ערכו ראיון

וִידֵאוֹ: גודל ערכו של האדם ויכולת השפעתו | הרב יהושע צוקרמן זצ"ל

תוֹכֶן

לדרוך
שיטה 1 מתוך 3: היו מוכנים להעריך את המועמד
שיטה 2 מתוך 3: ערכו את הראיון
שיטה 3 מתוך 3: יישם אסטרטגיות יעילות
טיפים

ניהול ראיון עבודה אינו דבר שעליכם לחשוב עליו בקלילות. העסקת אדם לא נכון יכול להיות מאוד מעצבן ויקר. לכן חשוב להשתמש בראיונות עבודה כדי להפריד בין החיטה למוץ. כדי לקבל מושג טוב על מועמד בעל פוטנציאל מתאים, עליך לבדוק, לשאול את השאלות הנכונות וליצור מערכת יחסים טובה. המשך לקרוא כדי ללמוד כיצד לנהל ראיון עבודה כראוי.

לדרוך

שיטה 1 מתוך 3: היו מוכנים להעריך את המועמד

עשה קצת מחקר רקע. יש לך קורות חיים ולקבל מכתב נלווה שתוכנו נאמר על סמך עובדות. לפני שהמועמד יבקר במשרד, עליך להקדיש זמן לאישור המידע שהוא / היא מסרה לך. יש תחרות רבה בשוק העבודה, ולכן מועמדים יכולים פשוט לבחור להגיש את קורות החיים שלהם. לעבות מעט. הם עושים זאת בתקווה להשיג יתרון עבור אותם עשרות מועמדים אחרים. אם אתה מבצע מחקר מראש, אתה יכול להכין את עצמך היטב לראיון היישום. תוכל לשאול שאלות מושכלות, כך שלא תצטרך לאלתר עם שאלות כלליות.
- צרו קשר עם ההפניות שמסר המועמד. שאל שאלות שמתמקדות במיוחד במידע בקורות החיים והמכתב המקדים.
- התחל חיפוש מקוון. חפשו בגוגל / ה ובדקו את לינקדאין (אם הפרופיל שלו / ה ציבורי).
- אם אתה מכיר אנשים שמכירים את המועמד, בקש מהם מידע על מסלול הקריירה של המועמד.
- חקר את החברות בהן המועמד עבד. בדרך זו תוכלו ללמוד הרבה על מה שיש לו / לה להציע.
דע היטב אילו תכונות אתה מחפש אצל מועמד. מטרת הראיון היא ללמוד עוד על אישיותו של המועמד. תוכלו גם לקבוע האם הוא / היא "התאמה טובה". זו ההזדמנות שלך ללמוד יותר על המועמד ממה שהוא הציג על הנייר. יתכן שאתה רק מראיין חמישה אנשים שכולם בעלי השכלה וניסיון זהים לחלוטין. לכן זה חכם לחשוב קצת יותר לעומק על מה שאתה מחפש אצל העובד החדש הפוטנציאלי שלך. איזה סוג אדם יעשה את העבודה היטב? איך מישהו יכול להבחין בין השאר?
- האם אתה מחפש מישהו עם אישיות חזקה שמנסה לדחוק את הגבולות המסורתיים? האם עדיף למצוא טיפוס רציני וחרוץ? מישהו שתמיד מבצע את העבודה בזמן? נסו לברר איזה סגנון עבודה אתם מחפשים.
- האם אתה זקוק למישהו שמתעמק בפרטים, או מישהו ששומר על התמונה הגדולה יותר?
- חשוב על האנשים שמילאו משימות אלה בעבר. מה עבד ומה לא?
- להסתדר טוב עם מישהו זו לא סיבה תקפה להעסיק מישהו; אתה חייב להיות מסוגל לסמוך שהמועמד יעשה עבודה טובה. יש הרבה אנשים שעושים רושם ראשוני טוב, אבל מוותרים ברגע שהעבודה מתחילה.

