מְחַבֵּר:
Robert Simon
תאריך הבריאה:
16 יוני 2021
תאריך עדכון:
1 יולי 2024
תוֹכֶן
- שקול את תחום הקריירה שלך. בין אם אתם עומדים לעבור לקריירה אחרת ובין אם אתם עוברים לקריירה, עליכם למצוא עבודה שהיא גם מאתגרת ומספקת את עצמכם. לדעת מה אתה לא רוצה לעשות חשוב כמו לדעת מה אתה רוצה לעשות.
- שקול מיומנויות הנדרשות לתפקיד מסוים. תחושת הכישורים שלנו מנוצלת ומוכרת היא המפתח להשגת שביעות רצון מהעבודה. ברגע שאתה יודע אילו מיומנויות יש ליישם ואילו ניתן לפתח, קל לזהות עבודה חשובה.
- סקור שכר והטבות. היו תמיד כנים ומציאותיים לגבי זכויותיכם. אם אתה זקוק לביטוח בריאות ודורש הכנסה מסוימת בכל חודש, עדיף להתמקד בעבודות שיכולות לענות על צרכיך.
מחקר. לפני שתתחיל לשלוח מגוון רחב של קורות חיים ומכתבים "בקנה מידה גדול", הכיר את החברה שאליה אתה מתכוון לפנות.
- למד על התרבות והערכים של החברה על ידי קריאת הצהרת המשימה שלהם. מידע זה יכול להיות מועיל בעת כתיבת המכתב המקדים שלך, כמו גם כאשר אתה מתראיין.
- גלה אודות המוצרים והשירותים החדשים של החברה. מידע זה נמצא בדרך כלל במדור "חדשות". חלק זה יכול להיות גם משאב למידע על פעילויות קהילתיות בהן החברה משתתפת.
- עיין בסעיף קריירה או שכירה באתר החברה כדי לגלות אילו תפקידים הם מחפשים. ייתכן שיש לך אפשרויות נוספות במקומות עבודה אחרים או במחלקות.
- פרטי הקשר הנוכחיים שלך, כולל שמך המלא, מספר הטלפון, כתובת הבית וכתובת הדוא"ל שלך.
- רמה אקדמית. ציין את שמות בתי הספר שלמדת בהם (החל מהאחרונים), קורסים ותארים שצברת. אתה יכול להוסיף את תוכנית הלימודים.
- ניסיון בעבודה לפני מספר שנים. יש כלל לא כתוב: כל 10 שנות ניסיון יעטוף בעמוד אחד. שים לב כי הפערים בין פתיחות העבודה שלך יישאלו במהלך הראיון. הקפד לציין את תאריך ההעסקה, שם החברה, התואר ותיאור קצר של חובותיך.
- מיומנויות קשורות. זו ההזדמנות שלך לרשום את הכישורים שרכשת במהלך השנים. יכולת להפעיל ציוד משרדי, לדעת להשתמש במערכות הפעלה במחשב ותוכנות (כגון Microsoft Office Suite או Adobe Creative Suite), מהירות הקלדה, חווית מסד נתונים ומידע אחר מידע רלוונטי אחר צריך להיות רשום ברשומה.
פנה למעסיק שלך לבירור אודות תהליך הבקשה. ייתכן שתופנה למנהל משאבי אנוש. אם הם מחפשים עבודה, הם יכולים להזמין אתכם למלא טופס בקשה או לשלוח אליהם את קורות החיים ואת המכתב המקדים בדואר או בדוא"ל.רשום את שמו של האדם ודרכי הקשר העתידי בשמו.
- האם התרבות והייעוד של החברה הם התאמה לערכים שלך.
- הידע והניסיון האישי שלך יהפכו אותך לעובד מבריק לתפקיד זה כמו גם לחברה.
- מה אתה מקווה להשיג בעמדה זו.
- אילו כישרונות ייחודיים יש לך להראות כשאתה לוקח על עצמך את התפקיד הזה.
- מה בעמדה זו מעניין במיוחד.
בקש חוות דעת אובייקטיבית. בקש מחבר או קרוב משפחה לעיין בקורות החיים שלך ולכתוב כדי למצוא שגיאות הקלדה. הם יכולים לציין חסרים או כפילויות.
- במידת האפשר, פנה לייעוץ ממישהו מאותו ענף אליו אתה מבקש. שיחה עם המעסיק שלהם או עם ראש משאבי אנוש יכולה גם להועיל מכיוון שהם זיהו את הכישורים והדרישות של המועמד לו הם זקוקים.
- אתה צריך להיות בטוח שיש לך לפחות שלושה מאמתים. כולל לפחות שני אנשים שעבדו איתך ויכולים להגיב על הביצועים שלך.
