תוֹכֶן

• לדרוך
• חלק 1 מתוך 3: התבוננות בהתנהגות
• חלק 2 מתוך 3: פירוש האינטראקציות
• חלק 3 מתוך 3: איסוף ראיות לגבי אופיו של האדם

כשמישהו מגיע אליך לראיון, או שאתה מכיר מישהו, לפעמים קשה לקבוע אם ניתן לסמוך על האדם המדובר. בעוד שהאדם עלול להשאיר רושם טוב בתחילה, רושם ראשוני עלול להיות שגוי או מטעה. על מנת לקבוע כראוי האם האדם המדובר ראוי לאמון שיבוא לעבוד עבורך או שישחק תפקיד בחייך הפרטיים, עליך להתבונן בהתנהגותו ולאסוף עדויות המעידות על אופיו, כגון הפניות, המלצות, ודעות של אחרים.

לדרוך

חלק 1 מתוך 3: התבוננות בהתנהגות

1. התבונן בעיניו. אנשים רבים מאמינים שאתה יכול לדעת אם מישהו משקר על ידי תשומת לב לכיוון ההשקפה: בצד ימין למעלה למען האמת, ובצד שמאל למעלה בשקר. למרבה הצער, מחקרים עדיין לא הראו שזה באמת עובד. זה לא שיצירת קשר עין פירושה שמישהו מדבר את האמת כמובן מאליו; שקרנים לא תמיד מסיטים את עיניהם במהלך שיחה. עם זאת, ניתן לשים לב לתלמידיו של האדם המדובר: אנשים שאינם דוברי אמת לעיתים קרובות בעלי תלמידים מורחבים; שמעיד על מתח וריכוז.
   • שקרנים ואנשים אמינים נוטים להסיט את המבט כשאתם שואלים אותם שאלה קשה, מכיוון שחשיבה על התשובה דורשת ריכוז. נכון, עם זאת, שאנשים שמשקרים עשויים להסיט את מבטם בקצרה, בעוד שאנשים המדברים אמת לוקחים לעתים קרובות יותר זמן לנסח את תשובתם.
   • אף על פי שיצירת קשר עין אינה סימן ההיכר היחיד של אמינות, אנשים אשר יוצרים קשר עין רב לעיתים קרובות טובים בתקשורת, ולעיתים קרובות קל לאנשים מסוג זה להיות פגיעים כאשר המצב דורש זאת.
2. שימו לב לשפת הגוף. הרבה מהקביעה אם מישהו אמין מורכב מתשומת לב לשפת גופו וכיצד מישהו מציג את עצמו בפני אחרים. יש לקחת קריאת שפת גוף עם גרגר מלח; מרבית האותות משפת הגוף מעידים על מתח ועצבנות. אמנם זה עשוי להצביע על שקר, אבל זה יכול גם פשוט לומר שלאדם האחר לא נוח.
   • אנשים אמינים בדרך כלל מציגים תנוחת גוף פתוחה, כשידיהם תלויות משני צידי גופם, וגופם מופנה אליך. שימו לב אם מישהו משלב את זרועותיו, מתיישב או מפנה את גופו ממך תוך כדי דיבור איתו. זה יכול להיות שהאדם חסר ביטחון, לא יכול להיות מודאג ומודאג ממך, או אולי מסתיר משהו.
   • היו ערניים אם מנח האדם נראה מתוח. מישהו יכול להיות עצבני, אך מחקרים מראים שאנשים מתוחים פיזית כשהם משקרים.
   • אנשים שמשקרים לפעמים מצמידים את שפתיהם זה לזה כשאתה שואל אותם שאלה רגישה. לפעמים הם משחקים בשיער, מטפחים ציפורניים או עושים תנועות קטנות כלפי עצמם.
3. שימו לב האם האדם המדובר מקיים הסכמים. אנשים אמינים מגיעים בדרך כלל בזמן לעבודה או לפגישה, ומראים שאכפת להם מזמנם של אחרים. אם האדם מגיע באיחור, מבלי להתקשר אליך כדי ליידע אותך שהוא מאחר, או לא מופיע כלל, זה מצביע על כך שאתה מתמודד עם אדם לא אמין שאינו מקיים פגישות.
   • אם האדם מבטל פגישות בתדירות גבוהה, או משנה זמני פגישות בתדירות גבוהה מבלי להודיע ​​לאחרים, ייתכן שהוא או היא לא דואגים לזמנם של אחרים, או שלא יהיו טובים בניהול הזמן. בעבודה, התנהגות כזו אומרת לא רק שהוא לא אמין, אלא גם שהוא לא מקצועי. בסביבה לא רשמית, עם חברים, ביטול פגישות כל הזמן יכול להיות שלא אכפת לו מהזמן שלך ואולי לא מישהו שאתה יכול לסמוך עליו.

