תוֹכֶן

• צעדים
• חלק 1 מתוך 3: צפה בהתנהגות
• חלק 2 מתוך 3: נתח את האינטראקציות שלך
• חלק 3 מתוך 3: שימוש במאפיינים אישיים ובהפניות

כשאתה מחפש עובדים חדשים או פוגש אנשים חדשים, קשה לדעת על אילו אנשים אתה יכול לסמוך. אם במבט ראשון האדם נראה לך נעים, חשוב לזכור כי הרושם הראשוני מוטעה לעתים קרובות או בשל חוסר מידע. כדי לקבוע נכון את מצפונותו של אדם ברמה האישית או המקצועית, נדרש להתבונן בהתנהגותו ולקבל עדויות לתכונותיו האישיות בצורה של המלצות, הפניות ומאפיינים.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: צפה בהתנהגות

1. 1 שמור על העיניים שלך. רבים מאמינים כי ניתן להבין את רמת האמיתות של דבריו של אדם לפי כיוון מבטו: במקרה של האמת, הוא יסתכל למעלה ימינה, ובמקרה של הטעיה, כלפי מעלה שמאלה. למרבה הצער, מחקרים לא מצאו תמיכה בהשערה זו. בנוסף, קשר עין אינו אומר שהאדם דובר אמת. לא כל השקרנים מסיטים את מבטם מביטויים מטעים. עם זאת, אתה יכול לעקוב אחר תלמידיו של בן השיח: אם הוא אינו דובר אמת, אז בדרך כלל אישוניו של אדם גדלים עקב ריכוז ומתח.
   • שקרנים ואנשים ישרים כאחד צפויים להסיט את מבטו כאשר נשאלת שאלה קשה, מכיוון שנדרשת ריכוז כדי לענות. לפעמים בוגדים מפנים את מבטם לרגע קצר, בעוד שאחרים זקוקים ליותר זמן לחשוב על התשובה.
   • קשר עין אינו יכול להיחשב כמדד היחיד לכנות, אך אדם שאינו מהסס להסתכל בעיניים הוא לעתים קרובות איש שיחה טוב ואינו חושש להראות פגיעות משלו.
2. 2 שימו לב לשפת הגוף. אם אתה רוצה להבין את רמת האמינות של האדם, עקוב אחר מחוותיו ושפת הגוף שלו, אך שקול את העובדות הללו בגרעין מלח: רוב האותות הללו מצביעים על מתח והתרגשות, מה שיכול להצביע לא רק על שקר, אלא גם על תחושה. של אי נוחות.
   • לרוב האנשים האמינים יש שפת גוף פתוחה, כאשר זרועותיהם בצידי פלג גופם והאדם הפונה אליך.אם בן השיח חצה את זרועותיו, כפוף או מנסה לפנות לצד במהלך שיחה, אז אותות כאלה עשויים להצביע על אי ודאות, חוסר עניין ואמון בך או חשאיות.
   • עליך להיות ערני אם שפת הגוף של האדם השני נראית מתוחה. הוא אולי פשוט נסער, אך מחקרים מראים כי מאמץ גופני הוא לעתים קרובות סימן לשקר.
   • בשאלה רגישה, השקרן עשוי לטהר את שפתיו. לפעמים הם מתעסקים בשיער, בוחנים את הציפורניים או משתמשים במחוות המכוונות לכיוונם.
3. 3 דרג את המחויבות של האדם. אנשים אמינים מגיעים לעתים קרובות לעבודה או לדייטים בזמן כדי להראות כמה הם מעריכים את הזמן של אנשים אחרים. אם אדם מאחר לעתים קרובות ללא אזהרה או אינו מגיע לפגישה כלל, אזי פעולות מסוג זה עשויות להצביע על כך שלא תמיד הוא עומד בהתחייבויותיו.
   • אם אדם מבטל לעיתים תכניות או משנה את זמן הפגישה ללא אזהרה, אז הוא כמעט לא מעריך את הזמן של מישהו אחר ואינו מתכנן את טובתו שלו. בעבודה, התנהגות זו יכולה להיות לא רק לא אמינה, אלא גם לא מקצועית. במצב לא פורמלי בקרב חברים ביטול תוכניות מראה שהאדם אינו מעריך את זמנך ואין לסמוך עליו.

