לשינויים.
- זכור לשמור עותק של ההערכה כדי שתוכל להתייחס אליה בעת הצורך.
עֵצָה
- תכנן עם המנהל שלך לתכנן את ההערכה הבאה שלך על ידי הגדרת יעדים ספציפיים וקביעת אופן המדידה של מטרות אלו (מדדים). הסכמו מראש כיצד תוערכו מול התוצאות; בדרך זו, אתה והמנהל שלך תסכים על המטרות.
- עדכן את קורות החיים שלך לאחר השלמת ההערכה.
- קבע פגישה עם המנהל לדיון על התקדמות והגדרת יעדים שבהם תוכל להשתמש בהערכה העצמית הבאה שלך.
- היו כנים לגבי ההישגים, החוזקות והחולשות שלכם.
