מְחַבֵּר:
Peter Berry
תאריך הבריאה:
18 יולי 2021
תאריך עדכון:
1 יולי 2024
תוֹכֶן
הגיע הזמן לעשות שינוי, בין אם זה קריירה חדשה או פשוט אתגר. הליך ההתפטרות פשוט למדי: שימו לב, רצוי מראש. אבל אם אתה לא רוצה לחצות משחק לוח ולהפריע להזדמנויות עתידיות, עליך להיות זהיר ומחושב במיוחד. להתפטר זה די קל, אבל להתפטר זו דרך אחת מְנוּמָס לֹא. מאמר זה יתמקד בכמה דרכים להפוך את תהליך ההתפטרות שלך לחלק וחינמי ככל האפשר.
צעדים
חלק 1 מתוך 3: בחירת הזמן המתאים להתפטרות
נסו לסיים טוב. רוב האנשים מגישים בקשה להפסיק כאשר הם מרגישים מותשים וכאילו אינם מסוגלים לבצע את עבודתם. תחושת תשישות זו גורמת לעיתים קרובות לחוסר פרודוקטיביות. למרות שזה מובן, אתה צריך לנסות כמיטב יכולתך בפרויקט הגמר. בסופו של דבר תרצה לקבל פתק מהבוס העתידי שלך (או שאולי תרצה לעבוד איתם שוב). עדיף להיזכר כעובד חרוץ ומסור לחלוטין לאורך כל תקופת העבודה.
- דע את היתרונות שאתה זכאי לגביהם. אם אתה מתכונן להגיש בקשה לסיום, אתה יכול לקבל פיצויי פיטורים, או דמי אבטלה. הם יהיו חיוניים אם אין לך עבודה חדשה. התפטרות יכולה לגרום לך להיות לא כשיר לקבל כל דבר. במקרים רבים עדיף לקבל קצבאות אלה תוך חיפוש התפקיד הבא.
הגדר תוכנית ל שלח הודעה. אם אתה רוצה להתפטר בצורה הטובה ביותר, אתה לא צריך לשים את הבוס שלך במצב קשה כשאתה נאבק למצוא מישהו שיחליף את תפקידך. עליכם להודיע על כך לפחות שבועיים (או כאמור בחוזה העבודה שלכם אם קיים) על מנת שהבוס שלכם יוכל להכין מישהו אחר שיפעל עבורכם, או שיהיה לו זמן להתכונן בצורה יסודית עבורכם. תַחֲלִיף.- גם אם החוזה שלך אינו מציין תקופת הודעה ספציפית, עליך ליתן 2-3 שבועות התראה בכדי לאדיב את הבוס שלך. הודעה כעבור יותר משבועיים תמנע מהבוס שלך למצוא מחליף מתאים; אם זה עבר 3 שבועות, הבוס שלך יתהה מדוע אתה עדיין בסביבה.
שמור על החלטתך פרטית. לאחר שתקבל את החלטתך, אל תתרברב בחברה עד שהמפקח המיידי שלך יודע את החדשות. כדאי לחשוב לעומק יותר, כמו גנרל, ולדעת שידע הוא כוח.- תנו לבוס או למפקח שלכם זמן לקבל ולעבד את המידע. אם החברה תציע הצעה להשאיר אתכם, זה יכול להיות די מביך אם כבר הודיעתם על התוכנית לעמיתיכם.
- קבע כיצד לשתף את כל פרטי העובדים שלך לאחר שתשוחח עם הבוס שלך. הבוס שלך בטח ישלח בדוא"ל לחברה כולה, או יבקש ממך להגיש הודעה משלך. הימנע מלציין את עזיבתך בפני מישהו לפני שתדון בה בפירוט עם הבוס שלך.
לפתור את כל הבעיות הבולטות. זהו מעשה מכבד ומהורהר שתוכלו לבצע והבוס ועמיתיו יעריכו זאת. השלימו את הפרויקט עליו אתם עובדים והכינו מדריך לאדם שייקח את מקומכם. שקול להשאיר הדרכה למקום בו הפסקת בכל פרויקט ארוך טווח, וכל יסודות אחרים שהמחליף שלך צריך לדעת על מה אתה עובד. הקפד לוודא שכל העיתונים ממוינים, מתויגים וקלים למצוא - לא תרצה שעמיתך הנבהל יתקשר אליך לאחר שתפסיק את עבודתך מכיוון שהם לא ימצאו אותו. ראה מסמך מסוים.- זה חשוב במיוחד אם אתה עובד בצוות. לאחר שהגשת את הודעתך לשבועיים, עליך לדון עם הצוות שלך מי ייקח על עצמך איזו עבודה עד שהחברה תמצא מחליף עבורך.
