תוֹכֶן

• צעדים
• עֵצָה
• מה אתה צריך

עליות השכר יכולות ללבוש צורות רבות. אולי אתה מקבל העלאה, קידום, או מקבל עבודה חדשה ושכר גבוה יותר לחלוטין. בלי קשר, כדאי שתדעו לחשב עלייה מסוימת באחוזים על סמך המשכורת הישנה שלכם. מכיוון שסטטיסטיקה של אינפלציה ויוקר המחיה מתבטאת לעיתים קרובות כאחוזים, חישוב אחוז העלאת השכר יכול לעזור לך להשוות עליות עם גורמים אחרים, כגון אינפלציה. למד כיצד לחשב אחוז מעליית שכר יעזור לך להשוות את משכורתך לעומת אחרים מאותו ענף.

צעדים

חלק 1 מתוך 2: חישוב אחוז העלאת השכר

1. 

   
   
   הפחת את המשכורת הישנה מהמשכורת החדשה. נניח שאתה מרוויח 45,000 $ לשנה בעבודה הישנה שלך ואתה מקבל תפקיד חדש עם 50,000 $ לשנה. המשמעות היא שתחסיר 45,000 $ מ- 50,000 $. יש לנו, 50,000 $ - 45,000 $ = 5,000 $.
   • אם אתה מקבל שכר לפי שעה ואינך יודע את סך ההכנסה השנתית שלך, פשוט הפחית את משכורתך הישנה מהשכר החדש. לדוגמא, אם השכר היומי לשעה הוא 14 $ לשעה והשכר החדש הוא 16 $ לשעה, אז יש לך 16 $ - 14 $ = 2 $.

2. 

   
   
   חלק את ההפרש בשכר הישן. כדי לחשב תוספת באחוזים, תחילה עליך לחשב מספר עשרוני. כדי לקבל עשרוני, חלק את ההפרש המחושב בשלב 1 בשכר הישן.
   • השתמש בדוגמה בשלב 1, חלק את $ 5,000 ב- $ 45,000. יש לנו, $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
   • אם אתה מחשב את אחוז העלאת השכר לפי שעה, השתמש באותה שיטה. אם ניקח למשל את העלאת השכר לשעה לעיל, יש לנו 2 $ / 14 $ = 0.143

3. 

   
   
   הכפל את המספר העשרוני ב 100. כדי להמיר את העשרוני לאחוז, פשוט הכפל אותו ב 100. בדוגמה לעיל היית מכפיל 0.111 ב 100. יש לנו, 0.11 x 100 = 11.1% כלומר המשכורת החדשה עולה 50,000 $ כ 111.1% מהשכר הישן שלך בסך 45,000 $, או במילים אחרות עלייה של 11.1% בשכר שלך.
   • לדוגמא לשכר שעתי, מכפילים גם את העשרון ב 100. יש לנו, 0.143 x 100 = 14.3%.
   • כדי לבדוק פעמיים את התוצאות שלך, הכפל את המשכורת הישנה שלך או את התעריף לשעה הישן באחוז העלייה. לדוגמה, 45,000 $ x 1,111 שווה 49,995 $, מעוגל ל 50,000 $. באופן דומה, יש לנו $ 14 x 1,143 = $ 16,002.

4. 

   שקול יתרונות נוספים, אם בכלל. אם אתה משווה משרה בחברה חדשה במקום העלאה או קידום במשרה הנוכחית שלך, השכר הוא רק חלק ממכלול ההטבות הכולל שעליך לשקול. יהיה עליכם לקחת בחשבון גורמים רבים אחרים שקובעים בעיקר את היתרונות המצטברים שלכם. להלן מספר גורמים חשובים:
   • הטבות / פרמיות ביטוח - אם שתי המשרות תומכות בכיסוי עובדים, יהיה עליכם להשוות בין הטבות התוכנית. יהיה עליך לחשב גם כמה ביטוח (אם קיים) מנוכה משכרך בעת קבלת ההחלטה. בהנחה שתוספת תשלומים של 100 $ לחודש ל- 200 $ לחודש עבור הטבות עם אותה הטבה תנוכה חלקית מעליית השכר שלך. אתה צריך גם לשקול כיסוי (האם עלויות שיניים או ראייה כוללות?), כיסוי פוליסה שנתי כולל שעליו אתה חייב לשלם וכו '.
   • בונוסים או עמלות - גם אם זה לא חלק משכר הבסיס, הקפידו להוסיף בונוסים ו / או עמלות בחישוב. משכורת חדשה עשויה להביא לך הכנסה גבוהה יותר, אך בהנחה שלעבודה הנוכחית שלך יש בונוס רבעוני, האם עדיין יש הגיון בשכר גבוה? זכור כי סכום הבונוס אינו יציב מכיוון שהוא תלוי בביצועים שלך ו / או בביצועי החברה.
   • תוכנית פרישה - מרבית החברות האמריקניות תומכות בתוכנית הפרישה 401,000, המאפשרת לכם להכניס חלק מהשכר שלא שולם לסופר. בהתבסס על מסירות עובדים, חברות רבות תומכות באחוז מסוים מהפנסיה שלהן 401,000. אם החברה הנוכחית שלך לא תומכת בסכום זה בעוד שהחברה החדשה עושה 6%, בהחלט תצטרך לשקול את הסכום שנוסף לקרן זו.
   • הטבות - עליכם לשקול גם משרות מסוימות שיש להן פוליסה פנסיונית לעובדיהן מכיוון שהם ממשיכים לעבוד במשך שנים מסוימות. אם למשרה הנוכחית שלך יש פנסיות אטרקטיביות לאחר 25 שנות שירות, אך למשרה החדשה שלך אין את התשלום הזה, אז כדאי שתשקול זאת גם כן. משכורת שנתית גבוהה יותר נותנת לך יותר כסף מראש, אבל כדאי גם לשקול כמה הכנסה לטווח הארוך כל משרה מביאה. עם זאת, זכור כי היתרונות אינם כה נפוצים בימינו. הם עדיין קיימים, אך אנשים לא תמיד משלמים כמצופה. בחלק מהמקרים הפנסיות מנוהלות בצורה גרועה ונשאר להם מעט או כלום לגמלאים.
   פרסומת

