תוֹכֶן

• לדרוך
• שיטה 1 מתוך 3: להיות הוגן כבוס
• שיטה 2 מתוך 3: להיות הוגן כמורה
• שיטה 3 מתוך 3: להיות הוגנים כהורים
• טיפים

צדק הוא מושג מאוד אישי שמשמעותו היא לעשות את הדבר הנכון או לעשות זאת כראוי. זה נתפס כאיכות שקשה להשיג, ויוצאת דופן גם במנהיגים וגם במערכות יחסים. כמובן, אינך יכול לחלק את העולם לשחור או לבן ונכון או לא נכון, אך אתה יכול לשפר את הצדק שלך בכך שאתה נותן לאנשים סביבך את הזמן והתשומת לב המגיעים להם.

לדרוך

שיטה 1 מתוך 3: להיות הוגן כבוס

1. שמור על כל העובדים שלך באותם סטנדרטים. כמובן יכול להיות קשה שלא להציג העדפות במקום העבודה. אולי יש עובד אחד שתמיד מקשיב לך, מחמיא ונותן לך מאפים תוצרת בית, בעוד שמישהו אחר הרבה יותר קריר ומרוחק יותר. אין זה אומר שזה הוגן גם לשחרר את העובד הידידותי שעה קודם, ולתת לעובד הפחות ידידותי לעבוד יותר. אם אתה באמת רוצה להיות הוגן, עליך לבחון ביקורתית את ההטיה שלך ולוודא שכל העובדים שלך זוכים ליחס שווה.
   • שאל את עצמך מדוע בעצם יש לך העדפה לעובד מסוים.אם זה בגלל שאתה חושב שהעובדים הפחות אהובים שלך לא משקיעים מספיק מאמצים בעבודה שלהם, עדיף לדבר איתם על זה ולא להיות קשוחים יותר אליהם.
   • אם תבהיר את ההעדפות שלך, העובדים שאין להם את טובתך ירגישו שהתייחסו אליהם בצורה לא הוגנת. זה יכול לגרום להם להרגיש כועסים או מרירים. הוגנות מטפחת סביבת עבודה חיובית ותומכת - שיש יקיריהם מייאש.
2. לשמש דוגמא טובה. אם אתה רוצה להיות בוס הוגן, אתה צריך להפוך למודל לחיקוי עבור העובדים שלך. אתה יכול להיות דוגמה למה שהיית רוצה לראות מהם מבחינת עבודה קשה, התלהבות ושיתוף פעולה טוב. אם תגיד לעובדים שלך משהו ואז תנהג בצורה הפוכה לחלוטין, הם לא יכבדו אותך והם ירגישו שהתייחסו אליהם בצורה לא הוגנת. אז אם אתה רוצה להיות הוגן, אתה לא יכול להקפיד על העובדים שלך תוך כדי הגנה על עצמך.
   • אם אתה אומר לעובדים שלך שחשוב שהם יגיעו לעבודה מיד בשעה 9 בבוקר, אבל אז באופן עקבי יגיעו באיחור של חצי שעה, העובדים שלך לא יחשבו שזה הוגן שאתה נוזף בהם על האיחור.
   • אם אתה נוזף בעובד שהוא מתרופף במהלך שעות העבודה תוך כדי שיחות טלפון אישיות או משוחח במטבח כל אחר הצהריים, ברור שאתה לא מפגין צדק.
   • אם העובדים שלך לא חושבים שאתה הוגן, יהיה לך הרבה יותר סיכוי להתנגד להם.
3. הנח את הכללים. דרך נוספת להיות בוס הוגן היא להפוך את הכללים לברורים. במקרים רבים, כאשר עובדים מרגישים שיש להם בוס לא צודק, זה בגלל שהם לא מבינים את הציפיות של הבוס. אם יש לך מכסות מסוימות לגבי מה שהעובדים שלך צריכים לייצר, הבהיר את הציפייה הזו במקום פשוט לכעוס או להתאכזב אם הם לא עומדים בציפיות שלך. אם יש לך יעדים מסוימים למוצר חדש, כתוב אותם כדי שהעובדים שלך יידעו מה אתה רוצה ולא יצטרכו להמר.
   • ככל שתוכל להגדיר טוב יותר את הציפיות שלך, כך הכללים שלך יהיו ברורים יותר. אם יש לך פיסת נייר, דוא"ל, דוח או כל מסמך אחר שתוכל להפנות אליו את העובדים כשיש להם שאלות לגבי מה אתה מצפה מהם, הכללים שלך ירגישו הוגנים יותר ושרירותיים פחות.
   • אם תשנה את הכללים או הציפיות שלך, זה הוגן להודיע ​​לעובדים שלך מראש, במקום להפתיע אותם אחר כך. הם יעריכו את כנותך וירגישו שאתה הוגן.
