תוֹכֶן

• לדרוך
• שיטה 1 מתוך 2: קח הערכת אישיות
• שיטה 2 מתוך 2: עברו מבחן כישורים

ארגונים רבים משתמשים בהערכה כחלק מתהליך הגיוס. מבחנים אלה נועדו בדרך כלל להעריך את אישיותך וכמה אתה מתאים לתפקיד. לעיתים ישנם גם חלקים במבחן המעריכים מיומנויות כגון מתמטיקה, דקדוק ובקיאות בתוכנות ספציפיות. שאלו את מנהל ההעסקה מבעוד מועד לגבי הנושאים העיקריים שהמבחן מכסה - כך תוכלו להתכונן קצת יותר טוב!

לדרוך

שיטה 1 מתוך 2: קח הערכת אישיות

1. בקש ממנהל הגיוס לתת לך מושג למה לצפות. מכיוון שבדיקות אלה חושפות תכונות אישיות, אין תשובות "נכונות" לשאלות. עם זאת, על המנהל להיות מסוגל להסביר לך את היסודות הצפויים במהלך ההערכה. אתה יכול לשאול את המנהל שלך:
   • "יש משהו שאני יכול לעשות כדי להתכונן למבחן הזה?"
   • "על איזה סוגים אבדוק?"
2. היכנס למבחני אישיות מקוונים להכנה. חפש באינטרנט מבחני מאיירס-בריגס ונסה כמה. ענה על השאלות בכנות כדי להשיג את התוצאות המדויקות ביותר. ביצוע מבחני תרגול אלה יכול לעזור לך לקבל מושג לאיזה שאלות ניתן לצפות.
   • מבחני אישיות משמשים בין היתר לקביעת מידת מוחצן, רציונאלי ורגשי. מעסיקים משתמשים בהם כדי להעריך תכונות אישיות, כגון האם אתה מופנם או מוחצן.
   • מבחני תרגול יכולים לעזור לך לזהות תכונות שאתה יכול לעבוד עליהן בכדי להפוך את עצמך למתאימים יותר לתפקיד. לדוגמה, אם התפקיד דורש אינטראקציה רבה, אתה יכול לעבוד על להיות יותר יוצא.
3. ספק תשובות שמראות שאתה מתאים לתפקיד. כשאתה עונה על שאלות, חשוב על התכונות שהמעביד מחפש, על פי המשרה הפנויה. אם הם מחפשים אנשים שאפתניים מאוד, אל תתנו תשובות שגורמות לכם להישמע מבוישים. אם הם מחפשים אנשים מדויקים, ודא שהתשובות שלך עקביות וזהירות.
   • אל תהיה צנוע כשאתה עונה על שאלות אודות עצמך, אלא גם דאג שלא תציג את עצמך בצורה מוטעית.
4. לענות על שאלות בעקביות. מבחני הערכת עבודה לעיתים קרובות שואלים שאלות דומות מספר פעמים בניסוח מעט שונה. מתן תשובות לא עקביות למבחן יכול להיות דגל אדום עבור המעסיק. לאחר מכן הם יכולים להניח שאתה משקר או הפכפך.
   • לדוגמא, אם אתה קורא לעצמך מוחצן בתשובה אחת, אבל אז אומר שאתה מעדיף להיות לבד בתשובה אחרת, זה ייראה לא עקבי.
5. בחר תשובות שמראות שאתה אתי וחיובי. הערכה שואלת לעתים קרובות שאלות על מידת כנותך, אמין ואופטימיות שאתה או לא. אם אתה גורם לעצמך להישמע כמו אדם שלילי או לא כנה, סביר להניח שמעסיקים יאבדו עניין בך.
   • לדוגמא, מקובל שבביקורת נשאל אם אתה חושב שזה נורמלי לגנוב דברים מהעבודה שלך. עליך לענות "לא" לשאלות מסוג זה. אם אתה עונה "כן", אתה עלול להישמע ציני או כמו מישהו שגונב הרבה.
6. ספק תשובות שמראות שאתה עובד טוב עם אחרים. אנשים שלא עובדים טוב בצוותים נוטים לבצע ביצועים גרועים בעבודה ולעתים נדירות מתקדמים בארגון. אם אתה מתאר את עצמך מופנם מדי או לא נעים, מעסיקים עשויים לחשוב שאתה לא ממש מתאים לחברה.
   • כשנשאל אם אתה יוצא, אדיב, גמיש וכו ', ענה בחיוב במידת האפשר.
7. בחר תשובות שמראות שאתה יציב. מעסיקים רוצים לדעת אם אתה יכול להתמודד עם לחץ ולשלוט במצב הרוח שלך. לעולם אל תבחר בתשובות שמציעות לך להרגיש שזה נורמלי לכעוס על עמיתים או מנהלים. בחר תשובות שמראות שאתה לא מוצף על ידי מועדים או ריבוי משימות. זה יידע את המעסיקים שאתה תהיה עובד רגוע ואסוף.