שיטה 2 מתוך 3: ערכו את הראיון

התחל בכמה שאלות כלליות. לאחר שהצגת את עצמך, תוכל להתחיל לשאול שאלות כלליות שמטרתן לחלץ את המידע מקורות החיים. ולאמת את המכתב המקדים. זה עוזר לך ולמועמד להתחמם, כך שתוכל לעשות את זה ביתר קלות לשאלות עמוקות ומורכבות יותר. וודא שתשובות המועמד תואמות את מה שלמדת ממחקרך.
- שאל את האדם כמה זמן הוא עבד אצל המעסיק הקודם שלו ומדוע הוא עוזב.
- בקש מהמועמד לתאר את עמדתו הקודמת.
- שאל את המועמד אודות ניסיון העבודה הרלוונטי שלו.
שאל שאלות התנהגותיות. תוכלו ללמוד עוד על האופן בו המועמד יפתור מצבים מקצועיים. אתה יכול לעשות זאת על ידי בקש ממנו / ה דוגמאות בהן הוא / היא הציג את הכישורים והתכונות שאתה מחפש. התשובות לשאלות מסוג זה יגלו רבות אודות סגנון העבודה ויכולותיו. הוכח כי שאלות התנהגותיות מספקות תשובות אמיתיות - זאת משום שהתשובות מבוססות על דוגמאות קונקרטיות מהעבר.
- התמקד את השאלות שלך באופן ספציפי בכישורים. לדוגמה, בחר באפשרות "האם היית צריך להשתמש ביצירתיות שלך בכדי למצוא פיתרון לבעיה שיווקית קשה?" אם היית פשוט שואל אם המועמד היה יצירתי, סביר להניח שהתשובה לא תספק את כמות המידע הרצויה.
- שאלות התנהגות יכולות גם לספר לכם רבות על אופיו של המועמד. למשל, התמודדות עם המועמד עם דילמות אתיות יכולה לספק תשובות מעניינות.
הציבו את המועמד מול הבלוק. יש מראיינים שבוחרים קצת להביך את המועמד. כך תוכלו לראות כיצד אותו אדם מתמודד עם לחץ. אם אתה יכול להיתקל גם במצבים מסוג זה בעבודה, לא כואב לדעת אם המועמד יכול להתמודד איתם.
- "למה שנעסיק אותך?" היא שאלת לחץ קלאסית. עם זאת, מועמדים רבים מתכוננים לשאלה זו מראש. לכן אתה יכול לבחור להפוך את השאלה לקוצנית יותר: "אני רואה שאין לך ניסיון בכתיבת הודעות לעיתונות. מדוע אתה חושב שאתה מתאים לתפקיד יחסי ציבור?"
- תוכלו לשאול את המועמד שאלות מעמיקות מדוע הוא / היא כבר לא עובדים אצל המעסיק הקודם שלו. כיצד המועמד עונה לשאלה זו יכול לספר לכם רבות על יכולתו להתמודד עם לחץ.
- אתה יכול גם להשתמש בשאלות היפותטיות כגון, "מה היית עושה אם היית רואה עמית מתנהג בצורה לא מוסרית?" שאלות מסוג זה יכולות גם לספק תשובות מעניינות.
תנו למועמד אפשרות לשאול שאלות. רוב האנשים מכינים רשימה של שאלות אינטליגנטיות לשאול את המראיין לפני הראיון. אז וודא שאתה עצמך מוכן היטב ושתוכל לתת תשובות נכונות. אם המועמד אומר שאין לו / היא שאלות, זה גם אומר משהו. אתה יכול לשאול את עצמך האם המועמד באמת מצפה לעבוד בחברה שלך.
- וודאו כי תוכלו לספק מידע ספציפי למועמד. שקול למשל שעות עבודה, משכורת, תיאורי תפקיד ספציפיים ודברים אחרים. ודא שתהיה תשובתך מוכנה. כמובן שתמיד תוכלו לומר, "נגיע לזה אחר כך".
- אם המועמד שואל אותך מה סיכויי ההצלחה שלו, אל תשים אותו / ה על הקו - אלא אם כן אתה בטוח ב 99% שתציע לו / ה את התפקיד.
הסבירו למועמד מה השלבים הבאים. יידע אותו / ה שאתה תיצור איתו קשר בעוד מספר ימים או שבועות. תודה למועמד על ביקורו, קם ולחץ את ידו. זה מצביע על כך שהראיון הסתיים.

שיטה 3 מתוך 3: יישם אסטרטגיות יעילות

ודא שאתה מציית לחוק. חל איסור על פי החוק להפלות מועמד על רקע צבע עור, מין, דת, גיל, מוגבלות, הריון, מוצא אתני ו / או גורמים אחרים. אל תשאלי שאלות שמטרתן לקבל מידע באזורים אלה. הנה כמה שאלות שמראיינים רבים, אך לא אמורים לשאול:
- אתה לא צריך לשאול אישה אם היא בהריון או מתכננת להקים משפחה בעוד כמה שנים.
- אל תשאל אם המועמד לומד בכנסייה או באיזו דת הוא דבוק.
- אל תבקש את הגיל.
- אל תשאל לגבי נושאי בריאות שיכולים להשפיע על יכולת העבודה.
אל תדבר יותר מדי. אם אתה ממשיך לקשקש על עצמך או על החברה, המועמד לא ייכלל. אולי אתה חושב שקיימת ראיון עבודה מצוין, אבל אתה מגלה שלא רכשת כלל מידע חדש. שאלו שאלות מובילות וודאו כי המועמד מדבר רוב הזמן.
דו"ח בנייה. תוכל לחלץ מידע נוסף מהמועמד אם אתה ידידותי, חם ופתוח. גישה נוקשה עלולה לגרום לאנשים להיסגר ו / או לענות על שאלותיכם בצורה די זהירה. עודד פתיחות וכנות באמצעות שפת גופך. חייכו והנהנו לעבר המועמד. אל תרתע אם המועמד מתחיל לגמגם או מתקשה לענות על שאלה.
ייצג את העסק שלך היטב. דעו כי למועמד יש גם שליטה אם לקבל את התפקיד או לא. אם תציג את החברה או את עצמך בצורה גרועה, יהיו אנשים שידחו את ההצעה. אין לך הכל אחראי - אז אל תתנהג גם ככה.
רשמו הערות ובדקו שוב תשובות. רשמו מידע חשוב במהלך השיחה כדי שתוכלו לבדוק זאת במידת הצורך. אם המועמד נותן לך פרטים על פרויקט גדול אותו הוא / היא סיים עבור מעביד קודם, אל תהסס להתקשר להפניות כדי לבדוק שזה אכן קרה.

טיפים

יש אנשים שרעים מההופעות הראשונות שלהם. נסה לנסח את השאלות שלך בצורה כזו שהם יכולים לשלוף אנשים שקטים וביישנים מהקליפות שלהם - יכול להיות שאנשים אלה הם מאוד מיומנים ומוסמכים. אם יש לך דובר ליד השולחן, אל תתפתה לבדיחותיו ולאנקדוטות שלו; אלא תן למועמד לתת דוגמאות קונקרטיות לכישוריו ולהישגיו