תוֹכֶן

• צעדים
• עֵצָה
• אַזהָרָה

באופן כללי, קל לחשב את השכר לעובד; בדרך כלל, עליכם רק לקבוע את שיעור תקופת השכר הרגילה בה עבד העובד ולשלם את הסכום המתאים. גם אמצעי התשלום היומי וגם אמצעי השכר% תואמים את החוק הפדרלי בארה"ב. התוצאה תהיה זהה אם עובדים קיבלו שכר שבועי, ולעיתים קרובות מאוד צמודים זה לזה אם משלמים לעובדים מדי חודש.

צעדים

שיטה 1 מתוך 2: אמצעי תשלום יומי

1. 

   קבע את המשכורת השנתית לפני מס. התחל משכרו השנתי של העובד הרשמי. מס אינו כלול בשלב זה; הם ינוכו בסוף סעיף זה.

2. 

   
   
   חלק את השכר השנתי במספר שבועות העבודה בשנה. זה הסכום שהעובדים מקבלים בשבוע אחד. השתמש בשכר שנתי לפני מיסים וניכויים.
   • עבור עובדים העובדים כל השנה זמן העבודה הוא 52 שבועות.
   • לדוגמא, עובד מרוויח 30,000 דולר בשנה; הרווח לשבוע יהיה 30,000 ÷ 52 = 576.92 דולר.

3. 

   
   
   חלק את השכר השבועי במספר ימי העבודה בשבוע. זהו השכר היומי, או הרווחים היומיים של העובד.
   • בהמשך לדוגמה לעיל, העובד עם שכר שבועי של 576.92 עבד 5 ימים בשבוע. השכר היומי של אדם זה הוא 576.92 ÷ 5 = 115.38 $. "

4. 

   הכפל את התוצאה הנ"ל במספר ימי העבודה. חשב את מספר ימי העובד שעבד בתקופת השכר שאתה מתייחס אליה. הכפל אותם בשכר היומי שחישבת לעיל.
   • בדוגמה שלנו, אם העובד עבד במשך 3 ימים בתקופה היחסי, שכרו הוא 115.38 x 3 = $ 346.14.

5. 

   
   
   ניכוי מס רגיל. אל תשכח שתשלומי שכר יחסים מחושבים כשכר רגיל. המשמעות היא שתצטרך להפחית את אחוז הרווחים שלך עבור המסים שלך, בדיוק כמו משכורת רגילה. אם לעובד יש חשבון פרישה או ניכוי מיוחד אחר, ניכויים אלה נחשבים גם הם.
   • אם אתה עובד בארה"ב, עיין במאמר שלנו בנושא הלנת פדרליות למידע נוסף. מיסי מדינה נוספים עשויים לחול.

6. 

   לא נעשה שימוש בתמורה לעובד לשעבר במהלך החופשה. אם העובד עוזב את החברה עקב חופשה או חופשת מחלה, המעסיק עדיין מחויב על פי החוק לשלם לעובד עבור פרק זמן זה. השתמש באותה מתודולוגיה כדי לחשב את הסכום המגיע ליום.
   • אם לעובדת בדוגמה שלעיל יש 6 ימי חופש, יש לשלם לה 115.38 $ נוספים (שכר יומי) עבור כל יום, או סך של 115.38 x 6 = 692.28 $. לָה.
   • ניכוי מס במקור מסכום זה.
   פרסומת

שיטה 2 מתוך 2: שיטת האחוז לתקופת התשלום

1. 

   רשום את משכורתו השנתית של העובד לפני מס. זהו השלב הראשון בחיפוש כמה כסף העובד ירוויח במהלך תקופת העבודה. השתמש בשכר הרשמי, ולא בסכום שהתקבל לאחר מיסים.

2. 

   גלה כמה כסף מרוויח לתקופת תשלום. זה הסכום שהעובד מקבל בכל תקופת תשלום. אם אין לך מידע זה זמין, חישב אותו על סמך הסכום שהעובד מקבל בדרך כלל:
   • משכורת חודשית → חלק את השכר השנתי ב 12
   • פעמיים בחודש → חלקו על ידי 24.
   • כל שבועיים → חלקו על ידי 26.
   • שְׁבוּעִי → חלקו על ידי 52.
   • לדוגמא, לעובד הכנסה של 50,000 דולר ומשכורת חודשית של 50,000 ÷ 12 = 4,166.67 דולר.

3. 

   חשב את היחס בין מספר הימים שעבדו בתקופת השכר. התבונן בתקופת השכר הספציפית אליה אתה מחולק וחשב את הדברים הבאים:
   • הזן את מספר הימים שהעובד עובד (עם המשכורת שאתה מחשב).
   • חלק את מספר ימי העבודה בתקופת התשלום ההיא. חשב בזהירות. אל תניח כי לכל תקופת תשלום יש מספר זהה של ימי עבודה.
   • לדוגמא, עובד עבד רק 14 יום בספטמבר כאשר בדרך כלל עבד 22 יום. שיעור ימי העבודה שלו יהיה /₂₂.

4. 

   הכפל את היחס הזה בסכום שאתה משלם בכל תקופה. חישוב זה יגיד לך בדיוק כמה תשלם לעובד.
   • לדוגמא, עובד שמשלמים לו 4,166.67 דולר לחודש אך עובד רק 14 יום במקום 22 יום בספטמבר, יקבל את השכר המפוצל הבא. 4,166.67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   הפחתת מס. חשב את כל מס הכנסה, ניכויי פרישה וניכויים ספציפיים אחרים שבדרך כלל תגבה מאותו עובד.

6. 

   תשלום לעובדים בגין חופשת מחלה וזמן חופשה. במקרים אלה, המעסיק נדרש לעיתים קרובות לשלם במזומן עבור כל זמן חופשה שהעובד לא הוציא כחוק. שלם לעובדים את השכר הרגיל לתקופה זו באותה שיטה פרופורטיבית לעיל.
   • לדוגמא, אם לעובד בדוגמה לעיל יש 7 ימי חופשה צבורים ששולמו, ישולם לו סכום נוסף של 4,166.67 x /₂₂ = 1,325.76 $.
   • גם פיצוי זה ממוסה, כמו שכר רגיל.
   פרסומת

עֵצָה

• עבור עובדים לפי שעה, אינך צריך להשתמש בשיטה הנ"ל. פשוט הכפל את שכרך לשעה במספר שעות העבודה במהלך תקופת השכר. גם תשלומי שכר לפי שעה לעובדים כפופים להפחתות מס כרגיל.
• השכר המשולם עבור עבודה בשעות נוספות מחושב גם הוא באותו אופן כמו השכר היחסי כאמור לעיל.
• אל תשכח שלמדינות רבות יש סט משלהם של כללי מס / מס הכנסה שאינם חוקים החוק הפדרלי. כאשר שכר יחסי חייב במס, יהיה עליכם גם לנכות את אלה כדי לקבוע את הסכום ששולם לעובד.

אַזהָרָה

• בארצות הברית, ניתן לשבח עובד בשכר רק בתנאים ספציפיים, לרוב כאשר העסקה מתחילה או מסתיימת באמצע תקופת שכר. אינך יכול להפחית את שכרם בגלל שעות מופחתות.
• ייתכן שמעסיקים יצטרכו להתייצב בבית המשפט עם אפשרות לשלם סכומי כסף נמוכים יותר לעובדים. עדיף להשתמש בשיטה אחת לכל העובדים בשכר יחסי.