תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 3: חלק ראשון: החלטה על פעולה
• שיטה 2 מתוך 3: חלק שני: הגשת תלונה רשמית
• שיטה 3 מתוך 3: חלק שלישי: שיטות עקיפות
• טיפים
• אזהרות

לפעמים, כל אחד מאיתנו יכול להיתקל בעובד מעצבן, אבל אם אתה עובד עם מישהו שהוא באמת לא כשיר, מאיים על בטיחות מקום העבודה, או שמפר באופן משמעותי את כללי ההתנהגות, אז הגיע הזמן לפעול בנחישות כדי לחסל את הדבר הלא הולם. היחס לעבודה. מאמר זה מספק כמה טיפים כיצד לפתור בעיה זו בהצלחה.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: חלק ראשון: החלטה על פעולה

1. 1 ודא שיש לך סיבה לגיטימית לפטר את האדם. סלידה עצמית כלפי אדם אינה משמשת סיבה משכנעת לשלול ממנו את עבודתו. זכור כי גם אם אינך יכול להסתדר עם מישהו בעבודה, ייתכן שלאותו אדם יש משפחה שתלויה בו כלכלית ובעבודותיו. תחשוב טוב לפני שאתה עושה כל פעולה, כי על ידי פיטורי אדם זה אתה יכול לפגוע במשפחתו.סיבות טובות לפיטורים הן הדוגמאות הבאות:
   • השפעה שלילית ישירה על יכולת העבודה שלך;
   • השפעה שלילית ישירה על יכולתו של מישהו אחר לעבוד;
   • גניבת זמן חברה בצורה של עיכובים כרוניים, עצלות או חוסר נכונות לקיים אינטראקציה;
   • יצירת סביבת עבודה זרה ולא פרודוקטיבית;
   • התעללות פיזית, מינית או מילולית באנשים אחרים.
2. 2 קבל תמיכה. הטיעון שלך ייראה משכנע יותר אם יש לך תמיכה של עובדים אחרים שהושפעו באופן אישי לרעה מעובד זה.
   • נקט בגישה דיפלומטית. הימנע מהפצת רכילות כדי לגרום לעובדים אחרים לשנוא את העובד שאתה לא אוהב. במקום זאת, פשוט התחל לשאול שאלות כמו, "מה דעתך על עבודתו של העמית החדש?" או "לאיוון יש גישה מאוד מוזרה לתקשורת עם לקוחות בטלפון, לא?" או "האם אתה זוכר במקרה באיזה שעה הופיע סרגיי לעבודה היום?"
   • אם אתה מגלה שכמה עובדים תומכים בדעה שלך, הזמין אותם להצטרף אליך בכתיבת מכתב התלונה הראשון.
3. 3 התבונן באדם זה בעבודה. שים לב להתנהגותו של עובד זה במקום העבודה, אשר לאחר מכן תוכל לספק לך סיבות משמעותיות וראיות לתמיכה בחוסר שביעות הרצון שלך מעבודתו. רשום את כל ההפרות ורשום אותן.
   • רשום שעות, תאריכים ופרטים על המתרחש התומכים ישירות בנקודת המבט שלך, שכן הדבר יאפשר לדעה שלך להיות בסיס לגיטימי ולתת למנהל שלך את הבסיס הדרוש לפעול. יהיה הכי קל להשיג את הנתונים הדרושים לך אם אתה ועמיתך המציק לך עובדים באותו משמרת ובתחום עבודה דומה.
   • נסה להבחין בין הפרות חמורות וקטנות. למשל, אין שום דבר נורא בעובדה שהוא שכח לנגב את שולחן הקפה, אבל אם הוא הופיע במקביל שיכור לעבודה, אז כאן תוכל לתמוך בטענה שלך תוך הפרה חמורה מצידו.

