תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 2: חלק 1: שכור מורים מוסמכים
• שיטה 2 מתוך 2: חלק 2: משוך את המורים הטובים ביותר לבתי ספר במצוקה
• טיפים

איכות החינוך נקבעת במידה רבה על ידי איכות צוות ההוראה. זו הסיבה שחשוב לבתי הספר להזמין אנשי מקצוע מוסמכים. יש מחסור במורים בבתי ספר עם השכלה נמוכה ואלו שאינם ממומנים, ולכן אין זה מפתיע שבתי ספר כאלה מתקשים למשוך כוח אדם מוסמך. להלן כמה צעדים פשוטים שתוכל לבצע כדי למצוא מורים מסורים ומוכשרים בקלות.

צעדים

שיטה 1 מתוך 2: חלק 1: שכור מורים מוסמכים

1. 1 פרסם את מקום העבודה שלך באופן נרחב. ככל שתמשכו יותר מועמדים, כך יהיו לכם יותר סיכויים למצוא אנשי מקצוע מוכשרים ומסורים. בתי ספר רבים מגבילים את עצמם לחיפושים צרים, ולכן הם טועים. עליך לוודא שכמה שיותר אנשים יודעים על החיפוש שלך. כמו כן, השתמש בערוצי חיפוש נוספים:
   • פרסם את המשרה הפנויה שלך באתרי הוראה
   • פרסם את המודעה שלך באתרי המשרות הפופולריים ביותר כמו rabota.ru או hh.ru
   • פרסם בעיתון המקומי שלך
   • פרסם את המודעה שלך בעיתון אזורי
   • פרסם במכללה המקומית או באוניברסיטה שלך
2. 2 קח חלק ביריד עבודה. מורים משתתפים לעתים קרובות בירידים אלה, לכן נסו להפיק את המקסימום מאירועים כאלה. הקפד להשתתף בכל ירידי המשרות המקומיים והאזוריים.
3. 3 ספר למועמדים על חבילת ההטבות ותוספות השכר. למרבה הצער, משכורות המורים נמוכות למדי, ולכן חשוב שהפונים הפוטנציאליים יהיו מודעים לבונוסים שיש לבית הספר שלך להציע. ודא שהמודעה שלך מכילה מידע על ביטוחי בריאות, אפשרויות השתכרות, הטבות פרישה.
4. 4 פרסם את בית הספר שלך. עבור המורים הטובים ביותר, גורם חשוב הוא אווירה חיובית בצוות, אנשים אוהבים לעבוד במקום בו העבודה שלהם מוערכת. ספר לנו כיצד בית הספר והרשויות המקומיות תומכות במורים - ציין את בית הספר של המורה הצעיר, דבר על כל ההזדמנויות שיש לצוות שלך.
5. 5 בנה שותפויות עם מכללות ואוניברסיטאות. גלה אילו מוסדות חינוך באזור שלך מלמדים מורים ושאף לפתח יחסי עבודה טובים עם אותם מוסדות. כמובן, זה יכול לקחת הרבה זמן ומאמץ כדי ליצור קשר משמעותי, אבל אתה יכול למשוך מורים צעירים הזקוקים לעבודה ראשונה.
   • בקשו מהעובדים הנוכחיים שלכם להרצות, לערוך תרגילים מעשיים עם תלמידי מוסדות החינוך הללו.
   • ארגן חונכות לסטודנטים בכירים.
   • קח חלק ביישום תוכניות חינוך במכללות ובאוניברסיטאות שבחרת
6. 6 צור תוכנית מתאימה לתלמידי תיכון. שקול גישה לטווח ארוך יותר לגיוס והתחל להכיר לצעירים את מקצוע ההוראה עוד כשהם בגיל העשרה. הניסיון מראה שתוכניות כאלה משתלמות - מורים מסורים ומוכשרים מגיעים לבית הספר, שנשארים באזור זה עד סוף חייהם. אם לבית הספר או לקהילה שלך יש כספים, תוכל ליישם מגוון תוכניות תמריץ הכוללות:
   • סיוע כלכלי ומלגות להצטיינות המעוניינות לעסוק בתחום החינוך
   • קורסים קצרים לסטודנטים, שיעניקו לצעירים לנסות את עצמם כמורים מוקדם ככל האפשר
   • עבודה מובטחת לסטודנטים שעומדים בקריטריונים מסוימים ומסכימים לעבוד כמורה לפרק זמן מוגדר.