חלק 2 מתוך 3: כתוב מכתב התפטרות
דע על מה אתה לא צריך לכתוב במכתב ההתפטרות שלך. לעולם אל תכתוב דבר שהוא גס רוח, פוגעני או סתם מרושע.ככל הנראה תצטרך ליצור קשר עם הבוס שלך מאוחר יותר (יתכן שאפילו תעבוד איתם שוב), אז עדיף לשמור על כבוד במכתב שלך. אחרת, המילים הקצרות, המכוערות והילדותיות יחזרו לרדוף אותך.
- דוגמה למה שלא כדאי לך לכתוב: "מר An: אני מתפטר. אני שונא לעבוד כאן. הוא טיפש. הוא חייב לי 10 מיליון דונג עבור ימי החופש וימי המחלה. -קַנקַן".
כתוב מכתב התפטרות מתאים. כמה פרטים יכולים לעזור לך להבחין בין מכתב טוב לבין מכתב נהדר. במכתב עליך לבצע את ההוראות המפורטות להלן.
- מכתב התפטרות סטנדרטי ייראה כך: "מר נאם היקר: זה כבוד גדול לעבוד עבור סאו מאי. אני כותב את המכתב הזה כדי להודיע לך שאפסיק את עבודתי קיבלתי משרה חדשה בחברה אחרת מהיום. אנא קבל את תודתי לחברה, ואחל לך ולכל החברה כל הכבוד. בברכה, נגוק חי "
היו ידידותיים ומכבדים. אם אתה והבוס שלך קוראים זה לזה בכינויים, אתה יכול להשתמש בהם בדואר. אין צורך לנהוג בנוקשות אם אתה והבוס שלך קוראים זה לזה בשם. כמו כן, אזכור שמם מוסיף נופך של ידידותיות לאות ומפחית מעט את התסכול.
הבהיר שהתפטרת מסיבה טובה. לעיתים, החברה תציע הצעות לשימור עובדים המעוניינים להפסיק. אם אתה בטוח שאתה רוצה לעזוב את החברה, עליך לוודא שאתה מציין מה אתה מרגיש.
- כתוב משהו כמו "הגשתי את התפטרותי בתאריך ההתחלה של התפקיד."
הראה את הערכתך לעבודה כאן. גם אם אתה שונא את מה שאתה עושה כרגע, נסה לתת שבחים. אמירה כמו "יש לי תחושה שלמדתי הרבה מעולם הגלריות לאמנות" היא מנומסת (גם אם אתה באמת מתכוון שלמדתי הרבה דברים. על עולם תערוכות האמנות ולעולם לא אחזור אליו.
סקור את ההישגים שלך. אל תתרברב, אבל הזכר כמה פרויקטים שעבדת עליהם, וכמה אתה גאה בהם. זה חשוב מכיוון שמכתב ההתפטרות שלך יישמר בתיק, בליווי הערות שליליות שהבוס שלך יוסיף לקורות החיים שלך. אזכור ההישגים שלך יעזור לך אם תגיש מועמדות למשרה שתיבדק על ידי אותה מחלקת משאבי אנוש, שכן הפרופיל שלך יוערך והביצועים שלך יהיו אחד הגורמים העיקריים. הראשון מוקלט.
נגמר בחיבה. ציין כמה אסירת תודה על ההזדמנות לעבוד בחברה, ושאתה מעריך מאוד את האנשים העובדים שם (כולל הבוס שלך).
- אמור משהו כמו "לעולם לא אוכל לממש את חלומי להיות סופר עם הרבה עבודה ללא התובנה שקיבלת תעשיית ההוצאה לאור, דרך עבודה למען הציבור. החברה הנפלאה הזו ”. אתה יכול להודות ישירות לבוס שלך ולהוסיף את שמות כל מי שאתה אוצר.
הכן עותק של מכתב ההתפטרות ביד כשאתה משוחח עם הבוס שלך. אתה לא צריך לשלוח הודעות דוא"ל, מכיוון שזה נחשב לא מקצועי. הדפיס אותו והעביר אותו לבוס שלך כשאתה פוגש אותם כדי לדון בהתפטרות. פרסומת
חלק 3 מתוך 3: פגישה עם הבוס
בקש לפגוש את הבוס שלך כדי לדון בנושא חשוב. מספיק לדפוק על דלת המשרד ולבקש פגישה קצרה עם הבוס שלך - רק זכור לכבד את העובדה שלמפקח שלך עדיין יש עבודה לעשות, ולא יוכל לעצור את הדברים ברגע שאתה מוכן לצאת לדרך. שיידעו את החדשות האלה. אפשרות נוספת היא לשאול אם לבוס שלך יש זמן להיפגש למחרת. פעולה זו תתן להם את האפשרות להקדיש זמן נפרד להתמקדות בחדשות שלך.
