תוֹכֶן

• צעדים
• חלק 1 מתוך 3: מערכות יחסים טובות יותר
• חלק 2 מתוך 3: החשיבה הנכונה
• חלק 3 מתוך 3: תחילת העבודה
• אזהרות

אחת הסיבות העיקריות לעבודה היא כבר לא מהנה היא בוסים עניים. עובדה היא עובדה - בוס גרוע יכול להפוך אפילו צוות הגון לסביבה לא נוחה לחלוטין. אבל אלה הבוסים, אותם אנשים שנותנים מטלות ואפילו, אוי, אימה, יש להם את הזכות לחתום על צו פיטורים! בגלל חוסר איזון הכוח הזה חשוב לשמור על יחסים טובים עם ההנהלה. עם זאת, אף אחד לא אומר שאתה צריך לקבל הכל בשקט ובענווה. בשום אופן אין בכוחך לשנות את המצב! העיקר לקחת אחריות ולנסות לשנות הכל לטובה. עם זאת, עליך לזכור שלפעמים בוסים מראים את עצמם מהצד הרע בכוונה, מכיוון שהם רואים בפנייך איום על עמדתם. במקרים כאלה, עליך ללמוד כיצד להגן על עצמך. במילים אחרות, אם אתה רוצה לשפר את האקלים במקום העבודה ולהבין כיצד להתמודד עם בוס גרוע - קרא מאמר זה!