4. אל תושפע מההעדפות שלך. אם אתה באמת רוצה להיות הוגן, תצטרך להישאר אובייקטיבי ככל האפשר בעת העסקת עובדים או פיטוריהם, הקצאת אחריות ופרויקטים, או כשאתה פשוט עובד. אתה לא יכול פשוט להעסיק אנשים הדומים לך ביותר, אלא אתה צריך למצוא את האדם המתאים ביותר. ואתה לא יכול פשוט לפטר מישהו כי אתה לא אוהב אותם, אלא רק אם הם לא מתנהגים טוב. חשוב להמשיך להסתכל על עצמך ולוודא שאתה עושה את העבודה שלך בהגינות.
   • אי אפשר, כמובן, להיות נטול פניות או משוא פנים לחלוטין. אבל אם אתה מאמן את עצמך לבדוק את עצמך באופן קבוע בתהליך קבלת ההחלטות שלך, אתה יכול לעשות את עצמך יותר ויותר הוגן. אם יש לך העדפה למועמד מסוים, שאל את עצמך אם זה בגלל שהאדם הזה הכי מתאים, או כי המועמד הזה נתן לך הכי הרבה מחמאות במהלך הראיון. אם אינך מרוצה מדוח שנכתב על ידי אחד העובדים שלך, שאל את עצמך האם זה בגלל שאתה מסוכסך עם עובד זה.
5. תן לעובדים שלך קול. למרות שאתה כבוס יכול לקבוע את הכללים, זה הוגן באותה מידה אם לעובדים שלך יש גם אפשרות לספק משוב. פנה זמן לדבר איתם באופן אינדיבידואלי, בקש משוב במידת הצורך, והבהיר שאכפת לך ממה שהם חושבים ואיך הם מרגישים. על ידי הקשבה לעובדים שלך, אתה יכול ליצור מקום עבודה הוגן וחלק מבלי להיות מוצף.
   • אם תפנה זמן לעובדים שלך, הם יתחילו לראות אותך כהוגן יותר. אל תעמיד פנים שאתה עסוק מדי לדבר עם העובדים שלך, אלא התאמץ לשמוע מה יש להם לומר על אופן ניהול העסק. זה גורם להם להרגיש שמעים ולכן טובים יותר במקום העבודה.
   • אם אתה קובע ברציפות כללים ופקודות מבלי לקחת בחשבון את הידע והרעיונות של העובדים שלך, אתה יכול לבנות מוניטין של בוס לא צודק. כמובן, ישנם מקרים בהם רק אתה יכול לדעת מה הכי מתאים לעסק שלך. אינך יכול לתת לעובדים שלך לנהל את העסק. אבל אם אתה יודע שלעובד יש הבנה טובה של סיטואציה מסוימת, ואתה בוחר להתעלם ממנו, זה יכול להופיע כלא הוגן.
6. התנצל על הטעויות שלך. אתה אולי בוס, אבל זה לא אומר שאתה אף פעם לא עושה טעויות. אם התייחסת לאחד מעובדיך שלא כדין, אם טעית או אם טעית במקום העבודה, זה הוגן רק להתנצל על כך. על ידי הברשה מהטעויות שלך, העובדים שלך יחשבו שזה לא הוגן להציב את הרף עבורם, בעוד שאתה לא אחראי על הטעויות שלך.
   • אם עשית טעות גדולה שמשפיעה על יותר מעובד אחד, ייתכן שיהיה עליך לגייס את המעורבים ולבקש סליחה מהקבוצה. להיות בעל מוניטין של בוס בטוח ומתקדם זה הרבה יותר טוב מאשר להעמיד פנים שאתה אף פעם לא עושה טעויות. אם העובדים שלך רואים שיש לך תחושת מוסר חזקה, הם נוטים יותר לראות בך צדיקים.
7. אל תתנו לצדק להתיש אותך. להיות בוס ישר זה כמובן חשוב אם אתה רוצה לשמור על העובד שלך מאושר והעסק שלך מתנהל בצורה חלקה. אך מחקר מראה ש"הגינות "- בה אתה מגרש הטיה ממצבים עם עובדים, מקבל משוב בברכה, לא מקצץ פינות וכדומה - עלול לגרום לעייפות נפשית אצל מנהלים. אמנם אתה עדיין צריך להיות הוגן, כמובן, אתה צריך גם לוודא שהחתירה שלך לצדק לא גורמת לעייפות יתר. במקרה כזה, אתה כבר לא יכול לקבל החלטות טובות עבור החברה שלך. צדק חשוב, אך גם לוקח לעצמך זמן להירגע.
   • כדי למנוע עייפות, לנוח מספיק, לאכול ארוחות צהריים אנרגטיות, לעשות הפסקות רבות במהלך יום העבודה שלך, ולנסות לא לחשוב יותר מדי על העבודה שלך אחרי השעה 19:00. באופן זה תוכלו להישאר בהתלהבות בוס צדיק.

