תוֹכֶן

• צעדים
• שיטה 1 מתוך 3: היו מוכנים להעריך את המבקש
• שיטה 2 מתוך 3: ניהול הראיון
• שיטה 3 מתוך 3: שימוש באסטרטגיות אפקטיביות
• טיפים

יש צורך להתכונן לראיון, אלתור הוא לא המקום כאן. על ידי העסקת האדם הלא נכון, אתה יוצר בעיה פוטנציאלית שעלולה לפתור יקר. לכן, הראיון צריך להתנהל בצורה כזו שתבטל מיד את המיותר. על ידי חקר המועמד מבעוד מועד, יצירת אווירה ידידותית ושאלת השאלות הנכונות, תוכל לקבוע בצורה מדויקת יותר אם המועמד מתאים לך. המשך לקרוא כדי לגלות כיצד לנהל ראיון בהצלחה.

צעדים

שיטה 1 מתוך 3: היו מוכנים להעריך את המבקש

1. 1 חקור את עברו של המועמד לפני כן. ברשותך קורות חיים ומכתב מוטיבציה עם מידע שחייב להתאים למציאות. בדוק היטב אם זה המצב, עוד לפני שהמועמד נכנס למשרד שלך. התחרות בכוח העבודה היא עזה, כך שייתכן שמישהו ינסה לשפר את סיכוייו לקבל עבודה טובה על ידי קישוט קורות החיים שלו. בנוסף, הכרת הרקע של המועמד תעזור לך לא רק לדבר על נושאים כלליים, אלא לשאול שאלות ישירות ומדויקות.
   • התקשר למעסיקים הקודמים של המועמד. שאל שאלות לגבי קורות החיים ומכתב המוטיבציה שלך.
   • בדוק את המועמד באינטרנט. גוגל אותו ואם הפרופיל שלו פתוח, בדוק את לינקדאין.
   • אם יש לך היכרות משותפת עם מועמד, שאל כלאחר יד על הביוגרפיה של עבודתו.
   • חקור את החברות שבהן המועמד עבד בעבר. זה יעזור לך ללמוד הרבה.
2. 2 חשוב שיהיה ברור מה בדיוק אתה מחפש במועמד. הראיון נערך על מנת לברר פרטים נוספים על אישיותו של המועמד וכדי לקבוע האם הוא ישתלב בעבודת החברה. זו ההזדמנות שלכם ללמוד עליו משהו מעבר למה שהוא כתב על הנייר. ייתכן שיהיה עליך לראיין חמישה מועמדים בעלי אותה רמת השכלה וניסיון עבודה בערך, כך שיש זמן לחשוב איזה עובד אתה צריך. אילו תכונות יהיו המפתח לעבודה מוצלחת? מה יגרום לאדם הזה להתבלט מהשאר?
   • האם אתה מחפש מישהו בעל אופי ש"יחקר שטחים חדשים "? האם אתה זקוק לעובד רציני ואחראי שפשוט ימלא את חובותיו במדויק? קבע באיזה סוג מועמד אתה מעוניין.
   • האם אתה זקוק לעובד בעל אופק רחב או למישהו בעל פירוט רב יותר?
   • תחשוב על אלה שעבדו בעבר במקום הזה. מה עבד? משהו השתבש?
   • זכור, אהדה אינה הסיבה לשכור אדם; אתה גם צריך להיות בטוח שהאדם יכול לבצע את עבודתו היטב. הרבה אנשים עושים רושם ראשוני נהדר, אבל הם מאכזבים כעובדים.