צעדים

חלק 1 מתוך 3: מערכות יחסים טובות יותר

1. 1 הביע את נקודת המבט שלך. אם אתה מנסה לבנות מערכת יחסים טובה עם ההנהלה, אתה לא צריך לשתוק. דון בבעיות שאתה מתמודד עם הבוס שלך בצורה רגועה, אדיבה ומקצועית, כך שתוכל לפתור אותן יחד. כמובן, איך שאתה מוביל דברים לשיחה כזו יושפע הן מאישיות המנהיג שלך והן מסוג מערכת היחסים שכבר קיימת. עם זאת, באופן כללי, עדיף לדבר ולנסות לשפר את המצב מאשר לכעוס או לוותר, ללא יכולת לבצע את עבודתך.
   • תתפלאו, אבל הרבה בוסים אפילו לא מבינים שהאנשים שבסמכותם אינם מרוצים, מוטרדים או מוטרדים ממשהו. כאשר תביע את דאגתך בפני ההנהלה, הם בוודאי יהיו אסירי תודה לך על כך.
   • אם אתה אף פעם לא אומר דבר לבוס שלך, רוב הסיכויים שסביבת העבודה שלך לעולם לא תשתפר. כן, לפעמים לדבר על בעיה זה לא נעים. עם זאת, בטווח הארוך, זה מועיל למדי.
   • עליך לחשוב היטב על כל מה שאתה אומר - פעם אחת, שאל את הבוס שלך מתי יהיה לו זמן לדבר - שניים, יש לך הוכחות והוכחות לבעיות איתך - שלוש.
2. 2 תעבוד עם הבוס שלך, לא נגדו. אולי תהיה פחות או יותר מרוצה "לערער" את הבוס שלך, ולהפוך אותו לטיפש במצבים מסוימים. אף על פי כן, בטווח הארוך, שיתוף פעולה שמטרתו השגת מטרותיה ושגשוגה של החברה הוא הרבה יותר רווחי. בכך שאתה מבזבז את זמנך לשטות בבוס שלך, אתה רק מרעיל את סביבת העבודה. במילים אחרות, תפסיק לחשוב על עצמך - נסה לעזור לבוס להשיג את מטרות החברה, והדברים ילכו הרבה יותר טוב.
   • כמובן שעבודה עם מישהו שאתה לא באמת מכבד זה כנראה הדבר האחרון עבורך. עם זאת, זה הרבה יותר טוב מסכסוכים מתמידים במקום העבודה.
3. 3 עקוב אחר כל האינטראקציות שלך. אולי תיעוד יסודי של כל הדברים הנוראים שהבוס שלך עשה הוא לא הדרך הטובה ביותר לבזבז את שעות העבודה שלך, עליך לעשות זאת - במיוחד כאשר אתה מרגיש שהמצב מתחיל לצבור תאוצה. שמור את כל אותם הודעות דוא"ל זועמות ופוגעניות מהבוס שלך, כמו גם כל עדות אחרת לכך שמתעוררת בעיה רצינית במקום העבודה שלך. למעשה, ישנן שתי סיבות לכך:
   • ראשית: אם אתה והבוס שלך נשב ליד שולחן המשא ומתן, והבוס מעמיד פנים שהוא בכלל לא מבין שאתה מציג לו את זה כאן, יהיה נעים באופן לא אנושי להציג הוכחה לכך. אתה מבין שזה דבר אחד להגיד לבוס שלך שהוא נותן הוראות הדדיות זה מזה, ודבר אחר לאשר זאת באמצעות שני מיילים שונים בתכלית.
   • שנית, אם הבוס שלך הוא מסוג האנשים שמוכנים להאשים כל אחד וכל דבר, אז תיעוד כל האינטראקציות שלך (או תקשורת רק עם עדים) יעזור לך לא להיות קיצוני.