שיטה 2 מתוך 3: חלק שני: הגשת תלונה רשמית

1. 1 קבע פגישה עם המפקח שלך או עם גורם מתאים אחר. תחשוב טוב מי האדם המתאים ביותר לדבר על זה. נסה להיפגש פנים אל פנים במידת האפשר.
   • הקפד לרשום את ההערות הכתובות שלך והזמין צוות אחר לדבר.
   • בקש שהתלונה שלך תהיה אנונימית. לפיכך, אינך מסתכן ביצירת אויבים לעצמך.
   • אתה לא צריך להגיש תלונה באמצעות דוא"ל, כי סביר להניח שהמכתב שלך ייעלם מעיניו או שיש לו השפעה מועטה. כמו כן, אתה משאיר הוכחות ישירות לכך שניסית להתלונן על מישהו, מה שלא יטיב עם קורות החיים שלך.
2. 2 תחשוב על מה שאתה הולך להגיד. עברו על ההיבטים החשובים ביותר של התלונה שלכם ונסו להישמע רגועים ונינוחים. אם יש סימנים של בלבול ושנאה על פניך וטון הדיבור שלך, סביר להניח שהמנהל שלך ירגיש שאתה פשוט מנסה להסדיר ציונים אישיים עם עמיתך, במקום להגיש תלונה רצינית מתוך דאגה לטובת האינטרסים של החברה.
   • יש להזכיר משהו טוב בעובד שלך, כגון "איוון הוא בחור טוב. הוא קשוב ומוכשר, ואני מקווה שהוא ישתפר, אבל אני דואג לו, כי לפעמים הוא ... "
   • אל תבקש מהבוס שלך לפטר מישהו. אם המנהל שלך שואל מה עליך לעשות, אל תהסס להביע את העדפתך, אך זכור כי לא תקבל את ההחלטה הסופית.
3. 3 תן לבוס שלך להתמודד עם המצב. אחרי שהבעת את דעתך, תירגע, כי שום דבר אחר לא תלוי בך, ואתה כבר לא צריך לרשום את כל ההפרות ולפקח על האדם הזה.המשך בחייך ונסה להתרחק ממה שאתה חושב שהוא עובד בלתי מוסמך.

שיטה 3 מתוך 3: חלק שלישי: שיטות עקיפות

1. 1 צור מצבים בהם יהיה קשה לעובד שלך להמשיך לעבוד. לפני החלפת מישהו, אפשר לאדם להחליף את עצמו.
   • אם אדם זה מאוחר כל הזמן לעבודה, אז הישאר איתו בעבודה מאוחר ולמחרת בבוקר קבע פגישה איתו ועם הבוס שלך. התייצב מוקדם עם עלות השחר לעבודה במצב עליז והתחל להביע את תמיהתך לגבי איחור העובד שלך.
   • אם עמיתך לעבודה לא יכול להתמודד עם קללותיו מול לקוחות, הזמין את חברי הכנסייה של סבא שלך לערוך קניות בחנות שלך. תנו להם להתלונן ולעשות את חלקם בכדי להסיר את האדם הבלתי כשיר הזה מתפקידם.
2. 2 שקול להיות יצירתי. לפעמים אתה רק רוצה להיפטר ממישהו. ובכן, אתה יכול לנסות כמה גישות מתוחכמות ולהפעיל לחץ על הנפש של עמית לעבודה מטריד. אבל היזהר בניסיון לתמרן את הנסיבות, כי במקום העובד שלך הם עלולים לפטר אותך בסופו של דבר.
   • הזמינו חבילה מחנות סקס לכתובת משרדו של עמיתכם, אך שכחו לציין את מספר המשרד כך שהשליח יתדפוק במשרד של כולם וימסור חדשות על הרכישה האחרונה של עמיתכם.
   • הפעל את מחשב העובד שלך ושלח מיילים לא הולמים אך אמינים לכתובת המנהל שלך.
   • שנה את טפט המחשב שלו להמחשה פורנוגרפית. אמור לבוס שלך שאתה רוצה להיפגש איתו בדחיפות במשרד של העובד שלך לפני שיספיק להגיע לעבודה ולמצוא את הרקע הבלתי הולם על שולחן העבודה של המחשב.
3. 3 עזור לו. אולי התגובה הראשונה שלך תהיה פיטורין בהקדם האפשרי, אבל בואו נהיה כנים, כל תרחיש בו הוא עוזב את עבודתו הוא בסדר. אולי יש לך רעיון מצוין לעבודה או לתפקיד חדש שלדעתך יעבוד טוב עבור העובד שלך, ובכך יפתה אותו לעזוב את תפקידם הנוכחי. אם הוא אוהב את הרעיון שלך, אז כולם ינצחו בסופו של דבר.

טיפים

• אם אינך יכול להסתדר עם עמיתך לעבודה, נסה קודם כל לעבור למחלקה אחרת בתוך החברה לפני שתנסה לפטר מישהו. כך תוכל להימנע מכל צרות עם אדם זה מבלי לבזבז זמן בבניית תככים מיותרים לאף אחד.

אזהרות

• אם מישהו סומך עליך או נרתע, מיד דווח על כך לממונים עליך, כי ההתנהגות לעיל אינה חוקית ויש להתמודד איתה.