חלק 2 מתוך 3: נתח את האינטראקציות שלך

1. 1 עקוב אחר האופן שבו האדם עונה על שאלות קשות או מסובכות. במהלך הראיון, נסו לעתים קרובות לשאול שאלה קשה או מסובכת, ולאחר מכן עקבו אחר התשובה. אינך צריך לפעול באגרסיביות או לנסות לבלבל את האדם האחר. לדוגמה, עדיף להתמקד בשאלות פתוחות, שהתשובות עליהן ידרשו חשיבה ביקורתית וניתוח. יחד עם זאת, אדם צריך להיות מסוגל לתת תשובה כנה ופתוחה לשאלה כזו.
   • לדוגמה, שאל את האדם מה היה הכי קשה בעבודתו הקודמת, או שאל אילו כישורים היו חסרים לו כדי להשלים את אחריות התפקיד שלו בהצלחה. לוקח זמן לענות על שאלה כזו, אך שימו לב למצבים בהם האדם השני משנה את הנושא או עוזב את התשובה. זה עשוי להצביע על כך שהוא שותק לגבי עובדות מסוימות לגבי תפקידו הקודם, או אינו רוצה לנתח את תפקידו בתפקיד הישן.
2. 2 שאל שאלות אישיות פתוחות. שאלה פתוחה דורשת תשובה מפורטת. אתה יכול להשתמש בהגדרות קבועות מראש כמו "האם תוכל לספר לנו יותר על ...?" או "איך היית מדרג ...?". אם אתה חושד שהאדם משקר, שאל שאלות כלליות והתעמק בהדרגה בפרטים. שימו לב לסתירות בפרטים. הרמאים אינם מצליחים לדבוק בגרסה אחת, במיוחד בנושא שיחה רחב.
   • רמאים מנסים לעתים קרובות להחזיר לך את השיחה. אם אחרי כמה שיחות אתה עדיין לא יודע כלום על האדם או שסיפרת הרבה יותר על עצמך מאשר בן השיח שלך, אז מצב זה אמור להתריע בפניך.
3. 3 האזינו לנאום. מחקרים מראים כי לשקרנים יש כמה מאפייני דיבור. הקשיבו לא רק למילים, אלא גם לאופן ביטוין. שימו לב לנקודות הבאות:
   • מעט מדי כינויים מגוף ראשון. רמאים לעתים רחוקות משתמשים בכינוי "אני". הם לא ששים לקחת אחריות על ההתנהגות שלהם, מנסים להרחיק את עצמם מהסיפורים שלהם או לא רוצים להראות את העניין שלהם.
   • מילים המבטאות רגשות שליליים. חוקרים מאמינים כי שקרנים יכולים לעתים קרובות לחוש חרדה או אשמה, דבר שבא לידי ביטוי בבחירת המילים שלהם. לעתים קרובות הם משתמשים במילים המכילות רגשות שליליים כמו שנאה, חסר תועלת, עצוב.
   • מעט מילים לא כוללות. המילים "למעט", "אבל", "מלבד" מצביעות על כך שאדם מבדיל בין אירועים שהתרחשו ושלא קרה. שקרנים מתקשים להתמודד עם משימה זו, ולכן הם ממעטים להשתמש במילים כאלה.
   • פרטים יוצאי דופן. רמאים ממעטים להיכנס לפרטים כשהם מדברים על מצבים שונים.הם יכולים גם לספק הוכחות לתשובותיהם, גם אם איש לא הביע ספקות לגבי יושרו.
4. 4 שימו לב להדדיות. אנשים אמינים מכבדים הדדיות ושאיפה משותפת בשיחה. אם אתה כל הזמן צריך לעורר מידע חשוב, חפש תשובות לשאלותיך בזרם מילים, ובקשות שלך לעזרה נותרו ללא מענה, אתה בקושי צריך לסמוך על בן שיח כזה.
5. 5 לנתח את שיעור האירועים. פיתוח מערכת יחסים מהר מדי עשוי להצביע על כך שהאדם לוחץ עליך. אם הוא ממהר לדברים, מחמיא כל הזמן או מנסה להכריח אותך להתרחק מקרובי משפחה וחברים, כך ש"אף אחד לא יפריע לך ", עדיף לא לסמוך על אדם כזה.
6. 6 שימו לב ליחסכם כלפי אחרים. לפעמים אנשים לא אמינים משתדלים מדי לשכנע אותך באמינותם, כך שנראה שהכל בסדר אצלך. שמירה על נראות זו אינה קלה, ולכן הם יטעו. צפה כיצד האדם מתקשר עם אחרים. האם הוא מרכל על עובדים? האם הוא גס רוח מול מלצרים במסעדה? מאבד את העשתונות לעיתים קרובות? עם סימנים כאלה, אתה צריך להיות זהיר.