שיטה 2 מתוך 3: להיות הוגן כמורה

1. תן לכולם הזדמנות לדבר. אם אתה רוצה להיות מורה כנה, עליך להבהיר שאתה מכבד את הדעות והרעיונות של כל התלמידים שלך. אם אתה נותן לאותם שלושה תלמידים סיבובים שוב ושוב, או לא שם לב להערות של סטודנט שנאבק יותר מהשאר, אתה יכול לקבל מוניטין של להיות לא צודק. אם אתה לא נותן לתלמידים הביישנים או שיש להם בעיות הזדמנות לדבר, הם ירגישו שמטפלים בהם לא הוגן ולכן לא ירצו להשתתף באופן פעיל בשיעורים שלך.
   • אתה מספק חוויית הוראה טובה יותר עבור כל תלמידיך בכך שאתה מאפשר מגוון רחב של דעות בכיתה. זה לא הוגן לתת רק לתלמידים האהובים עליכם הזדמנות לבטא את עצמם.
   • תרגלו תורים לתלמידים שלא הרימו ידיים ולשאול אותם לדעתם. אמנם אתה תמיד צריך להיזהר עם תלמידים מסרבים, אך אתה יכול לתת להם תחושת אחריות על ידי מתן קול באופן קבוע בכיתה.
2. היו מודעים לאופן שבו אתם מגיבים לכל תלמיד. אתה עשוי לחשוב שאתה כנה בכיתה, אבל אם אתה לוקח צעד אחורה, אתה עלול לגלות שאתה לא מגיב בכנות לכל תלמיד. באופן אידיאלי, אתה תהיה פתוח לכל מה שיש לכל תלמיד לומר, תחכה מספיק זמן עד שכל תלמיד יענה ותספק הערות ועידוד חיוביות לכל התלמידים שלך. בדרך הביתה, חשוב כיצד הגבת לכל אחד מהתלמידים שלך והאם יכולת לעשות משהו הוגן יותר.
   • אתה יכול אפילו לבקש ממורה אחר להתבונן בך ולתת לך משוב כנה. אתה עלול לגלות שאתה מבלה זמן כפול עם חלק מהתלמידים תוך התעלמות מאחרים. בעוד שחלק מהתלמידים באמת זקוקים לעזרה רבה יותר מאחרים, זה רק הוגן לתת לכל התלמידים שלך קצת מזמנך ותשומת ליבך.
3. מצא משהו ראוי לשבח בכולם. אם אתה באמת רוצה להיות צדיק, אתה צריך ללמוד לראות את הטוב בכל תלמיד. אולי יש לך סטודנט שמבקיע כל כך רע שאתה מרגיש שאתה יכול רק לבקר. במקרה כזה, אתה צריך לעבוד קשה במיוחד כדי למצוא משהו ראוי לשבח אצל אותה תלמידה, כמו עין שלה לפרטים או ליכולת שיתוף פעולה. כמורה כנה, אתה צריך להראות לכל תלמיד שמגיע לו לא פחות מהטוב ביותר.
   • קח את הזמן לדבר עם כל תלמיד בנפרד וליידע את התלמידים עם הבעיות שגם להם יש את החוזקות שלהם.
   • מחמאים לתלמידים גורמים להם להרגיש טוב יותר עם עצמם, כל עוד אתה מוודא שבסופו של דבר אתה מפרגן לכולם. לעומת זאת, ערעור פומבי על תלמידים עלול לפגוע בביטחונם העצמי ולכן אינו הוגן.