- אם יש יותר מדי דברים שקורים, רק תוסיף לצרות שלהם, אז אם אפשר, המתן עד שלבוס שלך יהיה רגע להתמקד במה שאתה רוצה להגיד. .
היו מוכנים, ישירים ומנומסים. תרגול דיסקרטי מראש יעזור לך להיות מוכן כאשר המפקח שלך מבקש שיחה איתך. רוב המנהלים עסוקים מאוד והם יעריכו את הגישה הישירה שלך, יתעלמו מהפיתוי "לנטרל את המצב", "למצוא את הדרך הנכונה להוציא את זה החוצה" או להתרוצץ. מדינה. אתה יכול לומר משהו כמו:
- "אני שוקל זמן מה את האופציות שלי בחברה, והחלטתי שהגיע הזמן להתקדם. אני אסיר תודה על ההזדמנות שהייתה לי כאן, אבל אני צריך לתת הודעה. שבועיים לפני הפסקת העבודה. "
- או ... "אני צריך ליידע אותך שחברה אחרת הציעה לי משרה חדשה. אשמח לעבוד כאן, אבל אני צריך לתת לך התראה על שבועיים לפני שתפסיק. לספור מהיום. האם יום העבודה האחרון שלי יהיה נוח עבורך? ".
היו מוכנים לדון בסיבת ההתפטרות. אולי עבדת עם הבוס שלך זמן מה, ולא משנה מה תהיה הסיבה שתפסיק את עבודתך, הם בטח ישאלו. הקפידו על תגובה קצרה וקלה להבנה. אם תפסיק בגלל שאתה שונא את העבודה שלך, נסה להתאים את התשובות שלך בצורה לא פוגענית. במקום "אני שונא לעבוד כאן" אתה יכול לומר, "אני חושב שהגיע הזמן שאקח את הקריירה שלי לכיוון חדש."
שקול את האפשרות שהחברה תציע הצעה להשאיר אותך. הבוס שלך עשוי להעריך אותך יותר ממה שאתה יודע, ולהציע הצעות כדי לשמור עליך. להיות מנומס ומכבד כשאתה מתפטר יאפשר זאת. עליך לשקול מראש אם תישאר עם העלאה, הגדלת הטבות, קידום מכירות או תמריצים אחרים.- הפגישה עם הבוס שלך תהיה בעיקר הזדמנות לנהל משא ומתן, אז אתה צריך להיות מוכן ולדעת את גבולותיך. אם שהייה בחברה הייתה אופציה בשבילך, מה יגרום לך להיות פתוחה יותר אליה? עם זאת, עליכם לשקול את תמרור האזהרה בסעיף הבא, שכן להצעה להחזיק אתכם יש גם חסרונות חמורים.
- אם הבוס שלך מציע לעכב אותך, הקפד לבקש מהם לרשום את זה בכתב ולחתום עליו. הטוב ביותר הוא חתימת הבוס, המפקח ומשאבי האנוש.
- כשאתה שוקל את ההצעה, הערך בכנות מדוע אתה רוצה להתפטר - ולהגן על עצמך. אמנם העלאת שכר נשמעת די טובה, אך כנראה שהיא לא תפתור את בעיית הקידום (אם קידומך בעבודה עומדת) או תעבור לצוות אחר (אם יש לך כזה). סכסוך אישי עם הבוס).
הדגיש את החיובי. היו כנים, אבל מנומסים. אם הבוס שלך שואל אותך אם יש להם קשר להחלטה שלך, והם כן הוא הגורמים המעורבים, עדיף להסתמך על אלתור וכושר ההמצאה בתקשורת כדי לתת תשובה כנה שגורמת לאדם האחר להרגיש בנוח יותר.- במילים אחרות, לא תועיל לעצמך באמירת "כן, אתה המפקח הרע ואני (או כל יהיה טוב יותר בלעדיך, "(גם אם זו האמת). אתה יכול להיות כנה בלי להיות אכזרי:" זה גורם אחד, אבל לא המכלול. סיבה. אני מרגיש כאילו סגנון העבודה והגישה שלנו אינם תואמים, ולעולם לא נוכל להיות טובים כמו שקיווינו. אולם החוויה הכוללת היא די חיובית; ועם ההזדמנות הזו אני מרגיש מאוד נרגש מהאתגרים החדשים ".