שיטה 2 מתוך 2: עברו מבחן כישורים

1. שאל את מנהל ההעסקה באילו כישורים תיבחן. בהתאם לתפקיד, תיבחן על מיומנות אחת או יותר. שלח למנהל מייל קצר ומנומס בבקשה שיסבירו לך את המבחן. לדוגמה, אתה יכול לכתוב משהו כמו:
   • "אני כותב כדי לשאול כמה שאלות המשך לגבי מבחן ההערכה." כיצד תינתן הבדיקה ומה תוכנו? תודה מראש על תגובתך. '
2. גש למבחני מיומנות כתיב, דקדוק ומתמטיקה לפי הצורך. בהערכה מבוססת מיומנויות, אלה הכישורים הנפוצים ביותר עליהם תיבחן. עם זאת, פנה תחילה למנהל הגיוס כדי לברר אם תיבדק אם קיימת מיומנויות אלה. סוכנויות תעסוקה מציעות לפעמים מבחני תרגול באתר האינטרנט שלהם. למיומנויות כגון מתמטיקה, תוכלו לחפש בספרייה המקומית או בחנות הספרים שלכם לשאלות לדוגמא.
   • השתמש בציונים שלך במבחנים אלה כדי לגלות אילו מיומנויות עליך לעבוד לפני שנבחן.
3. בדוק את כל כישורי המתמטיקה שאפשר לבדוק עליהם. התאמן בפתרון בעיות מתמטיות לדוגמא במשך שעה לפחות ביום לקראת המבחן. אם אתה צריך לשפר את כישוריך מהר יותר, למד זמן רב יותר. אם אתה מכיר מישהו שמצליח במיוחד במתמטיקה, בקש שיעזרו לך. אם טעית בבעיות התרגול, ודא שאתה חושב לברר מה השתבש.
   • התמקדו בלימוד מיומנויות מתמטיקה הרלוונטיות לתפקיד. לדוגמה, אם אתה פונה לעבודה כאדריכל, אתה יכול להיבדק על הכישורים הגיאומטריים שלך.
4. עבוד על כישורי הכתיבה שלך אם אתה צריך לשפר אותם. תרגלו את כישורי הדקדוק, האיות והטיפוגרפיה לפי הצורך. עבדו על כך לפחות שעה ביום לפני המבחן, או יותר במידת הצורך. הראה את עבודתך למישהו בעל ידע מספיק בכישורי כתיבה ושאל אותו כיצד תוכל לשפר ועל איזה כישורים אתה צריך לעבוד.
5. תרגל את כישוריך בעזרת התוכנה הדרושה לתפקידך. אם המשרה הפנויה דורשת בקיאות בתוכנות ספציפיות, ייתכן שיהיה עליך להיבדק לשם כך. לדוגמה, אם אתה צריך להיות בעל ידע באקסל, אתה יכול לקבל משימות לדוגמה לבצע בעניין.
   • אם אתה צריך לחדד את כישורי התוכנה שלך לפני המבחן, תן לעצמך תרגילי תרגול לביצוע כדי שתוכל להשתמש בביטחון בתוכנית במבחן.
   • חפש מדריכים מקוונים אם ברצונך לרענן את זיכרונך אודות תוכנית התוכנה.
6. צרו סביבה חיובית למבחן. אם ניגשים למבחן בבית, עבדו ללא הסחות דעת כמו הטלוויזיה. אתה רוצה להתמקד בהערכה. אם ניגשים לבדיקה במשרד, הביאו בקבוק מים או משהו אחר כדי להרגיש בנוח.
7. הישאר רגוע תוך מענה לשאלות. נשמו כמה נשימות עמוקות אם אתם מתוחים. אם אינך יודע את התשובה לשאלה, אנא בדוק זאת שוב לאחר שתסיים את שאר המבחן. נסו לא לדאוג אם בסופו של דבר תקבלו את העבודה או לא, אלא במקום זאת התמקדו במענה על כל שאלה ככל האפשר.
8. קרא את השאלות בעיון. לא רק להסתכל בקצרה על שאלות ואז להניח שאתה מבין אותן לגמרי. אם שאלה מבלבלת אותך, קרא אותה שוב. אם אתה קורא שאלה מספר פעמים ועדיין אינך מבין אותה, נחש כמיטב יכולתך ונסה לחזור אליה מאוחר יותר אם נותר זמן.