4. תן מספרים הוגנים. לפעמים זה יכול להיות קשה לתת ציונים כנים אם כבר מוגדרות הציפיות שלך לגבי אילו תלמידים מצליחים ואילו תמיד מקבלים ציון ו '. ובכל זאת, עליכם לקרוא כל מאמר כאילו אין לכם מושג מי כתב אותו. טוב גם לעמוד בדרישות ספציפיות, כך שהציונים שלך לא יתבססו על גחמותיך או על "הרגשתך", אלא על אם אתה עונה על הדרישות או לא. מתן ציונים הוגנים היא אחת התכונות החשובות ביותר של מורה הוגן.
   • נסו להשקיע בערך אותו זמן בכל פיסת עבודה. אל תיתן לסטודנטים שעושים עבודה נהדרת יותר זמן מאלה שיכולים להשתמש במשוב.
   • אל תנסו לתלמידי יונים. סטודנט שבדרך כלל מקבל שביעיות יכול באמת להיות מספיק טוב לתשע, ואם אתה לא מזהה מאמץ גדול יותר בעבודה עם ציון גבוה יותר, התלמיד הזה יחשוב שהוא או היא לא יכולים להשתפר בכל מקרה.
5. זכור כי הגינות אינה זהה להתייחס לכולם באופן שווה. כל ילד הוא שונה ויש לו נקודות חוזק וחולשה שונות. אם אתה ממלא אחר הכללים שלך ופונה לילדים שונים, אל תאבד את מי שהם כפרט, ובמקביל נסה להיות כנה. כמובן שנדרשת עבודה רבה יותר בכדי להכיר היטב את כל אחד מהתלמידים שלך - ואת הוריהם, אך שלב זה הוא בדיוק מה שיכול להפוך אותך למורה כנה והוגן.
   • לדוגמא, אם ילד שכח את שיעורי הבית בבית בפעם הראשונה, בעוד שמישהו אחר עושה זאת בפעם החמישית, לא כדאי לך להתייחס לתלמידים האלה באופן שווה.
   • נסה להתמקד בגורמים להתנהגות של מישהו כאשר תלמיד מטריד, מבלי לתרץ התנהגות רעה. אולי אתה יודע שלסטודנטית קשה עם גירושי הוריה, ולכן לפעמים מתנהג בצורה לא נכונה. ידע מסוג זה יכול לעזור לך לעבוד עם התלמיד להצלחתו.
6. הימנע מחביבות. לפעמים זה יכול להיות קשה שלא להיות מועדף כמורה, אך חשוב להימנע ככל האפשר מחלקות כמנהיג כיתות. גם אם סטודנט מסוים עובד קשה ומתייחס אליך היטב, אינך יכול להרשות לעצמו להרעיף מחמאות על תלמיד זה תוך שהוא מניח לתלמידים אחרים - הזקוקים גם לתשומת ליבך. אם יש לך סטודנט קשה, דבר תמיד איתו בנפרד. אינך יכול להרשות לעצמך לומר דברים לא נחמדים לתלמיד זה בכיתה.
   • קיום יקירים בונה מוניטין כמי שאינו מתייחס בצורה הוגנת לסטודנטים. בדרך זו התלמידים יאבדו את הכבוד אליכם.
   • הילדים שאינם בין המועדפים עלולים להתייאש ולהפסיק לנסות בכיתה מכיוון שהם מרגישים שהם ממילא לא יכולים להשיג שום דבר.