חשוב על העתיד. זכרו, המטרה של תהליך התפטרות מנומס היא לשמור על קשר טוב עם עמיתים לעבודה. אם תסתכל על אנשים שבהם זה יהפוך בקרוב למקום העבודה הישן שלך, הם לא יכתבו לך מכתב מקדים טוב, או אולי לא יספרו לך על עבודת המכירות ששמעו מחבר. .זכור להיות מיומן, מנומס וחכם לגבי עזיבתך כדי להבטיח שתיתן לעצמך את הסיכוי הטוב ביותר להצלחה בעתיד.- שים לב שחלק מהבוסים לא אוהבים שאתה "מקבל החלטות". זכור לוודא שאתה יכול באמת להפסיק היום הזה מכיוון שלפעמים המפקח שלך יתקוף אותך באופן אישי על שאתה לוקח את החופשה שלך, אומר לך שאין צורך לתת הודעה ומבקש ממך לעזוב מיד. אתה צריך להיות השופט הטוב ביותר בנושא זה, אז עשה כמיטב יכולתך לשפוט אם הבוס שלך הוא אחד מסוגי האנשים האלה - אבל אתה צריך להיזהר לפעמים. אתה לא יכול לחזות מה כולם יעשו. קרא מחדש את חוזה העבודה - עליך לדעת את כל האפשרויות של החברה שלך לסיום העבודה. אם אין לך חוזה רשמי, עליך להכיר את הוראת ברירת המחדל לפי חוקי העיר / המחוז בו אתה גר.
לחץ ידיים, חיוך ותודה בוס. בין אם עזיבתך נבעה ממקומות רילוקיישן, מציאת עבודה טובה יותר או סתם הרחק מאנשים đóאתה צריך להראות את האצולה שלך כשאתה יוצא מהדלת.
- לחץ ידיים, תודה שבקרוב יהפוך למפקח שלך לשעבר (נהדר!) על "הכל" ולך.
- גש לשולחן שלך ושב שם לפחות 10 דקות. עַכשָׁיו אתה יכול לספר לכולם, אך אל תזכיר את הטעויות של הבוס שלך - היה מנומס ופשוט אשר את עזיבתך.
הודע לכל מי שנפגע מהסיום שלך. לאחר שהודעתם למפקח עליכם ליידע באופן אישי את המנהל או עובד מפתח אחר איתו אתם עובדים כי התפטרתם.
- לדוגמא, "אני לא יודע אם אתה כבר מכיר את החדשות, אבל התפטרתי לתפקיד בחברה אחרת. לפני שעזבתי רציתי להודיע לך שאני שמח לעבוד איתה. חבר". בעתיד, אנשים אלה עשויים להתפטר כדי לעסוק בעבודה אחרת ואתה רוצה שישמרו על זיכרונות חיוביים ממך. לעולם לא תדע אם הם יהיו הגורם הבא שישפיע על המעבר הבא שלך בקריירה או לא.
עֵצָה
- הזיוף שהשארת היום יכול להיות שוב הבוס שלך - או גרוע מכך, לפקודיך - בעתיד. וגם זכרו שלפעמים, הם לא יודעים שהם לא פופולאריים. אם אנשים זוכרים אותך כאדם חיובי וסובלני בעבר, עתידך יהיה בהיר בגלל הבוס שלך לשעבר, אבל עכשיו הבוס. חָדָשׁ, יעדיף אותך (האדם הידידותי שהם זוכרים בעבר) על פני זרים אחרים בעת הגיוס לתפקיד חדש. זה יקל על האפשרות לעבור לסניף אחר, בעל מנדט טוב יותר וכו '.
- זכרו שלמעט מאוד אנשים יש חופש זהה לאלה שאין להם מה להפסיד - אבל זה לא יעזור לכם בעתיד אם לא תסתמו את הפה מלהתפטר. להיות אדיב במשך שבועיים לא יזיק לך, כי אתה עומד להפסיק את עבודתך ובקרוב תשאיר את כל החוויה מאחור.
אַזהָרָה
- הקפידו להיות מוכנים פיזית לעזוב את היום ההוא: לפני שאתם מתפטרים, שמרו על תקליטון או באימייל נפרד את כל האלמנטים הדרושים לכם והזכות להביא, כמו למשל תקשורת עם לקוחות, ספקים או בעלי עניין אחרים; עבודה לדוגמא; רשימת פרויקטים שעבדתם עליהם וכו '. .