חלק 2 מתוך 3: פירוש האינטראקציות

1. שימו לב כיצד האדם מגיב לשאלות קשות או מאתגרות. כשאתה מראיין את האדם אתה יכול לשאול שאלה קשה או מאתגרת ואז לשים לב היטב איך הוא מגיב. השאלה לא חייבת להיות אגרסיבית או מטעה. במקום זאת, התמקדו בשאלות פתוחות, הדורשות גם חשיבה ביקורתית ומיומנויות אנליטיות מצד האחר. תן לו תמיד את האפשרות לענות על שאלותיך בצורה פתוחה וכנה.
   • לדוגמה, תוכל לשאול מהו האתגר הגדול ביותר שמצא בעבודתו הקודמת, או לשאול אם הוא נאבק בכישורים או ציפיות מסוימות בעבודתו הקודמת. יתכן שייקח לו זמן לענות על השאלה, אך שימו לב אם הוא משנה את הנושא או מתחמק מהשאלה. זה עשוי להצביע על כך שיש לו מה להסתיר ביחס ליצירתו הקודמת, או שהוא אינו מוכן להביט בעצמו בביקורת בנוגע ליצירתו הקודמת.
2. שאל שאלות אישיות פתוחות, ולא סגורות. שאלות פתוחות מזמינות את האחר להסביר יותר. שאלות כמו "אתה יכול לספר לי עוד על ...?" ו"תגיד לי ... "הם התחלה טובה. אם אתה חושד שהאדם עשוי לשקר, שאל כמה שאלות כלליות ואז ספציפיות. שימו לב אם אתם מבחינים בהבדלים בפרטים. קשה לשקרנים לתחזק סיפור מורכב, במיוחד כשהסיפור הופך מורכב יותר.
   • אנשים שמשקרים נוטים לעתים קרובות להסיח את דעתם מהשיחה ולמקד אותה באדם האחר. אם אתה מרגיש שאחרי מספר שיחות עדיין לא למדת הרבה על האדם האחר, או שגילית יותר על עצמך ממה שלמדת על האדם האחר, זה עשוי להיות סימן לכך שהמדובר אינו אמין. .
3. הקשיב היטב כשהאדם מדבר. מחקרים מראים כי לאנשים שמשקרים יש מספר רב של טיקים מילוליים. אז שימו לב לא רק למה שהם אומרים, אלא גם לאיך שהם אומרים את זה. הנה כמה דברים שכדאי לזכור:
   • מדברים פחות באדם אני. אנשים שמשקרים לא משתמשים במילה "אני" לעתים קרובות מאוד. לעתים קרובות הם מנסים לא לקחת אחריות על התנהגותם, ליצור מרחק בינם לבין סיפוריהם, או לא להישמע מעורבים מדי.
   • קורא לרגשות שליליים. נראה כי מחקרים מראים שאנשים שמתקשים להיות כנים מרגישים לעתים קרובות מתוחים ומרגישים אשמים. ניתן לראות זאת באוצר המילים שלהם, המכיל בדרך כלל רגשות שליליים רבים, כמו "שנאה, חסר ערך ועצוב".
   • השתמש בפחות מילים המציינות אי הכללות. מילים כאלה, כגון "למעט", "אבל" או "לא", מעידות על כך שהאדם מבחין בין מה שיש למה שלא קרה. אנשים שמשקרים נאבקים במורכבות הזו ולא משתמשים במילים כאלה לעתים קרובות מאוד.
   • דון במעט פרטים. אנשים שמשקרים לעתים קרובות משתמשים בפירוט פחות בסיפורם מרוב האנשים.לעתים קרובות הם גם מסבירים את תשובותיהם, גם אם הם לא מתבקשים לעשות זאת.
4. לראות אם יש הדדיות. אנשים אמינים בדרך כלל מכבדים הדדיות בין אנשים ומשתפים פעולה היטב בכל הנוגע לשיתוף פעולה. אם אתה מרגיש שתצטרך תמיד לבקש מידע חשוב, לחפש בזיכרונך מידע אישי שניתן במהלך שיחות, או לא לקבל עזרה כשאתה מבקש, ייתכן שאינך מתמודד עם אדם שאינו אמין.
5. ראה כמה מהר מישהו פועל. כניסה לזוגיות מוקדם מדי יכולה להצביע על כך שהאדם המדובר הוא מישהו שמתעלל בזולת. אם מישהו מתעקש להתחייב במהירות, מחמיא לך כל הזמן, או מנכר אותך ממשפחתך וחבריך כך שתהיה "כל שלו", ככל הנראה אי אפשר לסמוך עליהם.
6. צפו כיצד הוא מתקשר עם אחרים. לפעמים אנשים שלא ניתן לסמוך עליהם מקדישים את הדרך כדי להראות לכם שהם שווים ואז נראה קשר עם אדם כזה. עם זאת, שמירה על הופעות דורשת לא מעט מאמץ, וזה לא תמיד עובד. שים לב לאופן שבו האדם מתקשר עם אנשים אחרים. האם הוא מרכל על עמיתים מאחורי גבם? האם הוא מזלזל בצוות המלצרים במסעדה? האם הוא מאבד שליטה על רגשותיו מול אחרים? כל אלה הם סימנים לכך שהאדם המדובר אינו אמין.