חלק 2 מתוך 2: קביעת הקשר בין צמיחת שכר ואינפלציה

1. 

   הבנת האינפלציה. אינפלציה היא עליית מחירי הסחורות והשירותים, מה שמשפיע בתורו על יוקר המחיה. אינפלציה גבוהה משמעותה בדרך כלל עליית מחירי המזון, השירותים הציבוריים והבנזין. אנשים נוטים לקנות פחות בתקופות של אינפלציה גבוהה מכיוון שהמחירים עולים גבוה יותר.

2. 

   חפש את האינפלציה. סדרת גורמים קובעת את רמת האינפלציה המוניטרית. בארה"ב, הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה של משרד העבודה בארצות הברית מפרסמת דוח חודשי העוקב ומחשב את האינפלציה. תוכל למצוא כאן פירוט חודשי של שיעורי האינפלציה בארה"ב במהלך 15 השנים האחרונות.

3. 

   הפחת את אחוז העלאת השכר שלך משיעור האינפלציה. כדי לקבוע את השפעת האינפלציה על צמיחת השכר, פשוט הפחת את אחוז העלאת השכר המחושב בסעיף 1. לדוגמא, שיעור האינפלציה הממוצע לשנת 2014 הוא 1.6%. עם אחוז העלאות השכר של 11.1% המחושב בחלק 1, אתה יכול להגדיר את השפעת האינפלציה על השכר באופן הבא: 11.1% - 1.6% = 9.5%. המשמעות היא שברגע ששילבתם את עליית מחיר הסחורות והשירותים עקב אינפלציה, העלייה היא 9.5% בלבד מכיוון שהערך הכספי נמוך ב 1.6% מערכו של השנה הקודמת. .
   • במילים אחרות, אתה צריך להוציא 1.6% יותר מהערך הכספי בשנת 2014 כדי לקנות את אותו מוצר בשנת 2013.

4. 

   קשר את השלכות האינפלציה לכוח הקנייה. כוח הקנייה מתייחס למחירים השוואתיים של מוצרים ושירותים לאורך זמן. לדוגמא, יש לך משכורת של 50,000 $ בשנה לפי הדוגמה בחלק 1. נניח ששיעור האינפלציה הוא 0% לשנה בה אתה מקבל העלאה, אך בשנה שלאחר מכן הוא עולה ל 1.6% ב כשלא מקבלים העלאה. פירוש הדבר שתצטרך להוציא 1.6% יותר כדי לקנות את אותם מוצרים ושירותים בסיסיים. כדי לחשב 1.6% מ- $ 50,000, יש לנו 0.016 x 50,000 = $ 800. כוח הקנייה הכללי שלך על בסיס קצב האינפלציה ירד ב -800 דולר לעומת השנה הקודמת.
   • ללשכה לסטטיסטיקה של עבודה יש ​​דרך קלה להשוות את כוח הקנייה בין שנים. אתה יכול לבקר באתר זה: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
   פרסומת

עֵצָה

• אתה יכול להשתמש בתוכנת חישוב מקוונת כלשהי כדי לחשב במהירות את אחוז העלאת השכר שלך.
• הדוגמאות לעיל משמשות גם בדיוק כאשר אתה משתמש במטבעות אחרים.

מה אתה צריך

• מחשב