תוֹכֶן

• צעדים
• חלק 1 מתוך 3: נתח את ההישגים שלך
• חלק 2 מתוך 3: תמיכה בהצהרות עם עובדות
• חלק 3 מתוך 3: הגדר יעדים מקצועיים חדשים
• טיפים

כתיבת הערכה עצמית היא משימה שיכולה להלחיץ ​​ואף להפחיד עבורכם, אך הערכה עצמית יכולה להיות הכלי שלכם להשגת יעדי קריירה ותרומה לעבודת הארגון.בין אם אתה כותב הערכה עצמית כיוון שהמשימה שלך היא לבצע את זה, או שהחלטת לעשות זאת בעצמך כחלק מההתפתחות העצמית, העבודה שווה את המאמץ. סקור את ההישגים שלך, גבה את דבריך בעובדות והגדר לעצמך מטרות מקצועיות חדשות בכדי לכתוב הערכה עצמית יעילה.

צעדים

חלק 1 מתוך 3: נתח את ההישגים שלך

1. 1 קח זמן לעבודה. הערכה עצמית מקיפה ויעילה לוקחת זמן, לכן שימו את המשימה בלוח הזמנים שלכם. אם אתה ממהר, קיים סיכון לפספס הישגים חשובים והזדמנויות צמיחה, וכתוצאה מכך העבודה המוגמרת תהיה פחות פרודוקטיבית, מכיוון שהיא לא משקפת את הקריירה שלך בפירוט מלא.
   • לפעמים מועיל לחשוב על תוכנית מבעוד מועד.
2. 2 בחן את המטרות שלך. הערכה עצמית צריכה להראות שאתה מצליח להשיג הן את המטרות האישיות שלך והן את המטרות הכוללות של החברה. כדי שהארגון יראה בך כעובד אפקטיבי, חשוב במיוחד להפגין מחויבות לפעול לטובת החברה.
   • עבודת הערכה עצמית תראה כיצד השאיפות שלך לקריירה מתממשות, כפי שתראה אם ​​העבודה הקשה שלך עוזרת לך להשיג את מטרותיך.
3. 3 רשום את ההישגים שלך. בנה על יעדים ורשום את העבודה שבוצעה בשנה האחרונה. ציין פרויקטים שהושלמו, השתתפות בקבוצות עבודה וכל הדוחות שהוכנו. הרשימה צריכה לכלול כל דבר, החל מלקוחות נמשכים וכלה בראשות צוותי פרויקטים.
   • העריך את כל חומרי העבודה כגון מיילים ודוחות: אילו מהם יכולים לשמש דוגמאות לעבודתך ואישור הישגים. רענן את הזיכרון שלך, וגם ספק קטעים מטקסטים ומספרים מדויקים.
   • כשאתם רושמים את ההישגים שלכם, חשבו כיצד הם משתווים ליעדים שלכם. חיבורים אלה יעזרו לך לבחור את הניסוח הנכון. לכן, אם המטרה שלך היא להגדיל את המכירות ואתה מתקשר ללקוחות פוטנציאליים, אתה יכול לומר שאתה "יוזם מכירות" או "מחפש הזדמנויות מכירה חדשות" במקום "מבצע שיחות קרות".
4. 4 תתמקד בעצמך. הערכה עצמית צריכה להכיל רק את ההישגים שלך, לא את העבודה של כל הצוות. הדגים כיצד השתתפת במשימות צוות, וציין גם את התכונות שלך הקשורות לעבודת צוות.
5. 5 הסבר את הקשיים שנתקלו בהם. לכל עובד יש חסרונות. עליך לזהות בכנות את חולשותיך בכדי לחסל את החולשות. נתח את כל הקשיים. זה יעזור לך להגדיר יעדים חדשים ולבחור הזדמנויות צמיחה שימושיות.
   • תחשוב אחורה לזמנים בהם לא הצלחת לבצע את העבודה, נזקקת לעזרה מאחרים או תהית אם ביצעת משימה כהלכה.
   • תן דוגמאות. כמו בהצלחות, גם דוגמאות קונקרטיות חשובות להוכחת הצורך בהזדמנויות צמיחה מקצועיות.
   • אם אתה מתקשה לזהות את החסרונות שלך, שוחח עם עמית לעבודה, מנטור או בוס. זה ייתן לך זמן להתמודד עם ליקויים ותוכל להראות התקדמות בעבודת ההערכה העצמית שלך.
6. 6 הסבר מה עשית כדי לצמוח מקצועית. רשום את פעילויות הפיתוח המקצועי שלך בשנה האחרונה, ולאחר מכן התייחס אותן ליעדים שלך ולפערים בעבר. הראה עד כמה הצלחת להתגבר על כל הקשיים ועבדת קשה כדי להפוך לעובד שהארגון שלך צריך.
   • ציין מטרות קריירה שהושלמו מחוץ לשעות העבודה, כמו גם אלו שהיו חלק מפרויקטים של עבודה.
7. 7 אסוף ביקורות. משוב על עבודתך בשנה האחרונה יהווה הוכחה להישגים ויעזור לזהות היבטים להתפתחות נוספת. אם זמין, הקפד לכלול משוב מהבוס שלך, עמיתים ולקוחות.
8. 8 תבדיל את עצמך מהשאר. הראה לארגון את התכונות הייחודיות שלך שאתה מוכן להשתמש בו בעבודתך.למשל, האם יש לך מספר השכלה גבוהה ויודע שפות זרות? ציין תכונות אלה בהערכה העצמית שלך כדי להוכיח את תרומתך לחברה.
   • במה אתה שונה מעובדים אחרים? איך אתה תורם מעבר לעשיית העבודה שלך? ההערכה מתמקדת בביצועים שלכם, לכן הציגו את התרומה האישית והערך שלכם לארגון.
   • ציין כיצד המאמצים שלך עזרו לצוות לעמוד ביעדיו או לחרוג מהם.