שיטה 2 מתוך 3: ניהול הראיון

1. 1 התחל בכמה שאלות כלליות. לאחר שהצגת את עצמך והשלמת חילופי האדיבות, שאל את המועמד מספר שאלות כלליות על מנת לאמת את המידע הנמסר בקורות החיים ומכתב המוטיבציה. זה יעזור לך ולמועמד להתעדכן ולהתכונן לשאלות קשות יותר. וודא שתשובות המועמד תואמות את מה שלמדת עליהן.
   • שאל כמה שנים המועמד עבד בתפקיד האחרון ומה הייתה הסיבה לעזיבה.
   • בקשו מהמועמד לתאר את תפקידו הקודם.
   • שאל את המועמד כיצד ניסיון העבודה הקודם שלו שימושי בתפקיד שהם מעוניינים בו.
2. 2 שאל כמה שאלות על התנהגות במצבים מסוימים. בקשו מהמועמד לשתף כיצד הכישורים והיכולות בהם אתם מעוניינים סייעו לו בפתרון בעיות. תן לו לתת דוגמאות. תשובות לשאלות אלה יעזרו לך ללמוד הרבה על המאפיינים והכישורים של אדם. בנוסף, המועמדים נוטים להגיב בכנות לשאלות בנוגע להתנהגות מכיוון שהתשובות מבוססות על מצבים ספציפיים.
   • שאל שאלות על כישורים ספציפיים. לדוגמה, שאל: "אנא ספר לנו על מקרה בו גישה יצירתית עזרה לך לפתור בעיה שיווקית". אם רק תשאל "האם אתה יצירתי?", סביר להניח שלא תקבל את המידע שמעניין אותך.
   • שאלות התנהגותיות יכולות גם לעזור לך ללמוד הרבה על אישיותו של המועמד. כשאתה מבקש לדבר על תקופה שבה המועמד עמד בפני דילמה מוסרית, אתה עשוי ללמוד משהו מאוד מעניין.
3. 3 שימו את המועמד בקושי. כמה אנשי מקצוע אוהבים לשאול את המועמד שאלות לא נוחות במהלך הראיון, זה עוזר לגלות כיצד המועמד מתמודד עם לחץ. אם מצבים מלחיצים כאלה אפשריים בעבודה, מוטב לגלות מיד שאדם יכול להיכשל.
   • "למה אתה חושב שכדאי לנו להעסיק אותך?" היא שאלה קלאסית מסוג זה. מועמדים רבים מכינים את תגובתם מבעוד מועד, כך שזה יכול להיות מסובך, למשל, "אז ... אני רואה, אין לך ניסיון בכתיבת הודעות לעיתונות. ולמה אתה חושב שאתה מתאים לציבור. יחסים? "
   • שאלות מדוע מועמד עזב את עבודתו הקודמת נותנות לו גם הזדמנות להוכיח את עצמו או להירדם בלחץ קטן.
   • שאלות היפותטיות לא נוחות כמו "מה היית עושה אם היית עדה להתנהגות לא מוסרית של עמית?" עשוי גם להיות מועיל.
4. 4 תן למועמד לשאול כמה שאלות בעצמו. אנשים רבים מכינים למראיין רשימות שאלות, לכן היו מוכנים לספק תשובות. אם המועמד אומר "אין שאלות", זה כשלעצמו מגלה אותו. כאן תוכל לשאול את השאלה: האם האדם הזה באמת רוצה לעבוד בחברה שלנו?
   • היה מוכן לספק למועמד מידע מדויק. שעות עבודה, הטבות, שכר, אחריות ספציפית וכו '. הכינו את התשובות שלכם מראש, גם אם זה כמו "נדבר על זה אחר כך".
   • אם מועמד שואל שאלה כמו "מה הסיכויים שלי?", אל תתן תשובה מטעה רק אם אתה בטוח ב -99% שתציע לו עבודה.
5. 5 ספר למועמד על השלבים הבאים. תגיד שאתה תהיה בקשר תוך כמה ימים או כמה שבועות, בהתאם למקרה שלך. תודה למועמד על הביקור, קם ולחץ את ידו. זה יסמן שהראיון הסתיים.

שיטה 3 מתוך 3: שימוש באסטרטגיות אפקטיביות

1. 1 הכל צריך להיות חוקי. אפליית מועמד על רקע מגדרו, צבע עורו, דתו, גילו, הריון, מוגבלויות, לאום וכו '. - לא חוקי במדינות מפותחות. אל תשאל שאלות כדי לקבל מידע על דבר כזה. להלן מספר שאלות שמראיינים שואלים, אם כי אסור להם:
   • אתה לא יכול לשאול אישה אם היא בהריון ואם היא מתכננת להקים משפחה בשנים הקרובות.
   • אל תשאל את המועמד אם הוא הולך לכנסייה ובמה הוא מאמין.
   • אל תשאל את המועמד לגבי גילו.
   • אל תשאל אם יש למועמד בעיות בריאות שישפיעו על ביצוע התפקיד.
2. 2 אל תדבר יותר מדי. אם אתה מדבר על עצמך או על החברה לאורך כל הראיון, המועמד לא יוכל להשמיע מילה. אולי נראה לך שהראיון עבר טוב, ואז אתה מבין שמעולם לא למדת דבר על המועמד. שאל שאלות מנחות, ותן למועמד לדבר בעיקר.
3. 3 ליצור אווירה ידידותית ונעימה. זה יספק מידע נוסף על המועמד. גישה קשוחה יכולה לגרום למועמד להתכווץ ולענות על שאלות בזהירות רבה. חייך, הנהן, גלה ידידות ואהדה, אם המועמד נבוך או טועה, אל תיסוג ואל תקמט את מצחו.
4. 4 ייצג את משרדך בכבוד. זכור, לאחר שתציע הצעה, המועמד מחליט אם להסכים או לא. אם החברה לא עושה רושם טוב, אם המועמד עצמו חושב שאתה לא תהיה בוס גדול, המועמד עשוי לא להסכים. אין לכם את כל הקלפים בידכם, אז אל תשחקו בצורה אגרסיבית מדי.
5. 5 רשום הערות ובדוק שוב את התשובות שלך. רשום מידע חשוב במהלך הראיון, כך שתוכל לבדוק אותו שוב מאוחר יותר. אם המועמד מדבר על פרטי פרוייקט גדול במקום עבודה קודם, אתה יכול להתקשר ולבדוק הכל, לא יהיה שום נזק מזה.

טיפים

• יש אנשים שאין להם רושם ראשוני טוב. אם המועמד מצטייר כאדם שקט וביישני, שאל אותו שאלות שיאפשרו לו להרגיש בטוח ולהיפתח - אדם זה עשוי להיות האינטליגנטי והמוסמך ביותר. אם אתה מתמודד עם אדם מקסים מאוד, אל תתן לו לסחוף אותך עם בדיחות ואנקדוטות - תן לו לדבר על מצבי עבודה ובעיות ספציפיות.