חלק 3 מתוך 3: שימוש במאפיינים אישיים ובהפניות

1. 1 חקור את הדפים ברשתות חברתיות. קשה להסתיר את הפנים האמיתיות שלך, במיוחד בעידן המדיה החברתית. חוקרים הגיעו למסקנה שדפים ברשתות כמו פייסבוק מאפשרים לך להבין את מהותו של אדם טוב יותר מאשר תקשורת בחיים האמיתיים. אם יש לך ספק, חקור את פרופילי המדיה החברתית של האדם. עד כמה התמונה בעולם הוירטואלי עולה בקנה אחד עם ההערכה שלך לאחר הפגישה?
   • החוקרים טוענים שרוב האנשים נוטים להשתמש ב"שקרים לא מזיקים ", במיוחד באתרי היכרויות. אז הם מנסים להראות את עצמם באור הנוח ביותר ולכן ממעיטים במשקלם ובגילם או מעריכים יתר על המידה את גובהם ורמת ההכנסה שלהם. לרוב אנשים משקרים כאשר מחפשים בן זוג, אך היקף הטעיה שכזה נחות ממצבים חברתיים אחרים.
2. 2 בקש לפחות שלוש המלצות. אם אתה מראיין מחפש עבודה או שוקל להעסיק מישהו לתפקיד, בקש ממנו לפחות שלוש הפניות: שתיים מקצועיות ואחת אישית.
   • שימו לב אם האדם אינו מסוגל לספק המלצה באופן מיידי על פי בקשה או כלל. לעתים קרובות, מועמד אמין יספק בשמחה המלצה כשישאל אותו, מכיוון שאין לו סיבה לדאגה.
   • היזהר ממועמדים המספקים הפניות אישיות מקרובי משפחה, בני משפחה או חברים קרובים. ההמלצה האישית הטובה ביותר יכולה להגיע ממי שמכיר את הפונה ברמה האישית והמקצועית ומסוגל להציע אפיון חסר פניות של אישיותו.
3. 3 קבל אפיון של האדם מהאנשים הרשומים בהנחיות. כשההמלצות בידיים שלך, צור קשר עם כל אדם שרשום בהן ושאל שאלות כלליות כדי להבין טוב יותר את אופיו של המועמד. שאלו כמה זמן האדם מכיר את המבקש ובאילו נסיבות (אישיות, מקצועיות) התקיימה ההיכרות. אתה יכול גם לשאול מדוע אדם ממליץ על מחפש עבודה, וגם לבקש דוגמאות שיראו מדוע תהיה הבחירה הטובה ביותר.
   • חפש סקירות גנאי או מידע שיכול לפגוע באמינות המועמד. צור קשר עם המועמד ובקש ממנו להגיב על מילים כאלה כדי שתהיה להם הזדמנות להסביר את עצמם, במיוחד אם נראה שהאדם מתאים לך.
4. 4 בקש מידע אישי אחר כגון בדיקות רקע ורשימת מעסיקים קודמים. אם אתה עדיין בספק, נסה לקבל מידע אישי נוסף בצורה של בדיקות רקע ורשימת מעסיקים קודמים. רוב האנשים לא מפחדים מאימות נתונים אם אין להם מה להסתיר.
   • רשימת מעסיקים קודמים עם פרטי יצירת קשר תראה כי לאדם אין סיבה להתבייש באיכויות המקצועיות שלו, כך שלא אכפת להם לדבר עם מעסיקים קודמים.
   • אם אתה מודאג מאדם שפגשת באירוע ציבורי, תוכל לבדוק את זהותך באינטרנט.