חלק 2 מתוך 3: תמיכה בהצהרות עם עובדות

1. 1 ספק הוכחות להישגים שלך. סקור את רשימת ההישגים ולאחר מכן רשום את הפרויקטים והמשימות שהובילו להישגים אלה. נתח את כל המשימות ותאר בקצרה את העבודה שבוצעה באמצעות פעלים פעילים.
   • פעלים פעילים יראו לך מה העבודה נעשתה במסגרת זמן מסוימת. לדוגמה, אתה יכול לציין שהערכת את תוצאות המחקר, הכשרת עובד חדש או שפיתחת פרויקט חדש.
   • כתוב את האמת. למרות שתרצה לתאר את הישגיך באופן המציג אותך באור הטוב ביותר, אל תשכח את דיוק המידע. לדוגמה, אין לציין שהיית אחראי על פרויקט אם היית המוציא לפועל היחיד.
2. 2 לכמת את תוצאות העבודה שלך. גבה את ההישגים שלך עם דוגמאות כמותיות - סטטיסטיקה, אחוזים או מספרים מוחלטים. לדוגמה, דווח, "הגדלתי את מספר הלקוחות שלי ב -20%" או "הורדתי את מספר הדיווחים על בעיות ב- 15%". אתה יכול גם לתת מספרים מדויקים כמו: "עשיתי 5 מחקרים" או "הצמיחה הממוצעת הייתה 4 לקוחות ביום".
3. 3 ספק נתוני איכות. הכינו רשימת דוגמאות באיכות גבוהה כדי להוכיח את הישגיכם, במיוחד באותם היבטים של העבודה שבהם לא ניתן לפעול במספרים מדויקים. דוגמאות איכותיות יראו שנקטת בפעולה אך אינך יכול לספק מספרים. לדוגמה: "שיפרתי את איכות תמיכת הלקוחות על ידי פיתוח יישום אינטרנט חדש."
   • דוגמאות איכותיות מספקות הוכחות מצוינות כאשר הפעולה שנעשית חשובה, ללא קשר לגודל התוצאות. לדוגמה, אם אתה מוביל פרויקט למניעת אלכוהול לנוער, כל הצעדים שתנקוט יעזרו לך, גם אם סייעת רק לנער אחד.
4. 4 צרף ביקורות. השתמש בסקירות חיוביות על ההישגים שלך כדי להראות את תשומת הלב של עמיתיך להצלחות שלך. כלול רק המלצות התומכות בבירור בהישגיך, כך שההערכה העצמית שלך תהיה מדויקת ושימושית.

חלק 3 מתוך 3: הגדר יעדים מקצועיים חדשים

1. 1 בחן את התוצאות. קרא שוב את טקסט ההערכה העצמית שלך, תוך שימת לב במיוחד לעמידת היעדים האישיים והכלליים של השנה שעברה. זיהוי חולשות הדורשות שיפור. בחן את הליקויים שזוהו ואת התחומים שיש לעבוד עליהם.
2. 2 הציבו יעדים חדשים. בהתבסס על הבעיות והחסרונות שזוהו, גיבש יעדים מקצועיים חדשים לשנה הקרובה. בחר כשתי יעדים חדשים וזכור להמשיך לעבוד על המטרות הכוללות של החברה.
   • בעת הצבת יעדים, זכור כי יהיה עליך לאשר כי תוכל להשיג אותם ולהיות מוכן לפעול מבחינת צמיחה מקצועית. הגדר לעצמך יעדים עם דרישות אלה בחשבון.
   • אל תציב מטרות קשות להשגה. בחר יעדים שהם מציאותיים להשגה עד להערכה העצמית הבאה.
3. 3 דון בטקסט ההערכה העצמית. קבע פגישה עם הבוס שלך כדי לדון בהערכה עצמית. היכונו לספק הסברים למידע הניתן. העבירו יעדים חדשים והסבירו מדוע הסתפקתם בתחומים כאלה.
4. 4 קבל את דעתו של הבוס שלך. כאשר הבוס שלך סיים לבחון את תוצאות ההערכה העצמית שלך, שאל אותו לגבי נקודות החולשה והחוזקות שלך.שאל את הבוס שלך לגבי המטרות האישיות החדשות שלו ותן לו לבצע התאמות.
5. 5 להציע יוזמות לצמיחה מקצועית. שוחח עם הבוס שלך על החסרונות הקודמים שלך והעלה רעיונות לצמיחת קריירה לשנה הקרובה. הקשיב להצעות הבוס שלך ונסה לחשוב בראש פתוח. הראה שאתה מודע לחסרונות שלך ושאף להשתפר.
6. 6 סיים את המטרות החדשות שלך. בהתבסס על השיחה שלך עם הבוס שלך, סיים את המטרות החדשות שלך ושנה את ההערכה העצמית שלך.
   • שמור עותק של המסמך לעיון במידת הצורך.

טיפים

• תכנן את ההערכה הבאה עם המנהל שלך: הגדר מטרות וקריטריונים ספציפיים להערכת מטרות אלה (כרטיס ניקוד). הסכים מראש על האופן שבו יעריכו אותך על סמך התוצאות שלך, כך שלא יהיה לך ולמנהל הבדל בהבנת המטרות שלך.
• עדכן את קורות החיים שלך לאחר השלמת ההערכה העצמית שלך.
• קבע פגישות רבעוניות עם המנהל שלך כדי לדון בשיפורים ולקבוע יעדים שניתן להשתמש בהם בהערכה העצמית הבאה שלך.
• היו כנים לגבי ההישגים, החוזקות והחולשות שלכם.