4. 4 אל תדבר רע על הבוס שלך מול הקולגות שלך. אם תזניח את העצה הזו, אז תוסיף רק דלק למדורה ... או אפילו תיכנס לחום ממש. כן, לוותר על הערה או שתיים על סגנון הניהול של הבוס יכול פשוט להיות רעיון מפתה מאוד. עם זאת, עדיף להימנע. אם עמיתיך חולקים את זעמך, אז זה בסדר (למרות שזה לא יפתור את הבעיה), אבל אם דבריך זכורים לעמית כזה שלא מהסס להניח אותך אל הבוסים ... המצב יכול להפוך ממש לא נעים.
   • בנפרד, אנו מדגישים כי אל תדבר רע על הבוס שלך בנוכחות אלה הגבוהים ממך בהיררכיה של החברה. תאמין לי, זה לא יעזור למוניטין שלך. אחרי הכל, אתה צריך להיראות כמו פותר בעיות ולא מישהו שמתלונן כל הזמן על כל דבר בעולם.
5. 5 נסה לצפות לבעיות שיתעוררו. דרך נוספת לשפר את היחסים עם הממונים היא לעבוד על פתרון בעיות, כמו שאומרים, עוד לפני שהן קמות. אתה יודע, זה קצת דומה לאופן שבו ההורים מנבאים את התקף זעם של תינוק - אם אתה מבחין שהבוס כועס על פניו ומאיים במראהו, או שתהיה מוכן לספר לו משהו שיכול להרגיע אותו, או פשוט להישאר רָחוֹק. אם אתה מכיר היטב את הבוס שלך, אז אתה צריך לדעת מה ירגיע אותו. האמן לי, יהיה טוב יותר אם תנקוט בבעיה בניצן.
   • אם אתה יודע שבפגישה הבאה, עמית ידבר על בעיה רצינית, אתה יכול לרמז לבוס מראש על הבוס שהוא מוכן.
   • אם אתה יודע זאת, למשל, גשם או עומסי תנועה מדכאים את הבוס, אז היה מוכן למסור לו את החדשות הטובות כאשר הוא נכנס למשרד.
6. 6 אל תפעיל לחץ על נקודות כאב מנהיגות. כמובן שתתפתו לעשות את ההפך הגמור, אך זו אינה דרך החכמה.במקום זאת, עליך לעזור לבוס שלך להתמודד עם מה שהוא גרוע בו, לסגור, כביכול, את חולשותיו. לדוגמה, אם הבוס שלך מאחר כל הזמן לפגישות בוקר, הציע לעשות זאת במקום זאת. אם הבוס שלך כל הזמן שוכח מה לעשות ומתי לעשות זאת, הציע לעזור בהכנת הדו"ח הבא לשותפים מרכזיים. חשבו כיצד תוכלו לעזור, ואל תהססו לעשות זאת!
   • עזרה לבוס שלך יכולה לעזור לשפר את מערכת היחסים שלך - יתר על כן, הבוס שלך עשוי אפילו להיות אסיר תודה לך.
7. 7 שבח את הבוס שלך שעשה את הדבר הנכון. מנהלים רבים אף פעם לא שומעים מילים חמות שמופנות אליהם, מכיוון שמסיבה כלשהי הם צריכים לשבח את הכפופים להם, ולא להיפך. כן, אתה עלול להרגיש לא בנוח אם תחליט לפתע לפנות למנהל עם עצות, אך עליך לדעת שמנהיג טוב תמיד שמח בעצות טובות, כי משוב כזה של כפופים יאפשר לו לארגן את עבודתו בצורה טובה וטובה יותר. ! והכי חשוב, אל תגזימו ואל תתחילו להתחנף.
   • הבוס שלך יתרשם שאתה מאשר את סגנון המנהיגות שלו ולא תשכח אותו.

