תוֹכֶן

• צעדים
• עֵצָה
• אַזהָרָה

כולם מתעצבנים לעתים על עמית לעבודה, אך אם אתה צריך להתמודד עם מישהו שבאמת אינו כשיר, מאיים על ביטחונך ושל עמיתים לעבודה אחרים או פוגע במורל של אחרים. הגיע הזמן לנקוט בפעולה במקום העבודה שלך. קרא את המאמר למטה כדי ללמוד כיצד להתמודד עם מצב קשה זה.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: החלטת פעולה

1. 

   וודא שיש לך סיבה טובה לפטר. אתה פשוט לא אוהב את האדם ואין לך מספיק סיבה לנסות לפטר אותו. אפילו זכור שגם אם אתה ועמיתך נמצאים בסכסוך, הוא או היא עדיין זקוקים לעבודה לפרנסת המשפחה. קח קצת זמן לחשוב אם אתה באמת רוצה לקחת אחריות אם הם מפוטרים. עליך להחליט לנקוט בפעולה רק אם עמיתך:
   • לגרום לך לא להיות מסוגל לעבוד
   • לגרום לאחרים להיות מסוגלים לעבוד
   • גניבת זמן החברה על ידי איחור, עצלן או אי שיתוף פעולה
   • צור סביבת עבודה לא יעילה או לא ידידותית
   • מטריד אותך או עמית אחר מינית, פיזית או מילולית

2. 

   
   
   קבל הסכמה. הטענה שלך תהיה ככל הנראה חזקה יותר אם תהיה לך תמיכה של עמיתים אחרים. שאל את האנשים סביבך בעבודה אם מישהו אחר חושב על אותו אדם כמוך.
   • שאל את האנשים סביבך בצורה מנומסת. הימנע מלהפיץ שמועות או לנסות לשכנע אחרים לשנוא את עמיתך לעבודה. במקום זאת, שאל על האדם על ידי פתיחת משהו כמו "אז מה אתה מרגיש כלפי המזכירה החדשה?" או "מעניין לשמוע את מר טואן מדבר עם לקוחותיו בטלפון" או "קרה לך שראית פעם את מר טואן הולך לעבוד באיזו שעה?".
   • אם אתה רואה עמית אחד או יותר שמסכים לתלונתך, שאל אם הוא מוכן להצטרף אליך לביצוע עתירה לשלב הבא.

3. 

   
   
   עקוב אחר אותו אדם. שים לב לאופן שבו האדם מתנהג בעבודה כדי להשיג ראיות חשובות כשאתה מגיש את העתירה וממשיך לתעד את מה שקרה. שימו לב במיוחד ושימו לב לפעולות סוררות שחשובות בגנות האדם.
   • ערוך תיעוד של השעה, התאריך והתיאור המפורט של מה שקרה כדי לחזק את הוויכוח שלך ולמנהל שלך יש עילה לבדיקה. זה הכי קל אם אתה עובד באותה משמרת או באותה עבודת עבודה כמו אותו אדם.
   • נסו להבחין בין הסחות דעת חמורות המשפיעות על סביבת העבודה לבין הפרות קלות. כישלון ניקוי תחנת הקפה אינו טעות גדולה ואינו זהה לעבודה בשכרות.
   פרסומת

חלק 2 מתוך 3: עתירה

1. 

   
   
   קבע פגישה עם המנהל או המנהל שלך. השתמש בשיקול דעתך הטוב ביותר כדי להחליט מי האדם הטוב ביותר לפגוש ולהעלות את הנושא. כדאי לתאם פגישה אישית, אם אפשר.
   • כשאתה הולך לפגוש את המפקח שלך, קח את התזכיר שרשמת והלך עם כל עמית שרוצה לעתור.
   • עליכם לבקש מהממונה עליכם לעשות אנונימי של העותר. כי זה יעזור לך להימנע מעוינות כלפי הקולגה המדובר.
   • הימנע מעתירת דוא"ל מכיוון שקל יותר להתעלם ולא פורמלי מאשר פגישה אישית. זה גם משאיר אחריו ראיות קיימות לעתירתך, שתרצה להימנע מהן.

2. 