שיטה 2 מתוך 2: חלק 2: משוך את המורים הטובים ביותר לבתי ספר במצוקה

1. 1 להציע תמריצים כספיים. מורים צעירים נוטים להימנע מללכת לבתי ספר עם ביצועים נמוכים או שאינם ממומנים. וזה לא מפתיע, במיוחד אם גם המשכורות נמוכות. לכן, במידת האפשר, פתרו את בעיית המחסור בצוות עם תמריצים כספיים. גם אם אינך יכול להרשות לעצמך העלאת שכר מלאה, תוכל לנסות את הפעולות הבאות:
   • מציעים תשלומים בסכום חד פעמי
   • שקול את האפשרות של בונוסים להשגת תוצאות מסוימות בעבודה
   • קח חלק בתוכניות הסבסוד הממשלתי
2. 2 עבודה על שינוי חיובי בבית הספר שלך. על פי הסטטיסטיקה, תמריצים כספיים מסייעים במשיכת צוות הוראה, אך רק אם בית הספר מתמודד עם האחריות התפקודית שלו. אפילו בתי ספר עם תקציבים נמוכים מאוד מסוגלים ליישם תוכניות שמטרתן לעודד את היצירתיות של המורים, וכך ליצור אווירה נוחה של שיתוף פעולה וסיוע הדדי. וודא שאתה עושה כמיטב יכולתך כדי להציג את בית הספר שלך בצורה הטובה ביותר לעובדים פוטנציאליים.
3. 3 צור בית ספר למורים צעירים. מורים צעירים רבים חשים חוסר ביטחון. תוכל לטפל בבעיה זו על ידי פיתוח תוכניות חונכות בהן מורים צעירים יכולים לעבוד עם עמיתים מנוסים יותר על מנת לספק עזרה ותמיכה.
4. 4 חפש מועמדים שרוצים לשנות מצבים קשים לטובה. חלק מהמורים רואים יתרונות אפילו בבעיות הכלכליות של בית הספר - הם רוצים להרגיש שהם נחוצים באמת. הודה בגלוי בבעיות בבית הספר - אתה עדיין לא יכול להסתיר אותן - במקום זאת, התמקד במציאת מורים שיסכימו לעבוד בתנאים קשים, כולל עם ילדים מאזור הסיכון.
5. 5 הכפיל את מאמצי החיפוש שלך באזור שלך. עבודה מול מוסדות חינוך מקומיים ממלאת תפקיד מיוחד. מורים צעירים - בוגרי מכללות ואוניברסיטאות - נוטים יותר לבחור להישאר בערים ובשכונות שלהם, שם התלמידים דומים לעצמם. העובדים העתידיים שלך עשויים להשלים את לימודיהם בבית ספר או באוניברסיטה מקומית.
6. 6 תן לבית הספר שלך לנסות להשתתף בתכניות הסבה ממשלתיות. מילוי משרות לא פופולריות דורש לפעמים גישות לא שגרתיות.
7. 7 התרכז בעובדים הנוכחיים שלך. אתה מנסה למצוא את המורים שאתה צריך מחוץ לבית הספר, אבל אולי אנשי מקצוע נפלאים כבר נמצאים בין כתליו. שקול הזדמנות לעזור לאנשים אלה לקבל את התארים והאישורים החסרים שלהם.

טיפים

• אל תזניחו פרויקטים לגיוס לטווח ארוך. אם אתה מתעניין במקצועו של מורה לתלמידי תיכון, אז פשוטו כמשמעו בעוד כמה שנים תקבל מומחים מהשורה הראשונה - לפעמים שיטה זו מתבררת כנכונה ומוצדקת יותר מאשר גיוס עובדים מהרחוב.