שיטה 3 מתוך 3: להיות הוגנים כהורים

1. להיות מבין. אחת התכונות החשובות ביותר של הורה צדיק היא הבנה. אם אתה רוצה להיות הורה מצליח, תצטרך לעשות כמיטב יכולתך כדי להבין באמת מה קורה במוחו של ילדך, מה קורה בבית הספר ואיך מערכות היחסים שלו עם חברים. אם ילדכם מתנהג בצורה לא נכונה, זה לעתים קרובות מסיבות שאינן ברורות מיד. אז תצטרכו לנסות להכניס את עצמכם לנעלי ילדכם כדי להבין את המצב.
   • לפני שתטיל עונש או שלטון, חשוב היטב כיצד זה עשוי להשפיע על ילדיך. זה רק הוגן לשקול איך הילדים שלך מרגישים לפני שהם נוקטים בפעולה.
2. הקשיבו למה שהילדים שלכם צריכים. אם אתה רוצה להיות הורה צדיק, חשוב להקשיב לילדיך. אתה עשוי לחשוב שילדך פשוט התנהג בצורה לא נכונה ועלול להיות מגורה בכך, אך לעתים קרובות הבעיה נעוצה עמוק יותר. אם אתה באמת רוצה להיות כנה עם ילדך, שוחח איתו על מה קורה ומדוע ילדך מתנהג כך בבית או בבית הספר. זה הופך אותך להוגן יותר ויכול לחשוף את שורש הבעיה.
   • בהקשבה לילדיך, אתה גם מראה שאכפת לך ושאתה עושה כמיטב יכולתך לא רק להמציא כללים אלא להבין באמת מה הם עושים.
   • כמובן, תמיד יכולים להיות ימים שבהם אתה פשוט עייף מכדי להקשיב. למרות זאת, חשוב שתתן לילדיך את הזמן המגיע להם ושאתה באמת שומע מה יש להם לומר. שים את טלפון העבודה או המחשב שלך ותן לילדיך את כל תשומת הלב שהם צריכים.
3. תן למספר ילדים את מה שהם צריכים. להיות הוגן לא אומר להתייחס לכל ילדיך באופן שווה; זה אומר שאתה צריך להתייחס אליהם בהגינות. אחד מילדיך עשוי להיות שופע יותר מהשני, או יציב יותר מהשני, או מתקשה בבית הספר יותר מהשני. כהורה צדיק אתה נותן לכל ילד את תשומת הלב שהוא זקוק לו וקובע כללים והנחיות המתאימים לכל אחד מילדיך.
   • כל ילד הוא ייחודי, ולכן אין זה הוגן להתייחס לכל ילד באופן שווה. במקום זאת, שימו לב מה באמת זקוקים לילדיכם ונסו לספק זאת.
4. אל תגיד לילדים שלך ש"חיים אינם הוגנים ". הורים רבים משתמשים בביטוי זה כדרך החוצה כאשר הם מתוסכלים מילדיהם, אך עדיף להימנע מכך. זאת מכיוון שהדבר מעניק לילדים ציפיות נמוכות יותר מהעולם, וזה יכול לגרום להם להיות פסימיים יותר. אז אם ילדכם "זה לא הוגן!" אל תענה "כן, החיים אינם הוגנים!", אלא נסה להסביר את בחירותיך ולתת לילדך את המרחב לדון ברגשותיו.
   • אמנם עדיף להימנע מ"החיים אינם הוגנים ", אך צריך גם להיות ברור שהעולם אינו נוגע לילדים שלך. כמובן שאתה רוצה שילדיך ירגישו שהם יכולים לשגשג בעולם מזמין יחסית, אבל מה שאתה לא רוצה זה שהם יתקלקלו ​​ויחשבו שהם יכולים להשיג כל מה שהם רוצים.
5. הבהיר את כללי הבית. כהורה צדיק, עליכם להבהיר את ציפיותיכם בצורה ברורה לילדים שלכם. אז יידעו מתי הם צריכים להיות, כמה זמן הם יכולים לצפות בטלוויזיה, למה אתם מצפים מהם בבית הספר ואילו מטלות הם צריכים לעשות מדי יום. לאחר שקבעת את הכללים, עליך להתמודד איתם באופן עקבי ולהבהיר שכל ילדיך חייבים לעמוד בסטנדרט זה. כשאתה משנה כלל, הסביר את ההיגיון שלך כדי שלא תפתיע את ילדיך בצורה לא נעימה.
   • להזכיר לילדיך את כללי הבית היא אחת הדרכים הקלות ביותר להיות הוגנים. אם הם מסתבכים במשהו שהם לא ידעו שאסור לו, הם נוטים יותר להתלונן שהוא "לא הוגן".
   • כמובן שאם יש לך ילדים שגילם שונה מכמה שנים, זה נורמלי שלילד הגדול יש יותר זכויות מאשר לילד הצעיר. הסבירו זאת בצורה ברורה ככל האפשר כדי שהילד הצעיר לא ירגיש שאתם אקראיים או שיש לכם העדפה.
6. להיות מודל לחיקוי טוב. כהורה צדיק, אתה חייב לעשות את מה שאתה אומר כדי שילדיך יוכלו לראות שהחוקים שלך שווים. כמובן שיהיו כללים שאינם חלים עליך, כמו למשל ללכת לישון מוקדם, אך אם אתה מצפה להתנהגויות מסוימות מילדיך, עדיף להראות התנהגות זו בעצמך אם אתה רוצה להראות צדיק.
   • אם אתה אומר לילדים שלך להתיידד עם אחרים ואז להתייחס לשכנים או לאנשים זרים בלי לכבד את עצמם, או לומר לילדים שלך לנקות בזמן שאתה משאיר בלגן בעצמך, אתה שולח אותות מעורבים ומבלבל את הילדים שלך.
   • הילדים שלך לא צריכים לחשוב שאתה צבוע בקביעת כללים שאתה לא מקיים.

טיפים

• אם אתה רוצה להיות הוגן במקום העבודה, הישאר על פי חוקי העבודה. חוקי עבודה קיימים כדי לקדם הוגנות ולמנוע אפליה על רקע גזע, מין וגורמים אחרים. ההחלטות שלך יהיו קלות יותר אם תעקוב אחר חוקים אלה, והפרה שלהם לרוב אינה חוקית.