   הכן את מה שתגיד. ערכו רשימה של הנקודות עליהן תרצו לדבר וספרו בנימה רגועה. אם אתה מתקשה יותר מדי על האדם, הבוס שלך עשוי לחשוב שזה עניין אישי, אבל אתה מגזים בזה, במקום לקחת את זה כהצעה רצינית שאתה מעלה מתוך מחשבה. טוב לחברה.
   • ציין כמה נקודות טובות לגבי האדם כמו: "אני באמת אוהב את מר טואן. הוא שמח ואני חושב שהוא בחור טוב ואני מקווה שהוא באמת אבל גם אני. מרגיש מודאג ממנו ".
   • אל תבקש מהבוס לפטר את האדם ישירות. אך אם הבוס שלך שואל "מה לדעתך עלי לעשות?", אל תהסס להודיע ​​לו על מחשבותיך, אך אל תגיד שזו החלטתך.

3. 

   תן למנהל שלך להחליט על זה. לאחר שביצעת הצעה, אינך אחראי עוד לפקוח עין על האדם או לנסות לפטר את האדם. חזור להתמקד בחיים שלך בתוך החברה ומחוצה לה ונסה להתרחק רק מעמיתך לעבודה אם הם מפריעים לך. פרסומת

חלק 3 מתוך 3: דרכים עקיפות

1. 

   צרו מצבים המקשים על עמית לעבודה להמשיך לעבוד בחברה. לפני שנתן לאדם האחר לראות אותך נוקט בפעולה שגרמה לפיטוריו של האדם, צור מצב בו עמיתך אינו מסוגל לדווח על עצמו.
   • אם האדם מאחר בעקביות לעבודה, הזמין את האדם לצאת מאוחר בלילה הקודם. קבע פגישה פרטית מוקדם למחרת בבוקר עם המנהל שלך ותגיד להם שהוא או היא יהיו בה. באותו בוקר אתה נראה ערני ומוכן לעבודה ומעמיד פנים שאתה מבולבל כשאתה לא רואה את עמיתך בפגישה.
   • אם לעמית שלך יש הרגל רע להישבע בפני לקוחות, הזמין את הנזיר וקבוצת נזירים לעבור במקום בזמן שעמיתך עובד. תנו להם להתלונן למנהל בשמך.

2. 

   שקול אפשרויות גמישות אחרות. לפעמים אתה רק רוצה להיפטר ממישהו. הגיע הזמן להקשיב לבחור ג'ים הלפרט בתוככם ולהשתמש ב"נשק "שלו. היזהר מאוד אם תעשה הכל כדי לפטר מישהו, אחרת בסופו של דבר תפוטר.
   • הזמנת מוצרים למבוגרים לכתובת העבודה שלו או ללא כתובת משרד הקשתה על המשלוחים לחפש. ככל שאינו סביר יותר טוב יותר.
   • קפצו למחשב של האדם ושלחו מילים וולגריות וודאו שהן נשלחות במייל למנהל.
   • שנה את מסך המחשב של האדם לתמונות אירוטיות כשהם לא שם. אמור למנהל שלך שאתה רוצה לפגוש אותו / ה ליד שולחן עמיתך בתחילת העבודה באותו יום, לפני שלעמית שלך תהיה אפשרות לברר.

3. 

   עזור להם. כאשר התגובה הראשונה שלך היא לרצות את עמיתך באופן מיידי, כל תרחיש שגורם לאדם להפסיק הוא טוב עבורך. אתה יכול להציע להם למצוא עבודה חדשה שאתה חושב שהיא תיהנה ממנה או להמשיך ולספר להם כמה העבודה גרועה ולשכנע אותם להפסיק. אם הם חשבו שיעשו את זה לטובתם, אז שניכם הייתם מרוצים. פרסומת

עֵצָה

• אם אינך מסתדר עם עמית לעבודה, התחל בבקשה ממפקחך שלא יעבוד ליד אותו אדם במקום לנסות לפטר אותו. בדרך זו תוכלו להימנע מכל מערכות יחסים גרועות שיש לכם מבלי לפטר את האדם.

אַזהָרָה

• אם עמית מטריד אותך או מאיים עליך, אמור מייד למנהל שלך. כל פעולה של האדם שגורמת לך להרגיש לא בטוחה ונוחה נחשבת להטרדה.