חלק 2 מתוך 3: החשיבה הנכונה

1. 1 זכור את ההבדל בין יחסי עבודה גרועים לבין בוסים גרועים. בוס גרוע הוא מי שמתנהג במתכוון בצורה לא מקצועית, ושוכח מוסר עבודה ונורמות של אינטראקציה אצל אנשים, כולל. מערכות יחסים גרועות הן חוסר היכולת לדון בבעיות או לעבוד יחד להשגת מטרות מועילות הדדית. וכאשר אתה ניגש לבוס שלך כדי לדון במשהו, אתה לא צריך להתמקד באדם, אלא במערכת היחסים. זה יעזור לך להישאר רגוע ולמצוא דרך פרודוקטיבית יותר להתמודד עם הבעיה.
2. 2 וודא שאתה עושה את הדבר הנכון. לפני שאתה הופך את הבוס לקיצוני ומאשים אותו בכל הבעיות, שאל את עצמך - האם אתה באמת כל כך מושלם, ולא מבחינה סובייקטיבית, אלא מבחינה אובייקטיבית? עליך לתרום ללא דופי למטרה המשותפת, לעבוד על פרויקטים, להשיג את מטרותיך וכו '. שאל את עצמך - אולי תוכל לשפר משהו בהתנהגות שלך? אולי, על ידי תיקון זה, תוכל גם לפתור את אי ההבנות בינך לבין הממונים עליך.
   • כמובן, תמיד יש סיכוי שהבוס שלך הוא אדם מאוד לא מספיק וחירש לקול השכל הישר. עם זאת, גם במקרה זה, עדיף להיות עובד ללא דופי.
3. 3 תסתכל על הכל בהומור. מנה בריאה של צחוק יכולה לעזור לך לא לקחת את הדברים יותר מדי ברצינות. כן, אין להתווכח, אין שום דבר מצחיק בקונפליקטים במקום העבודה - אבל רק תזכיר לעצמך שיום העבודה יסתיים בקרוב, שהעבודה היא לא כל חייך, שיש לך חברים ואינטרסים משלך שממלאים את חייך במשמעות. אז בפעם הבאה שהבוס שלך יתחיל להציק לך, פשוט תלמד לא להתעסק בזה ואל תיקח הכל כל כך באופן אישי.
   • שוב, אם הבוס שלך מתגבר באופן גלוי, אין בזה שום דבר מצחיק. עם זאת, גם אז יהיה מועיל לצחוק על הבעיות היומיומיות.
4. 4 תמיד ובכל מקום תהיה איש מקצוע בתחומך. אתה עלול להתפתות לחקות את הבוס, להשתטות, להתעכב לעבודה או לעשות משהו טיפשי (כמו לגנוב את מהדק הבוס). אולם זו אינה דרך החכמה. גם אם הבוס שלך מתנהג כמו ילד בעצמו, ומכה את הסובבים אותו באינפנטיליות של טרי - זו לא סיבה לשקוע לרמה שלו! אתה תמיד חייב להיות מקצוען! למד להישאר רגוע ומכובד כך שרק הבוס שלך ייראה לא מקצועי במקרה של עימות, לא את עצמך.
   • התנהגותך הלא מקצועית תשפיע עליך קשות ועל סיכויי הקריירה שלך. אתה לא רוצה שהעמיתים שלך יחשבו עליך רע רק בגלל שהבוס שלך מעצבן אותך, נכון?
5. 5 אין להסיע את הטריז החוצה עם הטריז. אם הבוס שלך אינו בשליטה, אולי המחשבה לענות בשפה שלו תיראה הגיונית מאוד. האמן לי, זו אשליה. גם אם הבוס שלך מכסה אותך במזרן בן שבע קומות, אל תתנו לרגשות שלכם להשתולל (אלא אם אתם מתכוונים להפסיק). כן, מצד אחד, אם תבטא את כל מה שרותח, אז זה יהיה לך קל יותר. עם זאת, בטווח הארוך, הדבר ישליך רק על עצמך. אתה צריך לשמור על כבוד האדם.
   • אם אתה מרגיש ששליטה עצמית עומדת להכחיש אותך, אז התנצל וקטע את השיחה עד שתוכל לשלוט בעצמך שוב.
6. 6 התמקדו בבעיה, לא בבוס. אם תתמקד באדם, ולא בבעיה, אז תתרגם הכל למישור אישי, וזה, אבוי, מבוי סתום. אל תכעס על הבוס שלך על היותו אדם בעל תכונות אישיות ומוסריות שנויות במחלוקת; עליך לנסות לפתור את הבעיה הקיימת, תהא אשר תהא. חשבו כיצד תוכלו לפתור בעיה זו - עבודה הן באופן עצמאי והן יחד עם הבוס.
   • על ידי התמקדות בבעיה ולא בהתנהגות הבוס שלך, הפעולות שלך לשיפור המצב הנוכחי יהיו פרודוקטיביות יותר. אם תעשה ההיפך, אז מהר מאוד תגלגל הכל למישור הבהרת מערכות יחסים אישיות, וזה לא יעזור לעסק.