- ודא שיש לך את המידע העדכני ביותר לגבי מאמתך, כולל כתובות הדוא"ל והדואר שלהם, מספרי הטלפון, הכותרות והחברות הנוכחיות.
- הגשה ישירה. הביאו שקית תיוק המכילה את כל המסמכים הדרושים לחברה המעסיקה. כדאי לשאול אותם מראש לגבי הזמן הטוב ביותר להביא את הניירות. עם ההגעה, בקש להיפגש עם מנהל משאבי האנוש שלך ולהגיש את הבקשה באופן אישי. זה יעזור להם לזכור אותך טוב יותר. כדאי להתלבש בצורה מקצועית ולהציג את עצמך היטב.
- הגשה מקוונת. צורה זו מגוונת מאוד. חלקם יבקשו ממך למלא את השדות הזמינים, אחרים יבקשו ממך לכלול את מכתב הכיסוי ואת קורות החיים שלך בפורמט PDF. יש חברות שדורשות מועמד לשלוח מסמכים למחלקת משאבי אנוש שלהן. עליכם לבצע את ההוראות - אם הם מבקשים מכם להציג את הפרופיל שלכם ישירות בדוא"ל, אל תשלחו אליהם קבצים מצורפים.
- הגישו בקשה בדואר. אם תישאל, כתוב על המכתב את שם המעסיק או מנהל משאבי האנוש. דאגו לשלם את האגרה המתאימה למשקל הבקשה.
- שימו לב ל"מועד אחרון להגשת מועמדות "לתפקיד. לרוב המשרות המתפרסמות באינטרנט יהיה תאריך אחרון להגשת הבקשה. להתקשר למעסיק לפני תאריך זה יכול לגרום לך להיראות נרגשת ומתוסכלת מדי.
- אם אין לך תאריך אחרון לבקשה, עדיף לפנות אליהם שבוע לאחר הגשת הבקשה.
- היו ידידותיים כשאתם מתקשרים או שולחים דוא"ל למגייס או למנהל משאבי אנוש. הימנע משימוש בהצהרות תובעניות כמו "טרם יצרו איתי קשר". במקום זאת, אתה יכול לשאול: "האם כבר התקבלה החלטה?" או "אתה יכול לספר לי קצת על מסגרת הזמן לגיוס עובדים?" שאל אם אתה יכול לחזור אליהם אם עדיין אין מידע בעוד שבוע, זוהי דרך מנומסת להיות פרואקטיבית.
שיטה 2 מתוך 2: קבל הצעת עבודה
הגשת מועמדות למשרה שאתה אוהב היא רק הצעד הראשון בסדרת צעדים להבטחת הצעת עבודה. עם מעט תכנון, חשיבה ותרגול, תוכלו לעבור בקלות את בחירת המועמדים של המעסיקים.
וודאו שכל המידע האישי שלכם ברשת נקי. לעתים קרובות מעסיקים מוצאים מידע אודותיך ברשת, וכל שליליות שהם נתקלים בה יכולה להבריח אותך.
כשאתה מוזמן לראיון, הקפד להתלבש לתפקיד שאתה פונה אליו. בגדים שגורמים לך להרגיש בנוח ובטוח ישפיעו על הדרך בה אתה מציג את עצמך בראיון.
היו זריזים. מתכננים להתראיין 10-15 דקות קודם לכן כדי למנוע עומסי תנועה או בעיות. יהיו לך גם כמה דקות נוספות להתאפק ולסקור את ההערות שהבאת.
הראו עניין והתלהבות בראיון. להיות חיובי ובקיא בתפקיד יראה שיש לך מחקר רציני וזה ייתן לך פלוס גדול.
השתמש בהערה. שאל את המראיין אם אתה יכול לרשום הערות. המחברת יכולה גם להיות הצלת חיים עבורכם כמקום לרשום את ההישגים והעוצמות שלכם כדי להראות את היכולות שלכם.
עשו את הטקס הנכון. אמירת תודה לאחר הראיון היא דרך נהדרת להראות גישה חיובית תוך כדי רושם מתמשך. כתוב בקצרה והזכר את מה שלמדת לאחר הראיון. פרסומת
עֵצָה
- אתה צריך להיות כנה כשממלאים בקשה לעבודה.
- תודה תמיד למגייס שלקח את הזמן ושקל את הכישורים שלך.
- אם אתה נדחה, לפני שתודה למראיין, שאל מה יכול לעזור לך לשנות ואם יש מקומות עבודה דומים במקום אחר.
- אם אתה מוזמן לראיין, שלח להם הודעת תודה בהמשך.