חלק 3 מתוך 3: איסוף ראיות לגבי אופיו של האדם

1. התבונן באינטראקציות של האדם ברשתות החברתיות. זה יכול להיות קשה לעמוד בהופעות המורכבות משקרים, במיוחד אם אתה משתמש לעתים קרובות במדיה החברתית. נראה שמחקרים מראים שפרופילי פייסבוק, למשל, משקפים את האופי האמיתי של האדם טוב יותר מהאישיות שמישהו מציג בחיים האמיתיים. אם יש לך ספק לגבי אמינותו של מישהו, עיין בחשבונותיו באתרי מדיה חברתית שונים. בדוק אם הם תואמים את התמונה שגיבשת של האדם שאתה מכיר.
   • נראה כי סקרים מראים שרוב האנשים מספרים שקרים קטנים, במיוחד באתרי היכרויות. לרוב מדובר בניסיונות טריוויאליים להעמיד את עצמך באור חיובי, כגון רמאות עם משקלך או גילך, או הגזמת גובהך או הכנסתך. אנשים בדרך כלל משקרים יותר כשמדובר במציאת בן זוג מאשר ברוב המצבים החברתיים האחרים. עם זאת, שקרים גדולים אינם כל כך נפוצים.
2. בקש לפחות 3 הפניות. אם אתם מתראיינים או שוקלים להעסיק מישהו לתפקיד בחברה, עליכם לבקש לפחות 3 הפניות: 2 הפניות מקצועיות ופניה אישית אחת.
   • שים לב אם האדם המדובר מסרב לספק את האישורים שביקשת, או ימנע מלתת את האישורים. לרוב, מועמד מהימן יתאמץ על מנת לספק התייחסויות, מכיוון שהוא לא צריך לדאוג למה שהשופטים שלו יגידו עליו.
   • היזהר אם מועמד נותן לך התייחסות אישית מבן משפחה, בן זוג או חבר קרוב. המתייחס הטוב ביותר הוא מי שמכיר את המועמד באופן אישי ומקצועי, ויכול לדבר על אישיותו בדוגמאות ניטרליות, מבלי להיות מוטה.
3. וודא שקיבלת תיאור של האדם המדובר מהשופטים. ברגע שיש לך את ההפניות, פנה לפנות לאנשים אלה ושאל אותם כמה שאלות פשוטות לגבי המועמד כדי שתוכל לקבל מושג טוב יותר על אופיו של המועמד. זה יכול להיות מידע פשוט, כמו איך הם חווים את המועמד, ברמה האישית והמקצועית, וכמה זמן הם מכירים את המועמד. אתה יכול גם לשאול את השופט מדוע הם ממליצים על המועמד לתפקיד, ולבקש דוגמאות שממחישות מדוע המועמד הוא האיש הנכון לתפקיד.
   • נסה לשים לב אם השופט מזלזל במועמד, או שהוא מספק מידע המצביע על כך שהמועמד לא יכול להיות אמין. תן למועמד הזדמנות על ידי שאל על הערת השופט, כך שתתן למועמד הזדמנות רצינית להסביר את עצמו, במיוחד אם אתה שוקל ברצינות להעסיק את המועמד.
4. בקש מידע אישי נוסף, כגון אישורי הכשרה שהושלמה, או רשימת מעסיקים לשעבר. אם אתה עדיין לא בטוח באישיותו של המועמד שלך, אתה יכול לבקש מידע אישי יותר, כגון תעודות השתלמות או רשימת מעסיקים לשעבר. רוב האנשים לא מפחדים מבדיקה של הכשרה שהושלמה ומעסיקים לשעבר אם לא היו בעיות רציניות ואם אין להם מה להסתיר.
   • ניתן להשתמש ברשימת המעסיקים לשעבר ופרטי יצירת הקשר שלהם כדי להראות כי האדם המדובר אינו מתבייש במשהו מבחינת ניסיון בעבודה, וכי הם שמחים לדבר איתך על מעסיקים לשעבר.
   • אם יש לך הסתייגויות משמעותיות ממישהו שנתקלת בו במסגרת חברתית, אתה יכול לעיתים קרובות לבדוק את השכלתו וניסיון העבודה שלהם באופן מקוון.