חלק 3 מתוך 3: תחילת העבודה

1. 1 דבר עם המפקח של הבוס שלך. אם הבעיה באמת יוצאת מכלל שליטה, אז עדיף לדון בהכל עם מישהו שנמצא מעל הבוס שלך בהיררכיה של החברה. אם ניסית הכל, אך דבר לא עזר, ההחלטה החכמה ביותר היא לדווח על הבעיה למנהלים ברמה גבוהה יותר. שוחח עם המפקח של הבוס שלך על הבעיה. הבהיר שאתה מוכן לפעול לטובת החברה, אך, אבוי, אינך יכול לעבוד עם בוס כזה. היה רגוע ככל האפשר, התנהג בכבוד של איש מקצוע, גם אם יש לך סתיו בלב.
   • התמקדו בפריון, ולא בנושאים רגשיים. אל תתלונן על כך שהבוס שלך גס רוח, אבל התמקד בדברים הרלוונטיים לתפקיד - למשל תוכניות עבודה מסוכלות על ידי בעיות תקשורת עם הבוס שלך.
   • כמובן שלא כדאי שתדבר על הבוס שלך בנוכחות בכיר ברמה גבוהה יותר. אתה צריך להיות טקטי ככל האפשר כאשר אתה מדבר על בעיות. אל תגיד שהבוס שלך "משוגע לגמרי" - תגיד שהבוס שלך כל הזמן משנה מטרות או לא מראה את הגמישות הדרושה. זכור, עליך להתנהג בצורה כזו שאף אחד אינו מטיל ספק ביכולתך לעבוד עם אנשים אחרים.
2. 2 מצא לעצמך מורה אחר. המנהיג שלך הוא בקושי האדם היחיד שתחת חפותו תוכל לעבוד. אם אתה רוצה לשמור על העבודה שלך, אבל אתה יודע שלא תעבוד עם הבוס שלך, נסה למצוא מישהו בחברה שלך שאיתו תוכל לעבוד. לאחר שמצאתי אדם כזה, עבד איתו, למד ממנו, קח ממנו דוגמה.
   • אם אתה והמורה שלך באמת עובדים יחד, אז אולי הוא יכול לתת לך עצות או שתיים כיצד בכל זאת לבנות יחסי עבודה הגונים פחות או יותר עם הבוס שלך. אתה בהחלט לא צריך לזרוק בוץ על הבוס שלך כדי לקבל עצות כיצד לתקן את הדברים. סביר להניח כי המנטור שלך עובד בחברה זמן רב יותר ממך, ולכן מכיר את הבוס שלך טוב יותר - אז השתמש בידע הזה!
3. 3 בקשו להעביר אותו למחלקה אחרת. דרך נוספת לפתור את הבעיה של בוס שאי אפשר לעבוד איתו היא העברה למחלקה או מחלקה אחרת. אם אתה רוצה להישאר בחברה, דון בכל דבר עם מנהלי החברה ושאל אם הם יכולים למצוא לך מקום טוב יותר. אולי תהיה לך הזדמנות להתחיל לעבוד בצוות חדש בראשות בוס מבין יותר.
   • אם לפניך לא היו לך תלונות בנושא זה, ורק הבוס הנוכחי שלך התברר כאדם שאינך יכול לעבוד איתו בשום צורה, אל תדאג - זה לא ישפיע עליך קשות. יתר על כן, אם תחליט לקחת את היוזמה לידיים שלך ולתקן את המצב לטובה, אז זה יהיה רק ​​יתרון עבורך.
4. 4 אם אתם מופלים לרעה, נקטו צעדים קיצוניים יותר. אם אתה קורבן לאפליה, צור קשר עם כל שירות זכויות עובדים במדינתך. אתה מבין, כמה עימותים במקום העבודה חוצים לפעמים את החוק. מי שמדווח על הפרות מסוג זה או אחר זכאי להגנה משפטית, ויש להם גם הזדמנות לפנות לצדק תוך עקיפת מה שנקרא "אנכי הכוח".
   • אם העימות מבוסס על הונאה כלכלית, אז עשויים להיכנס לתוקף כללים משפטיים מיוחדים המחייבים פעולות מיוחדות מדיווח על הפרות וכו '. קרא את חוקי המדינה שלך בנושא זה.
5. 5 שקול להפסיק את עבודתך. אם הכל הלך כל כך רחוק שהדרך היחידה עבורך היא פיטורין, אז הסתכל פנימה ותחשוב אם תעשה את הדבר הנכון אם תפסיק. אם סביבת העבודה פוגעת בבריאותכם, בהערכה העצמית ובכבודכם, אם אין דרך לשפר את המצב או לעבור למחלקה אחרת, אז כמובן שפיטורים הם צעד בריא. עם זאת, אל תשכח שמציאת עבודה חדשה יכולה להיות מאוד מאוד קשה, במיוחד בימים אלה. הקפד לשקול האם כדאי להפסיק.
   • כמובן, אין דבר שעוצר אותך להתחיל בחיפוש עבודה לפני שתפסיק. כך שלמעשה רבים עושים זאת. זה, אגב, הוא רק לטובתך - אם אתה עובד, אז יש לך מושג ברור יותר של מצב השוק הנוכחי, מה שמגדיל את הסיכויים שלך למצוא עבודה.
   • אף על פי כן, אם המצב קשה מאוד, גם מצב כלכלי קשה לא אמור להפוך לסיבה שתשארו בעבודה ותסבלו את כל זה. שימו לב לסבלנותכם, וכאשר הקשית האחרונה נופלת ... אתם יודעים מה לעשות.
6. 6 למד את המצב לפני החלפת מקום עבודה. חלק מהאנשים כל כך להוטים להשתחרר מהדיכוי של בוס נואש שהם מוכנים לקחת כל עבודה שמוצעת להם. אף על פי כן, כך תוכלו לצאת מהאש ולהיכנס לאש! כשאתה מקבל עבודה, שוחח עם עמיתיך לעתיד, עם המנהל העתידי שלך ונסה להבין - האם אתה משנה סנפיר לסבון? גם אם אתה משתדל להפסיק את עבודתך בהקדם האפשרי, אתה לא תעזור לעצמך אם, כאשר אתה עוזב, אתה מתמודד עם אותן בעיות בדיוק.
   • כשאתה לוקח עבודה חדשה, זרוק את כל החששות לגבי בוס חדש - זהו הצעד הראשון לקראת בניית סביבת עבודה בריאה ופרודוקטיבית.

אזהרות

• יש לדווח על כמה עבירות במסגרת הזמן המתאימה. לדוגמה, אם הבוס שלך הורס את הטבע, מה שגורם למורת רוחך, אז יש לך רק 30 יום להגיש תלונה (אם אתה בארצות הברית). לפעמים גבולות אלה אינם עולים על עשרה ימים, אז אל תהססו!